Roissy – Aéroport Charles de Gaulle FILENAME T09319001804-30474722300051.doc
ACCORD SALARIAL 2019 - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUITE AUX REUNIONS Des 5 et 14 février 2019
Etaient présents :
05/02/2019 14/02/2019 M.
Le Gérant X X Mme
Responsable R.H X X
MM.
Délégué syndical C.F.E-C.G.C
X
X
Délégué syndical C.F.D.T. X X
Délégué syndical C.G.T. X X
MM.
Invité C.F.E-C.G.C X X
Invité C.F.E-C.G.C X X
Invité CFDT X X
Invité CFDT X X
Invité CGT X X
Invité CGT X X
La Direction indique que cette négociation doit être le meilleur compromis entre la reconnaissance de la bonne performance de l’entreprise en 2018 et d’obtenir des résultats financiers suffisants pour assainir les comptes de l’entreprise afin de permettre au GPA d’être compétitif dans un secteur fortement concurrentiel comme cela a déjà été discuté lors des réunions d’instances.
La Direction a présenté une dernière proposition le 14 février 2019 et un accord salarial 2019 a été accepté par les 3 représentants syndicaux (CFDT, CFE-CGC et CGT) qui adoptent les dispositions suivantes :
1) Augmentation Générale
Dans le cadre du présent accord, une augmentation générale de 2% des salaires de base réels sera appliquée avec effet rétroactif au 1er Janvier 2019.
2) Augmentations Individuelles
L’augmentation individuelle sera de 0,20% du salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2019 pour les salariés ayant obtenu, lors des entretiens individuels annuels, l’appréciation globale « Répond aux attentes ». L’augmentation individuelle sera de 0,40% du salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2019 pour les salariés ayant obtenu, lors des entretiens individuels annuels, l’appréciation globale « Supérieur aux attentes ». Les salariés ayant obtenu l’appréciation globale « Résultats à améliorer » ne bénéficieront pas d’augmentation individuelle.
3) Prime de Quart
La prime de quart passera sur le mini du coefficient 290 au 01/01/2020.
4) Prime d’assiduité
La prime d’assiduité passe à 110€ au 01/02/2019.
5) Gratification long service
Nouvelle grille applicable au 01/01/2019 Année d'ancienneté Montant
10 ans 400 € Imposable
15 ans 600 € Imposable
20 ans 900 € Non imposable
25 ans 1 500 € Imposable
30 ans 2 000 € Non imposable
35 ans 2 500 € Non imposable
40 ans 3 000 € Non imposable
Remise en place de Pin’s médaille du travail GPA
6) PERCO :
Rajout deux tranches supplémentaire de 60€ chacune portant l’abondement maximum de 1010€ à 1130€ Le salarié devra mettre 1200€ pour avoir les 1130€ brut d’abondement.
7) Mutuelle :
Le GPA prendra en charge 1% de cotisation supplémentaire portant la part salariale à 34% et la part patronale à 66% au 01/02/2019.
8) Dates de valeur et conditions d’attribution.
Ces augmentations seront versées avec les salaires de mars 2019 à tout le personnel présent à l’effectif au 28 février 2019, quel que soit son ancienneté.
Les réévaluations des éléments conventionnellement liés à la valeur du point UFIP, ont été réalisées sur les salaires de Janvier 2019 (pour la prime ancienneté).
9) Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les Hommes et Femmes dans l’entreprise sont respectés. Au vu du nombre réduit de l’effectif féminin dans l’entreprise soit 1.73%, et de la ventilation de la population féminine par coefficient et tranche d’ancienneté, il est impossible d’effectuer une comparaison statistique des salaires réels Homme et Femme. En effet, toute comparaison serait personnalisée. Il y a eu un accord d’entreprise sur l’Egalité professionnelle Hommes/Femmes signé en date du 18 mai 2017.
Fait à Roissy, le 14/02/2019 Fait en 5 exemplaires
