PROCES-VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ANNEE 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société GEODIS D&E Services, SARL au capital de 3 730 752 €, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 380 376 483, dont le siège social est situé au 26 Quai Charles Pasqua à Levallois-Perret, représentée par XXXX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
Ci-après dénommée « la Direction »,
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
C.F.T.C., représentée par XXXX, Délégué Syndicale ;
C.F.D.T., représentée par XXXX, Délégué Syndical ;
C.F.E-C.G.C., représentée par XXXX, Délégué Syndical ;
Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »,
d’autre part.
Ci-après, pris dans leur ensemble, dénommées « les Parties ».
Préambule :
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de GEODIS D&E Services a ouvert la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Pour ce faire, la Direction a convié les Organisations Syndicales à une réunion préparatoire le 14 janvier 2026 et à deux réunions de négociation le 21 janvier et le 28 janvier 2026.
Il a également été remis aux Organisations Syndicales un document contenant les informations nécessaires à la bonne tenue de ces réunions de négociation, notamment celles concernant les données salariales, les données relatives au temps de travail et celles relatives à l’épargne salariale.
Au cours de ces réunions, les Organisations Syndicales ont respectivement présenté les revendications suivantes :
C.F.T.C. :
Revalorisations des salaires de 1.5 % pour les salaires <= 60 000 € sans palier
Télétravail : Réouverture de l’accord Télétravail pour l’assouplissement des règles. (Jours Féries)
Prime NAO 275 € pour tous les salariés
Renouvellement Négociation Accord Intéressement avec mise en place d’un avenant surprime.
Obtention d’1 place supplémentaire en crèche.
Aide financière à la mobilité douce (200 € par an)
Augmentation de la part patronale pour les transports en commun (évolution de la part de 65 % actuellement à 75 %)
Congés supplémentaires « 58 ans et plus » : Modification de la règle d’obtention de ses jours, application des conges selon l’année uniquement de naissance.
Conges d’ancienneté : Demande d’ouvrir une 4 -ème tranche « Marque employeur » avec 5 jours ouvrés après 25 ans d’ancienneté
Jours enfants malades :
-6 ans = 5 jours
6 à 11 ans = 4 jours
+11 ans = 3 jours
Dotation œuvres sociales CSE = 4 000€
C.F.D.T. :
Augmentation de tous les salaires de 2,5%.
Intégration d’un volet rémunération dans les formulaires EAP ;
Revalorisation du forfait interventions programmées à 80€.
Assouplissement règles télétravail, afin de permettre aux salariés de pouvoir poser deux jours de télétravail consécutifs.
Ajout de jours supplémentaires pour « enfant malade » à savoir :
5 jours pour les enfants de moins de 7 ans
3 jours pour les enfants entre 7 et 11 ans
La CFDT demande une augmentation de 0,5% du budget des Œuvres Sociales, pour la passer à 1.3%
Une augmentation de tous les salaires de 75€ par mois.
Une prime exceptionnelle de 350€ pour tous les salariés.
Augmentation de la part patronale pour les transports en commun (évolution de la part de 65 % actuellement à 75 %)
Conges d’ancienneté : ouvrir une tranche à 5 jours ouvrés après 27 ans d’ancienneté
Revalorisation du forfait interventions programmées à
75 €.
La CFDT demande des jours supplémentaires pour « enfant malade », c’est dans cette période de leur vie que les enfants sont le plus fragile et le besoin de plus t’attention.
1 jour pour les enfants jusqu’à 11 ans.
Maintien de 3 jours pour les enfants de plus de 11 ans
C.F.E.-C.G.C. :
Une augmentation des salaires minimums pour que les salaires minimums de chaque classification soient supérieurs à la classification qui la précède cela sans tenir compte du sexe
Une augmentation de tous les salaires de 100€ par mois.
Une prime exceptionnelle de 750€ pour tous les salariés.
La mise en place d’un forfait participation employeur au carburant de 25 € par mois, pour les déplacements travail-domicile du salarié avec un véhicule personnel.
L’ajout de congé enfant malade (payé) de +2 jours par enfant de moins de 10 ans.
D’offrir à tous les salariés de GDES, le jour férié du lundi de Pentecôte pour 2026.
Une augmentation de l’enveloppe du budget des œuvres sociales du CSE de +10% pour 2026.
Une application des NAO 2026 rétroactive au 1er janvier 2026
Une augmentation de tous les salaires de 75€ par mois
Une prime exceptionnelle de 500 € pour tous les salariés.
Après de longues discussions et examen des revendications syndicales et des propositions de la Direction, les Parties ont convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Rémunération et avantages sociaux
Salaire de base
La Direction et les Organisations Syndicales ont entendu que soit appliquée une augmentation générale des salaires de base bruts de la manière suivante :
1,1 % pour les salariés dont le salaire de base annuel est inférieur ou égal à 60 000 €.
Cette mesure s’applique à compter du 1er avril 2026 et concerne l’ensemble des collaborateurs en contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée, inscrits à l’effectif de la société GEODIS D&E Services à la date de signature du présent accord et justifiant d’une ancienneté dans le Groupe GEODIS d’au moins 6 mois au 1er janvier 2026 (soit une arrivée avant le 1er juillet 2025).
