PROCES VERBAL D’ACCORD SUR RAPPORT ANNUEL SUR LA SITUATION COMPAREE EGALITE PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES
au 31.12.2018
1. Conditions générales d'emploi
Effectif total au 31.08.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation)
HOMMES FEMMES TOTAL CDD 0 0 0 CDI 65 7 72 TOTAL
65
7
72
L’effectif féminin représente 9.72% de l’effectif global
Répartition par qualification et par sexe (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
HOMMES FEMMES TOTAL CADRES 6 1 7 ETAM 13 6 19 OUVRIERS - EMPLOYES 46 0 46
L’effectif féminin représente 14.28% de l’effectif cadre L’effectif féminin représente 46.15% de l’effectif ETAM
Durée et organisation du travail au 31.12.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
HOMMES FEMMES TOTAL TRAVAIL EN EQUIPE 16
16 TRAVAIL DE JOUR 48 6 54 TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 1 1 2 MALADIE LONGUE DUREE
0
65 7 72
Pas de demandes individuelles formulées par les salariés à temps partiel pour déroger à la durée hebdomadaire minimale. La période de prise des congés payés est la période légale de référence du 01.06 au 31.05
Informations sur l’évolution de l’emploi du 01.01.2018 au 31.12.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
CADRES
ETAM
OUVRIERS/EMPLOYES
TOTAL DEPARTS HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES
Répartition par type d'actions de formation (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
OUVRIERS
ETAM
CADRES
HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES FORMATION D’ADAPTATION X
X X X X FORMATION QUALIFIANTE
Exemples de formations dispensées sur 2018 : Caces, Incendie, Access, Excel , …..
Nombre de contrats d’insertion ouverts aux jeunes de moins de 26 ans : 0 Nombre de formations en alternance ouvertes aux jeunes de moins de 26 ans : 1
4. Emploi des travailleurs handicapés (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
Au 31.12.2018 3 salariés bénéficient des mesures en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Utilisation de services ESAT depuis début 2018.
Il n’existe pas, à ce jour, de mesures prises en vue de faciliter l’emploi :
Des invalides de guerre et assimilés,
Des invalides civils
Après lecture, nous ne constatons pas d‘anomalies dans le rapport annuel sur la situation comparée égalité professionnelle hommes / femmes. Ce rapport annuel est revu tous les ans. En cas de constatation d’écarts, un plan d’actions sera mis en place.
A Ribemont, le 29.01.2019
Pour les délégués syndicauxPour la société …………………..
