Groupe LACTALIS, représentée par M. XXX, en qualité de Directeur des Relations Sociales du Groupe LACTALIS, d’une part
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein du Groupe et représentées
;
pour la
CFTC par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe CFTC,
pour la
CFDT par Mme XXX, en qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT,
pour la
CGT par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe CGT,
pour
FO par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe FO,
pour la
CFE-CGC par Mme XXX, en qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC.
Dûment mandatés à cet effet d’autre part.
Sommaire ARTICLE 1er. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD ARTICLE 2. OBJET ARTICLE 3. MONTANT DE LA PRIME ARTICLE 4. CONDITIONS D’ALLOCATION DE LA PRIME 4.1. Condition relative à la nature du contrat 4.2. Condition de présence et d’ancienneté 4.3. Condition relative à la rémunération mensuelle ARTICLE 5. MONTANT ET MODALITES DE REGLEMENT DE LA PRIME
5.1. Montant de la prime
5.1.1 : Prime maximale
5.1.2 : Proratisation du montant de la prime et valeur minimale :
5.2. Date et modalités de règlement de la prime 5.3. Exonération de charges sociales et fiscales ARTICLE 6. APPLICATION ET INTERPRETATION DE L’ACCORD ARTICLE 7. DUREE DE L’ACCORD ARTICLE 8 : COMMUNICATION DE L’ACCORD ARTICLE 9 : PUBLICITE
PREAMBULE
La loi portant mesures d’urgence économique et sociale faisant suite à l’intervention du Président de la République, M. Emmanuel MACRON, a instauré diverses mesures sociales devant permettre d’augmenter le pouvoir d’achat des ménages.
La loi permet notamment le versement, sous certaines conditions, d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
La Direction et les partenaires sociaux, tous soucieux de maintenir un dialogue social de qualité au sein des sociétés du Groupe XXX, ont souhaité engager des discussions sur ce thème, conscients de l’intérêt de préciser le cadre et les conditions de mise en œuvre des dispositions légales au sein du Groupe, tant dans le but de saluer l’engagement de ses collaborateurs tout au long de l’année 2018, que de permettre aux collaborateurs de bénéficier de dispositions légales favorables.
Dans ces circonstances, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu ce qui suit :
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1er. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est un accord de Groupe au sens des articles L.2232-30 et suivants du Code du Travail.
Il concerne limitativement les sociétés du Groupe XXX dont la liste figure en
annexe 1 du présent accord.
ARTICLE 2. OBJET
Le présent accord a pour objet de valoriser le pouvoir d’achat des collaborateurs au sein des sociétés du groupe XXX en :
déterminant le montant de la prime exceptionnelle versée aux collaborateurs en application des dispositions de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales,
définissant les conditions d’allocation de ladite prime,
précisant les modalités de versement de cette prime.
ARTICLE 3. MONTANT DE LA PRIME
Les partenaires conviennent que les salariés qui rempliront les conditions ci-après définies à l’article 4, percevront une prime exceptionnelle d’un montant de 500 € maximum.
ARTICLE 4. CONDITIONS D’ALLOCATION DE LA PRIME
Les partenaires conviennent que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
4.1. Condition relative à la nature du contrat
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est attribuée, exclusivement, aux collaborateurs employés dans le cadre de contrats à durée indéterminée, de contrats à durée déterminée ou de contrats d’alternance.
4.2. Condition de présence et d’ancienneté
Les partenaires conviennent que les collaborateurs bénéficiaires de la prime exceptionnelle sont ceux qui seront présents dans les effectifs au 31 décembre 2018 et au 31 janvier 2019 et qui disposeront, à cette dernière date, d’une ancienneté d’au moins une année complète au sein du Groupe.
L’ancienneté s’entend ici de façon continue ou discontinue.
4.3. Condition relative à la rémunération mensuelle
Les parties conviennent, afin de respecter l’esprit de la loi portant mesures d’urgence économique et sociale, de réserver le bénéfice de la prime exceptionnelle aux salariés dont le salaire mensuel de base brut (hors prime d’ancienneté) est inférieur ou égal à 1.950 € pour un équivalent temps plein.
Le montant de ce salaire mensuel de base brut faisant référence, sera celui du mois de décembre 2018.
ARTICLE 5. MONTANT ET MODALITES DE REGLEMENT DE LA PRIME
5.1. Montant de la prime
5.1.1 : Prime maximale
Le montant maximum de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à 500 €.
Ce montant sera versé à tout salarié remplissant les conditions cumulatives fixées à l’article 4 et dont le contrat n’aura pas été suspendu ou interrompu au cours de l’année civile 2018.
Les périodes de congés maternité, paternité, adoption, accident du travail, maladie professionnelle ou rechute pour maladie professionnelle ou accident du travail, prévues aux articles L 1225-17 et L 1226-7 du Code du travail seront prises en compte. Le calcul de la prime correspondant à ces absences sera effectué sur la base du temps qui aurait été travaillé durant ces périodes et du salaire qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé.
5.1.2 : Proratisation du montant de la prime et valeur minimale :
Hors les cas prévus à l’article 5.1.1 des présentes, le montant de la prime exceptionnelle sera calculé à proportion de la durée de présence effective ou assimilée dans l'entreprise au cours de l’année civile 2018. Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé sur la base du contrat individuel et proratisé sur la base du temps plein.
Dans ces hypothèses visées aux deux alinéas précédents, le montant de la prime exceptionnelle, ne pourra être inférieur à 150 €.
5.2. Date et modalités de règlement de la prime
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux collaborateurs en une seule échéance, avec le salaire du mois de janvier 2019, soit le 11 février 2019.
5.3. Exonération de charges sociales et fiscales
Il est rappelé que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat n’est pas soumis à cotisations sociales, ni fiscalisé.
ARTICLE 6. APPLICATION ET INTERPRETATION DE L’ACCORD
Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 60 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend né de l’application ou de l’interprétation du présent accord.
ARTICLE 7. DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 mois. Il entrera en vigueur le jour de sa signature.
Dans l’hypothèse où des dispositions légales ou conventionnelles nouvelles ayant une incidence sur les dispositions du présent accord entreraient en application dans l’un ou plusieurs des domaines couverts par le présent accord, les partenaires signataires conviennent de se rencontrer dans les plus brefs délais, en cas de besoin, afin d’adapter le présent accord.
ARTICLE 8 : COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe.
ARTICLE 9 : PUBLICITE
Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-5-1, L 2231-6 et suivants et R 2231-1-1.
Fait à Laval, le …….
Pour la CFTC : LA DIRECTION M. XXXM. XXX Coordinateur Syndical Groupe CFTCDirecteur des Relations Sociales Groupe
Pour la CFDT Mme XXX Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT
Pour la CGT M. XXX Coordinateur Syndical Groupe CGT
Pour FO M. XXX Coordinateur Syndical Groupe FO
Pour la CFE-CGC Mme XXX Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC
