Une négociation collective sur les salaires 2024 a été engagée le 14 novembre 2024 avec les organisations syndicales représentatives au niveau de l’Entreprise.
Lors de trois réunions (14, 20 novembre et 9 décembre), les parties ont échangé sur diverses propositions au regard de la situation économique de la Société et des niveaux d’inflation.
La Direction a souhaité poursuivre une politique de revalorisation des salaires uniforme pour tous, afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de bénéficier d’une augmentation générale tout en restant dans une démarche maitrisée au regard du marché. Cette augmentation générale récompense donc tous les salariés sans distinction de mérite et de travail accompli : Néanmoins la Direction a estimé nécessaire et juste, de pouvoir récompenser certains collaborateurs de façon individuelle pour des performances supérieures aux attendus et donc de prévoir en sus de l’augmentation générale, une enveloppe d’augmentations individuelles.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives ont rappelé leur attachement à l’attribution de mesures générales pour l’ensemble des salariés et leur volonté d’utiliser tous les leviers possibles afin de soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs.
A l’issue des discussions, la Direction et les Organisations syndicales ont donc fait des concessions réciproques et conformément à l’acceptation du Bureau du Conseil d’Administration de consacrer une enveloppe globale de 2% de la masse salariale, les mesures de la NAO 2024 qui seront appliquées au 1er janvier 2025 seront les suivantes :
Article 1 : Enveloppe d’augmentation générale :
Une enveloppe de 1,5 % de la masse salariale sera consacrée à une augmentation générale des salariés dont la rémunération annuelle brute en 2024 est inférieure à 30K€, et une enveloppe de 1% pour salariés dont la rémunération les rémunérations supérieures à 30K€.
0,75 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles des salariés du Siège.
Article 3 : Valeur du Ticket Restaurant
A compter du 1er janvier 2025, la valeur faciale du Ticket restaurant est portée à
12 € : la répartition de la prise en charge employeur / salarié reste inchangée, à savoir 60% pris en charge par l’employeur et 40% par le salarié.
Article 4 : Conseillers commerciaux sectorisés
A titre exceptionnel, le seuil de déclenchement du variable Santé / Prévoyance des Conseillers commerciaux sectorisés du Réseau commercial
restera gelé pour 2025, au niveau de 2024.
Cette mesure exceptionnelle, dérogatoire aux clauses contractuelles concernant l’évolution du seuil, a pour objectif d’apporter une forte contribution à l’indispensable motivation des conseillers concernés au sein du Réseau commercial.
Article 5 : Publicité
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives du GIE GPM. Une version électronique sera déposée sur la plateforme dédiée aux accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/portailTeleprocedures/. (Cela valant dépôt auprès de la DIRECCTE). Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Paris, le 10/12/2024
