INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE
ENTRE :
La société GPG, SAS au capital de 22.882.597,49 €, immatriculée au RCS d’AGEN sous le numéro 391 804 945, dont le siège social est situé Zone Industrielle La Barbière - 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT, représentée par Monsieur, en sa qualité de gérant.
La société GIFI, SAS au capital de 77 820 084 €, immatriculée au RCS d’AGEN sous le numéro 347 410 011, dont le siège social est situé Zone Industrielle La Boulbène - 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT, représentée par Monsieur, en sa qualité de secrétaire général, dûment habilité.
La société GIFI DIFFUSION, SAS au capital de 108.909.389,00 €, immatriculée au RCS d’AGEN sous le numéro 478 721 707, dont le siège social est situé Zone Industrielle La Barbière - 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT, représentée par Monsieur, en sa qualité de secrétaire général, dûment habilité.
La société GIGAMARKET, SAS au capital de 54.000,00 €, immatriculée au RCS d’AGEN sous le numéro 521 403 493, dont le siège social est situé Zone Industrielle La Barbière – 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT, représentée par Monsieur, en sa qualité de secrétaire général, dûment habilité.
La société GIFI LOC, SAS au capital de 3.000.000 €, immatriculée au RCS d’AGEN sous le numéro 803 571 520, dont le siège social est situé Zone Industrielle La Barbière – 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT, représentée par Monsieur, en sa qualité de secrétaire général, dûment habilité.
Ces sociétés forment l’UES Centrale GIFI, reconnue par un accord de configuration du périmètre d’une Unité Économique et Sociale conclu le 24 janvier 2005 et modifié par un avenant n°1 conclu le 1er octobre 2011, par un avenant n°2 conclu le 17 janvier 2019 et par un avenant n°3 conclu le 16 décembre 2022.
Les sociétés de l’UES Centrale GIFI seront désignées ci-après « la Société » ou « l’UES ».
D'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Centrale GIFI, ci-dessous désignées :
-Monsieur, Délégué Syndical CFDT ;
-Monsieur, Délégué Syndical CFDT ;
- Monsieur, Déléguée Syndicale CFTC ;
-Monsieur, Délégué Syndical CFTC ;
-Monsieur, Délégué Syndical FO.
.
D'autre part,
Il est convenu le présent avenant relatif aux garanties collectives de remboursement de frais de santé :
Il a été conclu ce qui suit :
PREAMBULE :
Il est rappelé que les salariés des sociétés GPG, GIFI, GIFI DIFFUSION et GIGA MARKET, qui relèvent de la Convention collective nationale de commerces de gros, bénéficient d’un régime relatif aux garanties collectives de frais de santé institué par accord collectif du 19 décembre 2019, modifié par avenant n°1 en date du 10 mars 2020, avenant n°2 en date du 10 décembre 2021, avenant n°3 en date du 20 décembre 2022, avenant n°4 en date du 27 décembre 2023 et avenant n°5 en date du 1er août 2024. Dans l’objectif de proposer un régime offrant le meilleur rapport garantie/coût/ qualité de service, tout en assurant un bon équilibre du régime à long terme, la société a souhaité modifier les conditions contractuelles de fonctionnement du régime, conduisant à un changement de l’organisme assureur, ainsi qu’à une modification de la cotisation. Par ailleurs, l’instruction ministérielle du 17 juin 2021 désormais intégrée au Bulletin Officiel de la Sécurité sociale a introduit une évolution relative au maintien des garanties pendant les périodes de suspension du contrat de travail. Ces modifications ont conduit les parties à se réunir afin de formaliser ces dernières dans le présent accord qui annule et remplace l’accord précédent auquel il se substitue en totalité, ainsi qu’à tout avenant portant sur le même objet, afin de clarifier et de rendre lisibles les dispositions applicables. Le présent accord, pris en application de l’article L.911-1 du Code de la sécurité sociale et des articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail, prend effet au 1er janvier 2026.
Article 1 : champ d’application
Le présent accord à effet du 1er janvier 2026, s’applique aux sociétés constituant l’UES.
Il est convenu que la société GPG n’entre pas dans le champ d’application du présent accord .
Par ailleurs, le présent accord s’applique aux sociétés de l’UES relevant de la convention collective commerce de gros. La société GIFI LOC relevant de la convention collective de l’automobile n’entre pas dans le champ d’application du présent accord
Article 2 : Objet
Le présent accord a pour objet de formaliser l’institution d’un système de garanties collectives de remboursement de frais de santé. Le présent accord formalise le régime de remboursement de frais de santé dont bénéficient les salariés des sociétés de l’UES Centrale relevant de la convention collective commerce de gros. Il a pour objet d’organiser l'adhésion obligatoire des salariés, définis ci-après, au contrat d’assurance collectif souscrit par la Société auprès d’un organisme assureur habilité.
