PROCES VERBAL D’ACCORD NAO 2024 portant sur les salaires effectifs
ENTRE
L’Unité Economique et Sociale (UES) RIOLAND constituée comme suit :
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La société Holding Groupe RIOLAND sise lieu-dit 24, la Barre 36 110 BAUDRES
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Les sociétés filiales :
MAROQUINERIE RIOLAND sise 24, la barre – 36 110 BAUDRES,
LUCAY Maroquinerie sise 53 rue Nationale – 36 360 LUCAY LE MALE,
L’ATELIER CASTELROUSSIN (LAC) sise 5-7 rue Albert 1er – 36 000 CHATEAUROUX
Les Maroquineries Du Haut Berry (LMHB) sise 3 route de faverolles 36 600 VALENCAY
La société filiale VIERZONNAISE DE MAROQUINERIE (SVM) sise rue Pierre et Jean SERPAUD 18 100 VIERZON
Constituant l’unité économique et sociale RIOLAND (UES) représentée par Monsieur XXXX, Président de la société et agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose
Ci-après désignée « l’UES RIOLAND »
D’une part,
ET
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Le syndicat CGT représenté par Madame XXXX déléguée syndicale au sein de l’UES RIOLAND
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Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXXX délégué syndical au sein de l’UES RIOLAND
PREAMBULE
Le vendredi 9 février, la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies pour poursuivre les NAO sur le thème des revendications salariales à la suite des réunions suivantes : le mardi 19 décembre 2023, le mardi 16 janvier 2024, le mercredi 24 janvier 2024, le mercredi 31 janvier 2024, le vendredi 02 février 2024, le vendredi 09 février 2024 et le mardi 25 juin 2024. Concernant les mesures immédiates et après analyses des dernières revendications, la Direction et les partenaires sociaux se sont entendus sur les mesures suivantes :
Le maintien des mesures suivantes dans les mêmes conditions :
Prime d’ancienneté qui correspond à un 13e mois à partir de 8 ans d’ancienneté
Journée de solidarité chômée et payée
Primes des médailles du travail
Prime d’assiduité
Finalisation de la mise en place de la prime d’ancienneté pour Vierzon au 31/12/2024
L’évolution des mesures suivantes :
Cérémonie de remise des médailles du travail 2 fois par an
Budget ASC de 1,2 % de la masse salariale du Groupe (+0,1 %) soit + de 31 k€ par an
Absence pour la rentrée des classes (maternelle, primaire, 6e ou internat collège et lycée) : 3 h autorisées à récupérer par enfant ou à poser en RTT à la demande du salarié
Jours enfants malade passent à 4 jours par famille dont 3 rémunérés et 1 autorisé non payé jusqu’à 14 ans et sans limite d’âge pour les enfants reconnus ALD ou handicapés (sur justificatif médical pour tous). Cette mesure s’applique de manière individuelle si les deux parents travaillent au sein du Groupe RIOLAND mais ne peuvent pas prendre la même journée pour le même enfant.
Enveloppe de 0,2 % de la masse salariale pour accompagner les évolutions et les promotions au cours de l’année 2024
La politique salariale pour la catégorie OUVRIERS ET EMPLOYES :
Revalorisation des salaires au 1er janvier de 80 € par mois pour compenser l’inflation soit un salaire minimum à partir du Niveau I Echelon 2 à 1971 € brut intégrant la prime d’activité
Enveloppe d’AI de 0,5 % de la masse salariale pour reconnaître la performance individuelle au 1 er mars
La politique salariale pour la catégorie TAM :
Revalorisation des salaires au 1er janvier de 80 € par mois pour compenser l’inflation intégrant la prime d’activité
Enveloppe d’AI de 1 % de la masse salariale pour reconnaître la performance individuelle au 1er Mars
La politique salariale pour la catégorie CADRES :
Revalorisation des salaires au 1er janvier de 80 € par mois pour compenser l’inflation intégrant la prime d’activité
Enveloppe d’AI de 1,5 % de la masse salariale pour reconnaître la performance individuelle au 1er mars
Mesures complémentaires
A compter du 1er septembre 2024, la prime d’assiduité sera versée mensuellement sans que ses conditions d’attribution ne soient changées.
A compter du 1er janvier 2025, un jour de repos (RTT) supplémentaire est attribué à l’ensemble des salariés.
