Accord d'entreprise HUBBARD

Négociation annuelle obligatoire 2026

23 accords de la société HUBBARD

Le 05/02/2026

• Autre, précisez

• CFDT
• CFE-CGC
• UNSA

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PROTOCOLE D’ACCORD 

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 HUBBARD

 Les Négociations Annuelles Obligatoires se sont déroulées au sein de Hubbard du26 janvier  au5 février 2026  etil a été convenu 

Entre :

 La société HUBBARD représentée parXXX

Et :

Les organisations syndicales ci-après

•  XXX,délégué syndical central

•    XXX,déléguésyndicalcentral

•   XXX,déléguésyndical central

 I]Les salaires

• Evolution des salaires

  Après négociation avec les partenaires sociaux, la direction s’engage à appliquer la grille suivante des salaireshorairesminimums :

 Les augmentations suivantes seront appliquées au 1er février 2026de la manière suivante :

•   Une évolution identique à la grille pour les paliers de 2 à8 soit +2.05% pour tous les salariésquelque soit le taux horaire.

•  Une évolution identique à la grille pour le palier9 soit +2% pour tous les salariés quelque soit le taux horaire.

• Les augmentations des paliers 10 à 12 sont discutées individuellement entre les responsables de service et la direction. Pas de minimum d’augmentation.

     47personnes onteu une augmentation individuelle dès janvier 2026 afin de récompenser leursprogressions. Sur ces 47 personnes, 32 personnes ontété promues (changement de palier et/oude statut).

 II - Les primes

• Prime ancienneté

L’application de cette nouvelle grille représente une moyenne de +4,4% d’augmentation sur 1 an, tout niveau confondu et rapporté aux effectifs de l’entreprise.

• Astreintes / Gardes

Il a été négocié d’appliquer +2.05% sur toutes les lignes :

 NB : Les primes de garde et d’astreinte ne sont pas payées au mois calendaire mais correspondent à la période de paie.

• La prime de lavage

La prime de lavage est actuellement de 1,23€/h avec un fonctionnement et déclanchement différent selon les régions. Elle se déclenche par décision de l’organisation du responsable de site. Elle passera à 1.25€/h à partir du 1er février 2026, soit +1.5%.

• Primes naissance et mariage

 La primenaissance s’élève à 114.04€ actuellement. Nous avons décidé de la revaloriser à hauteur de 120€ soit +5.2%.

Pour rappel les contrats de protection sociale chez Hubbard prévoient également des primes de naissance :

•   Prime maternitépour l’arrivée d’un enfant par la mutuelleCPCEA : soit au minimum 2.212,5€.

• Prime maternité pour l’arrivée d’un enfant par la mutuelle GROUPAMA/HELIUM : soit 1.335€.

 Le prime mariages’élève à 205,37€ actuellement. Nous avons décidé de la revaloriser à hauteur 215€ soit +4.6%

• Prime encouragement sécurité

Il a été décidé lors de ces négociations de remplacer cette prime par une prime d’assiduité.

 Laprime encouragement sécurité sera donc versée pour la dernière fois sur la paie de février 2026 de la manière suivante :

   Rappel de la règle de calcul : 220€ * nombre de jours entre 2 arrêts suite àunaccident de travail.

L’assiette calculée est ensuite divisée sur tous les ouvriers et TAM en fonction du temps de présence sur l’année.

Soit 220*37 jours en 2025 =8 140 € (pour 76*220€ = 16 720 € en 2023 et 41*220€ = 9 020€ en 2024)

•  Prime assiduité

Une nouvelle prime d’assiduité est créée et sera versée en janvier N+1, soit pour la première fois en janvier 2027 pour l’année 2026 (1er janvier 2026 au 31 décembre 2026).

  Elle s’élèvera à 120€ par personne qui n’a eu aucune absencemaladie simplesur l’année.

       Elle sera de80€ si une absence dans l’année (une absence =1seularrêt de10joursmaximum).

      Elle sera de 40€ si une deuxième absence dans l’année(2 absences=2arrêtsde 10 jours chacunmaximum).

     Au-delà d’uneabsencede plus de10 joursconsécutifs,il n’y aura pas de prime.

 Toute absence injustifiée, dès la premièreabsence, annule le droit à la prime.

Le congé parental annule également le droit à la prime.

 Les cadres et toutes les personnes ayant signé un avenant de télétravail ne seront pas éligiblesà cette prime.

Un bilan sera fait en janvier 2027 lors des prochaines NAO.

III Restauration

      Pour les tickets restaurants acquis à compter du 12janvier 2026, la valeur du ticket restaurant est réévaluée de 8,10€à 8,50€, soit +4.9%avec la répartition suivante40/60 en accord avec la règlementation et un maximum de prise en charge par l’entreprise: 3.40€ à la charge du salarié et5.10€ à la charge de Hubbard.

  IV-Durée du travail

• RTT Cadres 

Pas de changement sur le nombre de RTT cadre mais un rappel des règles de pose sur Kelio :

•  10 jours deRTT fixes pour les c adres (sauf si mieux disant avec le calculpassé et le nombre de jours fériés ouvrés) ;

• Les RTT sont acquis au mois le mois ;

• Pas possible de poser plus de 2 RTT par mois ;

• Tolérance de pose jusqu’au 31 mars n+1 ;

• Possibilité de placer 5 RTT maximum par année civile dans le CET ou le PER Agrica.

Au 31 mars N+1, le solde N-1 non pris est remis à 0 et donc perdu.

• Jours enfants malades

 Le nombre de jours ne change pas et reste à 3 jours avec justificatif médical + 2 jours pour hospitalisation.

En revanche il sera désormais possible de prendre ces jours jusqu’au 12 ans de l’enfant (pour 10 ans seulement actuellement).

V – Fin de carrière

• Indemnité de fin de carrière :

 Pour rappel età la suite des  NAO 2025 :A partir de 2026, seule la nouvelle grille sera appliquée :

VI-    Egalitéprofessionnelleentre les femmes et hommeset qualité de vieau travail

          Un nouvel accord QVCT, Qualité de Vieet Conditions deTravail a été signé le30 mai2025et les indicateurs de suivi de cet accord sontprésentés en même temps que le Bilan Social.Le sujet particulier de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommesesttraité lors de cette commission.Cependant, à la suite à remarques de l’inspection du travail sur la note de 81/100 obtenue en 2024, il a été décidé de discuter d’un nouvel accord spécifique Egalité Femme-Homme avec la collaboration de l’organisme FETE. Les premières discussions ont eu lieu le 3 février 2026.

VII-Gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers

      Un groupe desalarié de plusieurs services ont travaillé sur une procédure à suivre lors de l’intégration des nouveaux embauchés. Un kit d’intégration est désormais disponible pour chaque responsable d’équipe, de site ou d’élevage et des réunions d’information/formation sontorganiséesau moins une fois par trimestre (en fonction du nombre d’arrivées cela peut être plus souvent)sur chaque région avec lesderniersnouveaux embauchés.

 De plus, lors des entretiens annuels d’activité, chaque salarié peut désormais exprimer ses souhaits d’évolution et demander un rendez-vous avec le service Ressources Humaines afin de voir les possibilités et lesformations disponibles tout en restant en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

 VIII– Pénibilité

       Un accord QVCT, Qualité de Vieet Conditions deTravail a été signé le30 mai 2025et les indicateurs de suivi de cet accord sontprésentés en même temps que le Bilan Social. Le sujet particulier de pénibilitéesttraité lors de cette commission.

 IX- Publicité et dépôt

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

•  et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Saint Brieuc.

  Une copie du présent accord seraaffichédans l’entreprise.

       Faitau Foeilen4exemplaires, le5février2026

Représentant de la Direction XXX Délégué syndical  XXX

Délégué syndical  XXX

Délégué syndical XXX