-La Société HYPERION MATERIALS & TECHNOLOGIES SAS. au capital de 3.072.300 €. dont le siège social est à EPINOUZE – 625 Route de la Gare (26210) représentée par Monsieur XXX agissant en qualité de Président,
D’une part
-Les Organisations syndicales soussignées représentées par
Madame XXX agissant en qualité de Déléguée Syndical CGT régulièrement désignée ès qualité par lettre du 27 mars 2015. Madame XXX agissant en qualité de Déléguée Syndicale CGC régulièrement désignée ès qualité par lettre du 31 janvier 2013. Madame XXX agissant en qualité de Déléguée Syndicale CFTC régulièrement désignée ès qualité par lettre du 15 mai 2009 Madame XXX agissant en qualité de Déléguée Syndicale FO régulièrement désignée ès qualité par lettre du 25 juillet 2012.
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue de la négociation collective tenue en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail dans le cadre des réunions de NAO qui ont eu lieu : -le 7 mai 2019. -le 16 mai 2019.
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE
Le présent accord concerne le Personnel ETAM, OUVRIERS et MAITRISE travaillant à EPINOUZE et à GRENOBLE. Les INGENIEURS et CADRES font l’objet d’une rémunération individualisée au forfait.
Article 2 – EMPLOI et FORMATION PROFESSIONNELLE
1°) Effectif Société au 01/01/19 : (en nombre de personnes)
Grenoble : 46
Epinouze : 99
2°) Formation professionnelle :
Le pourcentage applicable au titre de la Formation Professionnelle est de 1,3%
en 2018.
Article 3 – AUGMENTATIONS – BILAN 2018
Augmentations générales réalisées
1,1% au 01/04/2018.
-Augmentations individuelles réalisées
1% ont été effectivement distribués.
-Grille des salaires revalorisée de 1,1 % au 1er avril 2018.
- Le calcul de la prime d’ancienneté porté à 17% après 17 ans d’ancienneté au lieu de 16% après 16 ans d’ancienneté au 1er avril 2016.
Article 4 – AUGMENTATIONS 2019
Il a été décidé l’attribution d’augmentations suivantes :
Augmentation Générale
Une augmentation générale de 1,1% sera appliquée au 01/04/2019.
- Augmentations Individuelles
Un budget de 0.9% sera affecté aux augmentations individuelles au 1er avril 2019.
Grille :
La grille des salaires sera revalorisée de 1,1% au 1er avril 2019.
Apprentissage :
La Direction confirme le principe de la rémunération de base des apprentis : le calcul se fait sur le minimum du coefficient 170.
Article 5 – VALEUR DU POINT :
La valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté, d’EPINOUZE et de GRENOBLE sera revalorisée de 1,1% au 01/04/2019, elle s’élève à
6.65.
Prime d’Ancienneté
Son calcul est de
17% maximum après 17 ans d’ancienneté.
Article 6 – 13ème MOIS
Depuis le 01/01/2000, il est versé avec les salaires de décembre un 13 ème mois complet proportionnellement au temps de présence. Ce 13ème mois est totalement indépendant de la prime de vacances de mai.
A compter de 2019, ce 13è mois sera versé en totalité avec la paie du mois de
novembre pour les non cadres et 75% pour les cadres suivant la répartition contractuelle.
Travail VSD Grenoble
Il est convenu que le personnel en VSD percevra un 13ème mois base 100% temps plein.
Article7 : ALLOCATION VACANCES DE MAI 2019
Une Allocation indépendante de l’allocation 13 ème mois sera versée en mai 2019 sous l’appellation « Prime de Vacances ». A compter de 2017, la Prime de vacances est payée au mois de mai pour le personnel cadre comme pour le personnel non cadre.
Pour mai 2019, son montant s’élève à 1080 €, soit une hausse de 2,9%.
Cette prime est versée au prorata du temps de présence.
