La Direction du Groupe LACTALIS, représentée par XXX, en qualité de Directeur des Ressources Humaines France,
d’une part
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein du Groupe et représentées
;
Pour la
CFTC par XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe CFTC,
Pour la
CFDT par XXX, den qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT,
Pour
FO par XXX, en qualité de délégué Syndical FO, dûment mandaté
Pour la
CFE-CGC par XXX, en qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC,
d’autre part
IL EST CONV ENU CE QUI SUIT
La direction et les partenaires sociaux se sont réunis les 10 février et 4 mars 2026, en vue de la négociation relative aux salaires.
Après avoir entendu les organisations syndicales et au terme de concessions réciproques, les dernières propositions faites par la Direction au titre de la négociation annuelle relative aux salaires de l’année 2026, sont les suivantes :
Augmentation Générale :
Augmentation Générale des appointements de 0,85% avec un minimum de 20 euros au 1er mai 2026 (paie du 11 juin 2026) pour les collaborateurs non-cadres, positionnés jusqu’au niveau 8 inclus.
Cette Augmentation Générale s’appliquera à compter du 1er mai 2026 sur la grille des Minima Lactalis (Cf annexe 2).
Cette Augmentation Générale s’appliquera également à cette même date sur les Grilles de Salaires en vigueur au sein des sociétés dont la liste est annexée (Cf annexe 1).
Enveloppe dédiée aux Cadres
Une enveloppe d’un montant équivalent à la présente Augmentation Générale sera dédiée aux Cadres positionnés jusqu’au niveau 10 inclus, sous forme d’Augmentations Individuelles, appliquées au 1er avril 2026.
Il est convenu que les salariés embauchés en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ne bénéficieront pas, durant la période dédiée à la formation prévue par lesdits contrats, des augmentations générales visées au point 1 du présent accord.
Compte Epargne Temps
Il est convenu de simplifier les conditions de paiement des droits CET (art 10 de l’accord du 25 mai 2011) et l’abondement de ces droits (article 11 de l’accord du 25 mai 2011). Un avenant (N°6) à l’accord CET est rédigé et conclu en complément de la négociation relative au présent accord.
Epargne Salariale
Il est convenu de relever le taux d’abondement des versements volontaires sur le Plan Epargne Entreprise de 70% à 80% et de supprimer le plancher de versement volontaire de 120 euros pour bénéficier du versement de l’abondement.
Le présent accord est applicable aux salariés rattachés aux sociétés dont la liste est annexée au présent accord (Cf annexe 1).
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le jour de sa signature.
Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe.
Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions des articles L 2231-6 et suivants et D 2231-1-1 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la DREETS dont relève le siège social du groupe. Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud'hommes de LAVAL.
Fait à Laval, le 4 mars 2026
Pour la CFTC : Pour la Direction, XXXXXX Coordinateur Syndical Groupe CFTCDirecteur des Ressources Humaines France
Pour la CFDT XXX Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT
Pour FO XXX Délégué Syndical FO dûment mandaté
Pour la CFE-CGC XXX Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC
