Suite aux réunions de négociations tenues le 22 février et le 13 mars 2018, un accord a été trouvé en ce qui concerne l’évolution des rémunérations pour l’année 2018, concernant les catégories Ouvriers, employés et agents de maîtrises. Les revendications des organisations syndicales représentatives étaient les suivantes.
Revendications de l’OS C.G.T. :
Augmentation généralisée de 45€ par mois pour tous les salariés, (en plus des réajustements éventuels).
Retravailler la grille de salaire GMP (cf annexe 1 – OS C.G.T.)
Augmentation de la prime vacances à 500€.
Augmentation de la prime panier jour à 6,50€ et élargissement à l’ensemble des salariés qui ne bénéficient pas de compensation aux frais de repas.
Réduction du temps de travail à partir de 57 ans (sur la base du volontariat) et maintien des cotisations à hauteur d’un temps complet.
Prime d’habillage portée à 70€ par mois
Majoration des heures de nuit à 50% et suppression de l’encadrement de minuit
Remise en place des jours de congés pour ancienneté : 1 jour de congé par an par tranche de 10 ans d’ancienneté dans le groupe.
Mise en place d’une prime d’assiduité à hauteur de 35€ par mois.
Jours pour enfants malades : à étendre jusqu’à 16 ans et aller jusqu’à 3 jours par an et par enfant.
Mutuelle : Porter la part employeur à 100% pour le régime de base.
En attente de retour sur la prime de transport demandée en 2017.
Continuer à travailler sur l’égalité salariale hommes/femmes.
Revendications de l’OS C.F.D.T. :
Augmentation généralisée de 3% toutes catégories confondus
Prime vacances de 500€.
Prise en charge de la mutuelle – base isolée pour tous les salariés à hauteur de 100%
Revalorisation de la prime d’habillage/déshabillage de 70€
Majoration de nuit à 50%
Prime panier jour à 7€
1 jour CP supplémentaire par tranche de 10 ans d’ancienneté
Mise en place d’une prime d’assiduité à hauteur de 35€ par mois.
3 jours congés enfant-malade par enfant (jusqu’aux 16 ans de l’enfant)
Intégrer les commerciaux cadre et AM dans la NAO ainsi que les cadres non-dirigeants.
Majoration de nuit pour le personnel travaillant en heures de nuit et n’encadrant pas minuit
Harmoniser l’heure supplémentaire pour tous dès la 43éme heures hebdomadaire
Prime d’ancienneté
% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% Actuel 3 ans 8 ans 12 ans 15 ans 20 ans 30 ans
Demandes 3 ans 5 ans 10 ans 12 ans 15 ans 20 ans 25 ans
Revendications de l’OS C.F.T.C. :
La C.F.T.C. partage les propositions intersyndicales et insiste sur les deux points suivants :
Revalorisation généralisé de 2% pour les catégories ouvriers, employés, agents de maîtrises et commerciaux compris
Revalorisation de la prime d’ancienneté de 1% tous les barèmes.
Attribution d’une journée de congés à partir de 10 ans de présence plus 1 jour par tranche de 5 ans d’ancienneté supplémentaire avec un maximum de 5 jours.
1 jour de congé supplémentaire pour enfant malade (enfant 16 ans révolu).
Augmentation de la prime vacances à 500€.
Point sur prime de transport
Mutuelle prise en charge à 100% du régime base par l’entreprise.
Faire le point sur l’égalité des salaires hommes/femmes
Revendications de l’OS F.O. :
Augmentation généralisée de 3% toutes catégories confondus
Augmentation de la prime vacances à 500€.
Revalorisation de la prime d’habillage/déshabillage de 70€
Point sur prime de transport
Mise en place d’une prime d’assiduité à hauteur de 35€ par mois.
Mutuelle prise en charge à 100% du régime base isolé par l’entreprise.
Jours pour enfants malades : à étendre jusqu’à 16 ans et aller jusqu’à 3 jours par an et par enfant.
Au terme de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit : Entre la société Grands Moulins de Paris SA, 99 rue Mirabeau, Ivry sur Seine (94), représentée par XXXXX, Directeur des Ressources Humaines Meunerie,
d’une part,
et
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.) représentée par XXXX
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.) représentée par XXXX
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.) représentée par XXXX
d’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base
Les salaires bruts de base sont majorés de 1,3% avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise (hors Commerciaux).
ARTICLE 2 – Prime Vacances
Le montant de la prime vacances est porté à 360 € brut annuel à compter d’avril 2018..
ARTICLE 3 – Panier repas
A compter d’avril 2018, le barème du panier repas jour est porté à 6,40 € et le panier repas nuit sera à minima de 6,40 €.
ARTICLE 4 – Jours enfant malade
La limite d’âge de l’enfant malade passe de 5 ans à 10 ans
ARTICLE 5 – Validité de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DIRECCTE du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
Fait à Ivry sur Seine, le 13 mars 2018
Pour la C.F.D.T.Pour les Grands Moulins de Paris XXXX XXXX
