Accord sur les Salaires pour le 101 KI (du 1er avril 2024 au 31 mars 2025)
Préambule
La Direction et l’Organisation Syndicale Représentative au sein de Honda France Manufacturing S.A.S., à savoir la C.F.D.T. se sont réunies les 13 et 18 mars 2024 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre du 101 Ki (du 1er avril 2024 au 31 mars 2025)
Lors de la première réunion, la Direction a présenté à la Délégation Syndicale un certain nombre d’informations relatives notamment : - A la situation salariale des collaborateurs :
Les grilles de salaires en interne, décomposée par classification professionnelle (Métallurgie) ainsi que par sexe (au regard de l’équité Femmes / Hommes),
Le positionnement salarial externe de HFM SAS au regard du benchmark groupe Hay.
Le rappel des mesures salariales pratiquées depuis 2 ans.
- Au contexte économique général, notamment au titre de l’inflation de 2023 ainsi qu’aux prévisions pour 2024.
Après deux réunions de négociation, la Direction et la Délégation Syndicale signataire se sont accordées sur les mesures du présent accord.
I. Détail des enveloppes d’augmentation :
La Délégation Syndicale et la Direction se sont mises d’accord sur la décomposition suivante.
1.1 Enveloppe globale d’augmentation des salaires (intégrant l’égalité Hommes / Femmes)
Les augmentations au mérite porteront une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, basée sur la grille de salaires interne.
Les prévisions d’inflation pour l’année 2024 se situent autour de 2,5% (informations Banque de France)
Salaire minimum dans l’entreprise
Le salaire minimum mensuel sera revalorisé également de 3% et porté ainsi à 1 864,81 € bruts avec effet au 1er avril 2024.
Primes
Les primes ci-dessous seront également revalorisées de 3% avec effet au 1er avril 2024, soit :
La prime d’assiduité brute mensuelle à 56,61 €
La prime d’assiduité brute trimestrielle à 100,73 €
La prime peinture brute mensuelle à 25,26 €
La prime d’astreinte brute mensuelle à 284,48 €
La prime d’équipe pour le personnel Ouvrier à 227,58 €
La prime d’équipe pour les responsables d’équipe à 273,10 €
Principe de la politique salariale
La Direction d’H.F.M. S.A.S. a confirmé lors de la réunion de négociation que :
La matrice des rémunérations définit les règles d’évolution du salaire de base.
Matrice non-cadre Matrice cadre
Explication : pour un salarié dont l’évaluation est « B + » et classé au plus bas dans l’échelle de rémunération de sa classification (méthode Hay), la recommandation d’augmentation du salaire de base proposée sera au niveau le plus haut.
Autres mesures
Jour de congé supplémentaire pour les salariés âgés de 55 ans et plus
La Direction d’HFM a confirmé l’octroi d’un jour de congé supplémentaire
à tous salariés de 55 ans et plus afin de contribuer à un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
Contribution patronale à mutuelle non-cadre
La Direction a décidé de changer le taux de contribution patronale à la mutuelle des non-cadres, en passant à 60% de prise en charge par HFM et 40% restant à la charge des salariés.
Cette mesure sera applicable au 01 avril 2024.
II – Formalités de dépôt :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-4, L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé à la diligence d’HFM SAS à la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) ainsi qu’au Greffe du tribunal des Prud’hommes d’Orléans
