Une négociation collective sur les salaires 2024 a été engagée le 23 novembre 2023 avec les organisations syndicales représentatives au niveau de l’Entreprise.
Lors de deux réunions (23 et 29 novembre), les parties ont échangé sur la situation économique et financière de l’Entreprise, le contexte économique en France, et sur les perspectives 2024.
Consciente du contexte général encore fragile du fait de l’inflation en France, la Direction a souhaité poursuivre sa politique de revalorisation des salaires afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de bénéficier d’une augmentation générale significative et de faire ainsi un geste fort pour le pouvoir d’achat. De plus, la Direction a estimé nécessaire et juste, de pouvoir récompenser certains collaborateurs de façon individuelle pour des performances supérieures aux attendus et donc de prévoir en sus de l’augmentation générale, une enveloppe d’augmentations individuelles.
La direction a de plus proposé dans le prolongement des annonces gouvernementales, une prime dite « Prime de Partage de la Valeur » (PPV) et d’en faire bénéficier les salariés dès le mois de décembre 2023, tout en :
- continuant à veiller à la juste cohérence entre les rémunérations, les responsabilités et l’organisation évolutive de l’Entreprise,
- en continuant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
d’un point de vue salarial.
Ces orientations, fidèles aux principes généraux que suit l’Entreprise dans sa politique de rémunération depuis plusieurs années, sont en cohérence avec son sens des responsabilités, dans le respect de ses valeurs mutualistes et citoyennes, mais aussi dans sa volonté de participer au maintien du pouvoir d’achat de ses salariés en cette période d’inflation.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives ont faits des propositions qui étaient en cohérences avec les enjeux de l’Entreprise et ont entendus et partagés les arguments et enjeux économiques de la Direction Générale.
A l’issue des discussions, la Direction et les Organisations syndicales sont donc convenues conjointement des dispositions ci-après exposées.
Article 1 : Attribution d’une prime PPV
Les collaborateurs du GIE GPM, en CDI, CDD, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage,
dont la rémunération moyenne mensuelle (en équivalent temps plein) sur les 12 derniers mois précédant le versement de la prime (Décembre 2022 à novembre 2023) est inférieure à 3 fois le SMIC brut soit 5 186.6€ (62 239,41€annuels) bénéficieront d’une prime dite Prime de partage de la valeur versée en décembre 2023, proratisée au temps de présence effectif dans l’entreprise sur les 12 derniers mois.
Le montant de la prime sera de :
1 300 € pour les collaborateurs bénéficiant d’un véhicule de fonction
1 400 € pour les collaborateurs ne bénéficiant pas d’un véhicule de fonction
Article 2 : Enveloppe d’augmentation générale
Il sera proposé au Bureau du Conseil d’Administration, une enveloppe d’augmentation générale de :
3% pour les salariés dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 30 000€.
2,5% pour les salariés dont la rémunération brute annuelle est supérieure à 30 000€, avec une limitation de l’augmentation à 1% pour la partie des rémunérations située au-delà de 100 000€ bruts annuels ;
Le montant définitif devra être validé par le Conseil d’Administration du mois de décembre 2023.
Il sera proposé au Bureau du Conseil d’Administration, une enveloppe de
0,5 % de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles des salariés du Siège en 2024 ;
Il est entendu que cette enveloppe sera utilisée prioritairement pour les collaborateurs n’ayant pas bénéficié de la prime PPV. Son montant définitif devra être validé par le Conseil d’Administration du mois de décembre 2024.
Article 4 : Conseillers commerciaux sectorisés
En 2024, à titre exceptionnel, l’augmentation du seuil de déclenchement du variable Santé / Prévoyance des Conseillers commerciaux sectorisés du Réseau commercial ne sera pas augmenté à hauteur de l’inflation (5.4%) comme prévu par le Vademecum, mais sera capé à
8 000€.
Cette mesure exceptionnelle, dérogatoire aux clauses contractuelles concernant l’évolution du seuil, a pour objectif d’apporter une forte contribution à l’indispensable motivation des conseillers concernés au sein du Réseau commercial.
Article 5 : Publicité
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives du GIE GPM. Une version électronique sera déposée sur la plateforme dédiée aux accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/portailTeleprocedures/. (Cela valant dépôt auprès de la DIRECCTE). Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Paris, le …../12/2023
