Accord d'entreprise GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS
Un Avenant de révision n°5 à l'accord instituant un régime dobligatoire et collectif de remboursement de frais de santé initialement conclu le 3 mars 2015
Application de l'accord Début : 01/02/2026 Fin : 01/01/2999
Accord instituant un régime obligatoire et collectif de
remboursement de frais de santé du 3 mars 2015
Avenant de révision n° 5 du 4 février 2026
Le présent accord est conclu entre :
La Société Goodrich Actuation Systems, société par action simplifiée dont le siège social est sis au 43 rue des prés à Saint-Marcel (27950), représentée par Monsieur, Directeur des Ressources Humaines,
Ci-après dénommée « l’Entreprise »,
D’une part,
Et les Organisations Syndicales Représentatives soussignées,
D’autre part,
Désignées ensemble comme « les Parties »,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Les Parties ont défini et mis en place par accord en date du 3 mars 2015 les conditions d'applications d'un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé, couvrant l'ensemble des établissements de l'Entreprise, au bénéfice des salariés et de leurs éventuels ayants-droits.
Dans le cadre de Négociations Annuelles Obligatoires 2026, les parties ont convenu de modifier la clé de répartition entre la part « salarié » et la part « employeur » afin que l’employeur prenne à sa charge une part plus conséquente de la cotisation frais de santé et ce uniquement sur les populations actives « isolé » et « famille ».
En conséquence, il a été convenu de réviser l’annexe « Taux de cotisation » de l’accord précité du 3 mars 2015 et de modifier les taux qui y figurent pour les populations actives « isolé » et « famille » tout en maintenant les taux définis dans l’avenant 4 du 28 décembre 2025 pour le régime surcomplémentaire adulte et enfant et pour les anciens salariés retraités « isolé » ou « famille » ; régime de base et surcomplémentaire.
Article 1 – Modification de l'annexe « Taux de cotisation » au 1er février 2026
A compter du 1er février 2026, l'annexe « Taux de cotisation » de l'accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé fixant les taux de cotisation est modifiée comme suit :
ANNEXE — Taux de cotisation
Régime de base obligatoire
Les taux de cotisation du régime de base obligatoire sont les suivants :
Part salarié (en pourcentage de la cotisation totale) Part employeur (en pourcentage de la cotisation totale) Cotisation totale Cotisation Isolé 7% (soit 5.37€ par mois)
93% 1.92% PMSS + 1.79% TB+TC Cotisation Famille 24% (soit 56,55€ par mois) 76% 5.84% PMSS + 1.79% TB+TC PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur TB : tranche de salaire comprise entre une et quatre fois le plafond de la sécurité sociale TC : tranche de salaire supérieure à quatre fois le plafond de la sécurité sociale
Régime supplémentaire facultatif
Les taux de cotisation de l'option supplémentaire au régime de base obligatoire, à la charge exclusive des salariés bénéficiaires, sont les suivants : Cotisation adulte 0,54% PMSS soit 21,63€ par mois Cotisation enfant 0,34% PMSS soit 13,61€ par mois PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur
Anciens salariés retraités
Les taux de cotisation des anciens salariés partis en retraite, à la charge exclusive des bénéficiaires, sont les suivants :
Régime de base Option supplémentaire Cotisation adulte 3,96% PMSS soit 158,60€ par mois 0,63% PMSS soit 25,23€ par mois Cotisation enfant 1,58% PMSS soit 63,28€ par mois 0,39% PMSS soit 15,62€ par mois PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur
Article 2 – Dispositions finales
Les autres dispositions de l'accord instituant un régime obligatoire et collectif de remboursement de frais de santé du 3 mars 2015 demeurent inchangées.
Le présent avenant prend effet au 1er février 2026. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Le suivi de cet avenant est réalisé conformément à l’article 6.2 « Information collective » de l’accord collectif précité du 3 mars 2015.
Les dispositions du présent avenant se substituent à celles résultant de décisions unilatérales de l’employeur, d’usages ou de pratiques sociales de même nature, antérieurement en vigueur au sein de l’Entreprise.
Le présent avenant pourra être révisé selon les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail.
Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.
Il est établi un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et sera déposé sur la plateforme numérique appropriée de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) ainsi qu'auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes par lettre recommandée avec accusé de réception. Fait à Saint-Marcel, le 4 février 2026
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Directeur des Ressources Humaines
Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CGT
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