GROUPEMENT PETROLIER AVIATION Roissy – Aéroport Charles de Gaulle Accord NAO 2025 – Bloc Salarial FILENAME \* FIRSTCAP \* MERGEFORMAT
ACCORD PORTANT SUR LA REMUNERATION CONCLU DANS LE CADRE DES NAO 2025
Entre :
Le GROUPEMENT PÉTROLIER AVIATION (G.P.A) dont le siège social est situé à l’Aéroport Charles de Gaulle – Zone de service n°1 - Tremblay en France - 3, rue des vignes – 95708 ROISSY CDG Cedex, représentée par, agissant en qualité de Gérante,
Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale représentative C.G.T, représentée par, en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale représentative C.F.D.T, représentée par, en qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale représentative C.F.E-C.G.C, représentée par, en qualité de délégué syndical,
Et en présence des invités des Organisations Syndicales Représentatives,
D’autre part,
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions issues de l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction de la société et les organisations syndicales CGT, CFDT et CFE-CGC représentatives dans le périmètre de l’entreprise ont entendu engager des négociations annuelles obligatoires portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (1er bloc de négociation).
Dans le cadre de cette phase des négociations annuelles obligatoires, 2 réunions se sont tenues aux dates suivantes :
Mercredi 5 février 2025 de 10h00 à 13h15
Mercredi 5 mars 2025 de 9h00 à 17h25
Article 1 – Champ d’application et objet de l’accord
Le présent accord a pour objet d’acter, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du travail, l’accord trouvé par les Parties dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Les dispositions du présent accord sont applicables à tous les salariés de la société.
Article 2 – Objet des négociations
2.1. Salaires effectifs
2.1.1 Augmentations générales
L’augmentation générale est fixée pour l’année 2025 à :
2 % des salaires de base avec impact sur les primes de quart et sur les primes mensuelles.
Les réévaluations de salaire seront effectives avec effet rétroactif au 1 janvier 2025 et portées sur les bulletins de paie de mars 2025.
Les salariés éligibles sont les collaborateurs présents à l’effectif au 1er janvier 2025.
2.1.2 Augmentations individuelles
L’enveloppe des augmentations individuelles est fixée pour l’année 2025 à :
0.1% de la masse salariale incluant les contributions exceptionnelles, les promotions et primes sur objectif
2.1.3 Prime Opérations Spécifique Avitaillement (POSA) et Prime Nouveaux Métiers Garage (PNMG)
Revalorisation de la Prime POSA et PNMG de
10 euros par mois. Soit un passage de 130 à 140 Euros
Cette mesure sera mise en place avec effet rétroactif au 1er janvier 2025
2.1.4 Budget relatif aux mesures en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
L’enveloppe dédiée aux engagements pris dans le cadre des NAO au titre du plan d’actions sur l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et de la lutte contre le harcèlement est fixée pour l’année 2025 à :
15 000 Euros
Les dépenses engagées à cet effet feront l’objet d’un suivi.
Article 3 – Dispositions finales
3.1. Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an sans aucune tacite reconduction. Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025.
3.2. Dépôt et publicité
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
Un exemplaire électronique sera déposé sur le site TéléAccord du gouvernement,
Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail,
Un exemplaire sera conservé par la Direction de l’entreprise
Fait à Roissy, en 5 exemplaires, le 11/03/2025
Pour le GPA Pour la CFDT Pour la CFE CGC Pour la CGT