3. Salariés bénéficiaires
3.1 Caractère collectif du régime
Le présent accord bénéficie à l’ensemble des salariés cadres et non-cadres de la Société relevant de la convention collective commerce de gros,, sans condition d’ancienneté.
Cas des salariés en suspension du contrat de travail
Les garanties sont maintenues et continuent d’être financées conformément aux dispositions de l’article 4 pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu, et qui bénéficient, pendant cette période :
d’un maintien de salaire, total ou partiel,
d’indemnités journalières complémentaires ou d'une rente d'incapacité ou d'invalidité complémentaire financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ;
d’un revenu de remplacement versé par l’employeur (exemples : période d’activité partielle, d’activité partielle de longue durée, de congé de reclassement, de congé de mobilité).
Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties ne sont pas maintenues sauf si le salarié en formule expressément la demande dans les conditions prévues par le contrat d’assurance. Il s’acquitte alors du paiement de l’intégralité de la cotisation.
4. Caractère obligatoire de l’adhésion
Principe
L’affiliation de la totalité des salariés présents et à venir, cadres et non-cadres, est obligatoire, sous réserve des cas de dispense d’affiliation prévus à l’article 4.2 ci-après.
Cas de dispense d’affiliation
Sans remise en cause du caractère obligatoire du régime, les salariés suivants auront la faculté de ne pas adhérer au régime, conformément aux articles L.911-7, D.911-2 et R.242-1-6 du Code de la sécurité sociale :
les salariés et les apprentis bénéficiaires d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois, même s’ils ne bénéficient pas d’une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;
les salariés et les apprentis bénéficiaires d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée au moins égale à 12 mois, à condition de bénéficier d’une couverture individuelle souscrite par ailleurs en matière de remboursement de frais médicaux ;
les salariés à temps partiel et les apprentis dont l’adhésion au système de garanties les conduirait à s’acquitter d’une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute.
Les salariés en CDD, si la durée de la couverture collective à adhésion obligatoire dont ils bénéficient en matière de frais de santé est inférieure à trois mois, sous réserve de bénéficier par ailleurs d'une couverture respectant les conditions fixées à l'article L.871-1 (contrat responsable) ;
Les salariés bénéficiaires d'une couverture complémentaire santé solidaire en application de l'article L.861-3 du Code de la sécurité sociale. La dispense ne peut jouer que jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ;
Les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de leur embauche. La dispense ne peut jouer que jusqu’à l’échéance de ce contrat individuel ;
Les salariés qui bénéficient par ailleurs, pour les mêmes risques, au titre d’un autre emploi, y compris en tant qu’ayant droit, d’une couverture relevant de l’un ou l’autre des dispositifs suivants :
dispositif de garanties remplissant les conditions de l’article L.242-1, II 4° du Code de la sécurité sociale (régime collectif et obligatoire), que cette couverture en tant qu’ayant droit soit obligatoire ou facultative.
Dans le cas particulier des salariés en couple dans l’entreprise, dans la mesure où le régime peut couvrir, à titre facultatif, les ayants droit du salarié tels que définis par le contrat d’assurance, l’un des salariés peut être affilié en propre, l’autre pouvant l’être en qualité d’ayant droit, sous réserve de solliciter une dispense d’affiliation en application du présent article.
contrats d’assurance de groupe dits « Madelin » issus de la loi n°94-126 du 11 février 1994 relative à l’initiative et à l’entreprise individuelle ;
dispositif de garanties prévu par le décret n°2007-1373 du 19 septembre 2007 relatif à la participation de l’Etat et de ses établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs personnels, ou par le décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents ;
régime local d’assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, en application des articles D.325-6 et D.325-7 du code de la sécurité sociale ;
régime complémentaire d’assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG) en application du décret n°46-1541 du 22 juin 1946.
Les salariés devront solliciter leur demande de dispense d’adhésion au présent régime dans les 7 jours de leur embauche. Ils peuvent également solliciter leur dispense :
dans les 7 jours suivants la date à laquelle prennent effet les couvertures ci-dessus mentionnées au e) et au g),
ou, en application de l’article R.242-1-6 du Code de la sécurité sociale, à tout moment, concernant les cas ci-dessus mentionnés aux a), b), c), e) et g).
La demande de dispense doit être sollicitée expressément et par écrit, auprès de la Direction des ressources humaines, par retour du formulaire établi à cet effet. Les salariés régulièrement dispensés d’affiliation sont informés qu’ils ne bénéficieront pas des garanties collectives résultant du régime de remboursement de frais de santé, y compris pendant l’éventuelle période de portabilité. En tout état de cause, les salariés pourront à tout moment revenir sur leur décision de non-adhésion et solliciter auprès de l’entreprise, par écrit, leur adhésion au régime, dans les conditions prévues par le contrat d’assurance. A défaut de respecter les conditions susvisées, les salariés seront automatiquement affiliés au régime collectif de remboursement de frais de santé. De même, ces salariés seront tenus de cotiser au régime le jour où cesse la situation qui leur permet de déroger à leur obligation d’adhésion.
