Au titre de l’année 2019, après plusieurs réunions, les partenaires sociaux et la direction ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi (rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée - articles L 2242-5 à 7 du code du travail) notamment au regard des principes d’égalité femme/homme. Les parties ont convenu :
D’une Augmentation Générale de 1.6 % (Hors catégorie cadres) sur le salaire de base au 1er Avril 2019.
D’une revalorisation du potentiel de la prime fixe de production/qualité des ouvriers du site de Nersac du % de l’AG 2019.
D’une enveloppe d’Augmentation Individuelle moyenne de 1.6% pour la catégorie Cadre, non soumis individuellement à l’Augmentation Générale.
D’une revalorisation de la prime transport à hauteur de 150 €/an à partir du 1er Avril 2019.
De la volonté de la mise en place d’un accord d’intéressement pour une période de 3 ans (exercices 2019-2020-2021)
Le présent procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations.
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CGT Pour le syndicat CFE-CGC Pour la Direction Générale, xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
