La S.C.D.F Valmenière, dont le siège social est situé avenue des Arawaks à Fort de France représentée 'une part
Et
L'organisation syndicale CDMT représentée par en sa qualité de déléguée syndicale accompagnée d’une délégation composée en qualité de délégués du personnel.
D'autre part
Conformément aux dispositions des Article L2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation sur les salaires s'est engagée entre la direction et la délégation syndicale, suivant le calendrier des réunions suivantes :
Le 17 avril 2025 Le 05 septembre 2025 Le 15 septembre 2025 Le 03 novembre 2025 Le 17 novembre 2025 Le 10 décembre 2025
Au terme des échanges, la négociation a abouti aux décisions mentionnées aux articles 4 et suivants.
La plateforme de revendication était la suivante :
POINT 1 / EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
REALISATION D'UN DIAGNOSTIC DES ECARTS DE REMUNERATION –
POINT 2 / REMUNERATION & PRIME
PRIME DE TRANSPORT : + 50'E NETS PAR ZONE
MISE EN CONFORMITE DE L'ETABLISSEMENT AVEC L'OBLIGATION LEGALE DE MISE EN PLACE DE LA PARTICIPATION AUX RESULTATS.
POINT 3 / EMPLOI ET PARCOURS PROFESSIONNEL
PLAN EVOLUTION DE CARRIERE
ACCORD DES SENIORS
MISE EN PLACE D'UN PLAN DE FORMATION INDIVIDUALISE
Après divers échanges sur les propositions de la Direction et celles de la délégation qui ont été reportés dans les compte rendus de réunion, il a été conclu le présent accord :
Art. 1er – Champs d’application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Son champ d'application est : - la société S.C.D.F Valmenière
Le présent accord concerne l'ensemble des salariés de l’établissement.
Art. 2 – Durée
Il est conclu pour une durée indéterminée, selon les conditions d’application du code du travail article L2261-9.
Art. 3 – Egalité Femmes/Hommes
Le diagnostic présenté par la Direction confirme que les salariés bénéficient d’un traitement équivalent selon leur poste et classification. Il n’y a pas de déséquilibres constatés.
Art. 4 - Rémunération
Un accord a été trouvé entre les parties sur les points suivants :
a/ Augmentation de la prime transport
Les primes de transport sont revalorisées de 10€ net sur la base du montant mensuel calculé sur 22 jours, à compter du 1er décembre (avec effet rétroactif au 1er janvier pour les salariés permanents présents), pour l’ensemble des zones.
Le montant journalier correspond désormais à : Z1 : 5.035€/jour Z2 : 5.355€/jour Z3 : 5.725€/jour
b/ Prime de participation
Un accord va être signé avant le 30 avril 2026. Une première réunion de présentation d’un projet sera organisée avant le 31 janvier 2026.
Art. 5 – Emploi et parcours professionnels
PLAN EVOLUTION DE CARRIERE
Après échanges la Direction accepte de faire passer certains salariés à l’échelon supérieur dans le cadre de leur fonction à compter de décembre 2025. La liste a été remise à la délégation. Pour 8 salariés qui ne changent pas de classification la Direction s’engage à les recevoir en entretien avant le 31-01-2026. Un entretien professionnel sera programmé pour les salariés arrivant à 10 ans d’ancienneté.
Le processus des entretiens professionnels se poursuivra pour favoriser les échanges entre managers et collaborateurs et ainsi favoriser les évolutions de carrières individuelles.
En accord avec la délégation les femmes de chambre changeront de titre pour celui « d’hôtesse d’étage »
ACCORD DES SENIORS
Un accord va être signé avant le 31 janvier 2026. Le projet est en cours de finalisation.
MISE EN PLACE D'UN PLAN DE FORMATION INDIVIDUALISE
Un plan triennal sera élaboré par service puis par salarié d’ici mars 2026.
Art. 6- Dépôt de l’accord
Le présent accord sera adressé à Monsieur le directeur de la DEETS et au greffe du conseil de prud'hommes. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, et au secrétaire du CSE.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