Financement du régime
Financement du régime des non-cadres
Les cotisations du régime de base obligatoire sont exprimées en pourcentage et sont fixées à % du plafond mensuel de la sécurité sociale ( PMSS) dont % pris en charge par l’employeur.
Financement du régime des cadre
Les cotisations du régime de base obligatoire sont exprimées en pourcentage et sont fixées à % du plafond mensuel de la sécurité sociale ( PMSS) dont % pris en charge par l’employeur. A titre informatif, au 1er janvier 2026, les cotisations à la charge du salarié destinées au financement des garanties facultatives sont les suivantes :
La quote-part de cotisation à la charge des salariés fait l’objet d’un précompte sur leur salaire. Toute évolution ultérieure de cotisations dans une limite de 3 % sera automatiquement répercutée dans les mêmes proportions que celles définies ci-dessus entre l’employeur et le salarié. Au-delà de cette limite, l’augmentation de cotisations fera l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord. A défaut d’accord, ou dans l’attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini ci-dessus suffise au financement du système de garanties. Par ailleurs, les salariés ont la possibilité, s’ils le souhaitent d’améliorer le niveau des garanties dont ils bénéficient au titre du régime obligatoire et/ou d’étendre les garanties dont ils bénéficient à leurs ayants-droits tels que définis par le contrat d’assurance, en souscrivant à une option facultative, dans les conditions et selon les modalités prévues par le contrat d’assurance. Les cotisations supplémentaires destinées au financement des garanties au bénéfice des ayants droit et/ou à l’amélioration de garanties sont à la charge exclusive du salarié. Il en est de même des évolutions ultérieures de cotisations appelées par l’organisme assureur au titre de la couverture facultative. Ces cotisations viennent s’ajouter aux cotisations salariales afférentes au régime obligatoire telles que rappelées ci-avant. La quote-part de cotisation à la charge des salariés relatives aux garanties facultatives feront l’objet d’un prélèvement sur leur compte bancaire personnel par l’organisme assureur. A titre informatif, au 1er janvier 2026, les cotisations à la charge du salarié destinées au financement des garanties facultatives sont les suivantes :
Garanties
Les prestations annexées au présent accord, à titre purement informatif, relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur tout comme les modalités, limitations et exclusions de garanties et ne constituent pas un engagement pour la Société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et au respect, a minima, de ses obligations légales et conventionnelles en la matière. Le présent régime, et le contrat d’assurance y afférent, sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1 (relatif au cahier des charges des contrats responsables) et L.242-1 du Code de la Sécurité sociale ainsi que de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts, et des décrets pris en application de ces dispositions.
Portabilité
Les salariés dont la rupture du contrat de travail (hormis le licenciement pour faute lourde) ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage pourront bénéficier du maintien du régime de remboursement de frais de santé en vigueur au sein de l’entreprise, sans contrepartie de cotisation, dans les conditions et selon les modalités fixées par les dispositions de l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale ainsi que par le contrat d’assurance. Ce maintien de garanties est financé par un système de mutualisation, intégré aux cotisations du régime de remboursement de frais de santé du personnel en activité.
Information
Information individuelle
En sa qualité de souscripteur, la Société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties dont il bénéficie et leurs modalités d’application. Il en sera de même lors de toute modification des garanties.
Information collective
Conformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail, le Comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de remboursement de frais de santé.
Dispositions finales
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé, à la demande d’une partie, dans les conditions prévues par les articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé, soit par la Société, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires, dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à 3 mois. En tout état de cause, et sauf accord contraire des parties et de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat d’assurance. La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance emportera de plein droit caducité du présent accord par disparition de son objet.
8.2
Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend né de l’application du présent accord.
8.3 Suivi de l’accord
Les parties conviennent de se revoir en cas de modification légale ou réglementaire impactant significativement les termes de l’accord.
Article 2 : Date d’effet - Dépôt – Publicité de l’accord
Le présent accord prend effet le 1er janvier 2026 Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de la Société. Il sera publié sur la plateforme de communication digitalisé, digital RH, ainsi que sur l’intranet de la société. Il fera l’objet des formalités de dépôts et de publicité suivantes, à la diligence de la Société :
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans la Société n’ayant pas signé l’accord,
Deux exemplaires électroniques dans une version anonymisée seront déposés sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords »,
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Agen.
Fait à Villeneuve sur Lot le 31 Décembre 2025 En 6 exemplaires originaux
Pour la société GPG
Monsieur
Pour la société GIFI, Pour la société GIFI LOC
MonsieurMonsieur
Pour la société GIFI DIFFUSION,Pour la société GIGA MARKET
