RELATIF A L’ATTRIBUTION D’UNE INDEMNITE FORFAITAIRE DE RISQUE AU SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES
Entre les soussignés :
L’hôpital Foch dont le siège social est situé 40 rue Worth, 92 151 Suresnes et représenté par son directeur général, Monsieur Jacques LEGLISE,
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’hôpital FOCH
d’autre part,
PREAMBULE
Dans un contexte national de tensions dans les services d’urgences, la Ministre des Solidarités et de la Santé a décidé d’étendre l’indemnité forfaitaire de risque attribuée aux professionnels des services d’urgence du secteur public aux mêmes personnels des établissements hospitaliers du secteur privé à but non lucratif.
Les stipulations du présent accord se substituent à celles de l’accord n°2019-07 relatif à l’attribution de la prime de soins intensifs aux infirmiers et aides-soignants du service d’accueil des urgences.
I - ATTRIBUTION D’UNE INDEMNITE FORFAITAIRE DE RISQUE
a) Champ d’application
Les salariés, à l’exception des médecins, affectés en permanence dans le service d’accueil des urgences (service autorisé, mentionné au 2° et au 3° de l’article R. 6123-1 du code de la santé publique), bénéficient d’une indemnité forfaitaire de risque d’urgences mensuelle équivalente à 100 € nets (soit 134 € bruts) pour un temps plein.
b) Conditions de versement
Le versement de l’indemnité forfaitaire de risque est lié à la présence effective du salarié au cours de l'année.
Le montant de l’indemnité est donc fixé proportionnellement au temps de travail lorsque le salarié exerce ses fonctions pour une durée inférieure au temps plein.
Cette indemnité forfaitaire est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951.
La présente indemnité forfaitaire de risque sera appliquée à l’ensemble des personnels non médicaux affectés en permanence au SAU, rétroactivement à compter du 1er juillet 2019.
L’instauration de l’indemnité forfaitaire de risque est conditionnée à l’octroi du financement spécifique correspondant par les pouvoirs publics financeurs de la structure.
II – ATTRIBUTION D’UNE PRIME SPECIFIQUE AU PERSONNEL SOIGNANT du service d’ACCUEIL ET D’URGENCES
a) Champ d’application
En sus de l’indemnité forfaitaire de risque mentionnée à l’article précédent, il est convenu d’attribuer au personnel soignant affecté exclusivement au SAU (infirmier et aide-soignant), une prime spécifique en raison des particularités liées à l’exercice de leur métier au SAU.
En plus de l’indemnité forfaitaire de risque, il est ainsi décidé d’accorder en fonction de l’ancienneté dans le service :
1) Pour les aides-soignants : à partir de deux ans d’ancienneté
-Entre 2 et 3 ans :
27 euros bruts (approximativement équivalent à 20 euros nets, étant entendu que les taux de cotisations sont susceptibles d’évoluer en fonction de la règlementation).
-Au-delà de 3 ans :
53 euros bruts (approximativement équivalent à 40 euros nets, étant entendu que les taux de cotisations sont susceptibles d’évoluer en fonction de la règlementation).
2) Pour les infirmiers : à partir d’un an d’ancienneté
-Entre 1 et 2 ans :
27 euros bruts (approximativement équivalent à 20 euros nets, étant entendu que les taux de cotisations sont susceptibles d’évoluer en fonction de la règlementation).
-Entre 2 et 3 ans :
53 euros bruts (approximativement équivalent à 40 euros nets, étant entendu que les taux de cotisations sont susceptibles d’évoluer en fonction de la règlementation).
-Au-delà de 3 ans :
93 euros bruts (approximativement équivalent à 70 euros nets, étant entendu que les taux de cotisations sont susceptibles d’évoluer en fonction de la règlementation).
b) Conditions de versement
Le versement de la prime spécifique au personnel soignant est lié à la présence effective du salarié au cours de l'année. Le montant de la prime est donc fixé proportionnellement au temps de travail lorsque le salarié exerce ses fonctions pour une durée inférieure au temps plein.
La présente prime spécifique sera appliquée à compter du 1er novembre 2019. Les stipulations du présent article se substituent à compter de cette date à celles de l’accord n°2019-07 relatif à l’attribution de la prime de soins intensifs aux infirmiers et aides-soignants des urgences.
III - CONDITIONS D’APPLICATION de l’accord
a) Durée de l’accord
Le présent accord prendra effet à compter du 1er novembre 2019 et cessera de produire ses effets le 31 décembre 2020.
b) Suivi de l’accord
Si une partie en fait la demande, un bilan de l’accord sera effectué en concertation avec les Organisations Syndicales. Il sera ainsi discuté de son éventuel renouvellement.
c) Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’association et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.
d) Formalités de dépôt, de publication et notification
La direction de l’hôpital notifiera par courrier recommandé avec AR, ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord sera déposé, à la diligence de la direction, à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, à l’Inspection du Travail et auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes.