Pour les salariés ayant bénéficié d’une revalorisation individuelle de rémunération entre le 1er septembre 2025 et le 1er avril 2026, celle-ci comprend l’augmentation générale ci-dessus.
Intéressement
La Direction a négocié en 2025 avec les Organisation Syndicales un accord mettant en place l’intéressement.
La Direction s’engage à renégocier en 2026 l’accord qui avait été signé pour une durée d’1 an.
Prime NAO
Il a été convenu de verser aux collaborateurs GDES éligibles à la prime d’intéressement 2025, une prime exceptionnelle NAO d’un montant de 200€, au prorata du temps de présence sur l’année 2025.
Indemnité prise en charge des frais de transport
Les collaborateurs GDES utilisant les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail bénéficieront, sur présentation d’un justificatif, d’une prise en charge à hauteur de 75% de leurs frais de transport.
Calcul jours RTT dans le cadre du forfait jour
La Direction précise que le nombre de jours de RTT accordés aux collaborateurs disposant d’une clause de forfait-jour est calculé chaque année en fonction du nombre de jours fériés chômés tombant sur un jour ouvré.
Article 2 : Qualité de Vie au Travail et Egalité professionnelle
2.1 Places en crèche-interentreprise
La Direction s’engage à financer 1 berceau complémentaire dans le cadre du contrat avec le partenaire de crèche inter-entreprise.
2.2 Mise en place d’une navette entre la station de métro et le site Gennevilliers G2
La Direction s’engage à maintenir sur l’année 2026, la navette entre la station de métro Asnières-Gennevilliers Les Courtilles et le site de Gennevilliers G2 pour assurer des trajets le matin et le soir.
2.3 Congés supplémentaires
Les collaborateurs GDES âgés de 58 ans et plus, bénéficient de jours de congés supplémentaires. Au regard de la nouvelle loi relative au régime des retraites, reportant l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, l’âge d’attribution de ces congés supplémentaires passe à 60 ans. A titre transitoire, les collaborateurs GDES atteignant l’âge de 58 ans en 2026 et 2027 continueront à bénéficier du dispositif selon les règles antérieures. A compter de 2028, l’âge d’attribution de ces congés supplémentaires sera à 60 ans.
Ces jours seront octroyés aux collaborateurs au 1er juin de leur année d’anniversaire, sans tenir compte du mois de naissance.
2.4 Congés d’ancienneté
Il a été convenu de mettre en place une tranche supplémentaire pour l’attribution des congés d’ancienneté. En effet, les collaborateurs justifiant d’une ancienneté de 30 ans et plus bénéficieront désormais d’1 jour complémentaire, soit 5 jours ouvrés.
2.5 Jours enfant malade
Dans le cadre de notre politique QVT et de notre volonté d’accompagner les collaborateurs GDES dans la parentalité, une nouvelle grille d’attribution de jours enfants malades sera dorénavant applicable :
Enfants jusqu’à 6 ans = 5 jours ;
Enfants de 7 ans à 11 ans = 4 jours ;
Enfants de plus de 11 ans = 3 jours.
En complément, 2 jours supplémentaires seront attribués en cas d’hospitalisation de l’enfant de plus de 48h.
L’ensemble de ces jours devront faire l’objet d’un justificatif médical auprès de la DRH pour être attribués.
Article 3 : Activités sociales et culturelles du CSE
Une dotation exceptionnelle au budget des activités sociales culturelles du CSE d’un montant de 4 000 euros sera réalisée sur le premier semestre 2026.
Article 4 : Durée du Travail – Journée de solidarité
Conformément à la règlementation en vigueur, les collaborateurs à temps complet doivent accomplir annuellement 7 heures de travail supplémentaire, au titre de l’effort national de solidarité. Ils consacrent chaque année à cet effet une journée de réduction du temps de travail (RTT) ou toute autre journée de congé extra-légal (exemple : congés d’ancienneté, congés spécifiques 58 ans et plus, …).
A titre exceptionnel, les salariés ne disposant pas de jours de congé extra-légal, ni de RTT auront les possibilités suivantes :
Consacrer une journée de congés payés (cinquième semaine ou jour de fractionnement) au titre de l’effort national de solidarité ;
Répartir ces 7 heures de travail en tranches horaires de 1 heure de travail effectif, sur 7 jours dans l’année. Ces heures seront définies par le responsable hiérarchique, en fonction des contraintes inhérentes à chaque service et en respectant un délai de prévenance de 5 jours. Elles devront être effectuées avant le 31 décembre de chaque année.
Article 5 : Durée
Sauf mention contraire, les mesures prises dans le présent accord sont applicables à compter du 1er avril 2026 pour une durée déterminée d’un an et prendront fin le 31 mars 2027.
Article 6 : Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi des Hauts-de-Seine et en un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre, dans les formes et conditions prévues par les textes.
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque partie prenante à la négociation.
Fait à Gennevilliers, le 28 janvier 2026 en 6 exemplaires