Article 8 – PRIMES QUINQUENNALES :
Pour l’année 2019, les primes quinquennales seront les suivantes : 20 ans : 360 euros 25 ans : 390 euros 30 ans : 520 euros 35 ans : 900 euros 38 ans : 1100 euros
Article 9 – PRIME DE MEDAILLE :
Une prime de médaille est versée le mois de la promotion : Pour 2019 cette prime s’élève à : 20 ans : 800 euros 30 ans : 800 euros 35 ans : 800 euros 40 ans : 800 euros Compte tenu des modifications législatives intervenues (Décret du 17/10/2000) modifiant les dispositions relatives à la médaille d’honneur du travail, il est convenu qu’une échéance de 5 ans au moins devra séparer l’attribution de la prime prévue à cet effet.
La prime ne pourra être versée que sous la condition d’une demande et d’une acceptation officielle d’attribution de médaille.
Article 10 – MONTANT DES PRIMES
Pour 2019 les primes seront revalorisées de 1,1%.
INDEMNITE D’EQUIPE de DEMI-PANIER
Son montant est fixé à 6.26€ au lieu de 6.19€.
INDEMNITE de PANIER DE NUIT :
Son montant est fixé à
14.95€ au lieu de 14.79€.
PRIME DE NUIT :
Son montant est fixé à 12.50 € au lieu de 12.36 €.
PRIME DIMANCHE GRENOBLE ET EPINOUZE
Son montant est fixé à 47.61 € au lieu de 47.09 € par dimanche.
PRIME SAMEDI GRENOBLE ET EPINOUZE
Son montant est à
5.63 € au lieu de 5.57 € par heure.
PRIME DIMANCHE 5*8 GRENOBLE
Il a été créé une prime de dimanche 5*8 à la mise en place de ce cycle de travail, accord du 23/11/2017. Son montant est de
42.46 € par dimanche au lieu de 42€.
PRIME SAMEDI 5*8 GRENOBLE
Il a été créé une prime de samedi 5*8 à la mise en place de ce cycle de travail, accord du 23/11/2017. Son montant est de
42.46 € par samedi au lieu de 42€.
INDEMNITE D’ASTREINTE (accord du 02/05/2017)
Son montant est de
262.50 € par semaine d’astreinte complète, au lieu de 250€.
PRIME RODAGE EPINOUZE
Son montant est fixé à
0.63 € au lieu de 0.62 € par heure.
PRIME NETTOYAGE DMK EPINOUZE
Son montant est fixé à
5.01€ au lieu de 4.96 € par NETTOYAGE,
PRIME DOUCHE EPINOUZE
Son montant est fixé à
38.65 € au lieu de 38.23 € par mois,
INDEMNITE FONCTION EPINOUZE
Son montant est fixé à
76.06 € au lieu de 75.23 € par jour de week-end.
TRAVAIL JOUR FERIE
Le travail un jour ferié est rémunéré comme suit :
Prime jour ferié : (nombre d’heures travaillées x taux horaire) x 1,25.
Majoration jour ferié : nombre d’heures travaillées x taux horaire.
Il est précisé que : - la majoration pour jour ferié est prévue par la CC Isère à 100% et la CC Drome Ardèche à 50% et que l’on a aligné la majoration jour ferié sur la CC Isère pour les 2 établissements. - La prime pour jour ferié est une prime société.
TRAVAIL DIMANCHE
La majoration pour heures travaillées le dimanche est de 100% pour les établissements de Grenoble et Epinouze soit : nombre d’heures travaillées x taux normal.
Article 11 – PRIME TRANSPORT EPINOUZE GRENOBLE
Le montant de cette prime est fixé à
0.75 au lieu de 0.69, soit une augmentation de 8.7% avec un plafond de 30 kms et un mini de 4,5 kms.
Article 12 – PARTICIPATION
Il a été décidé que le taux d’intérêt applicable aux sommes que la Société gère pour les Employés au titre de la Participation sera celui indiqué dans l’accord de participation soit le taux de la caisse d’épargne augmenté de 1.5 (au minimum égale au pourcentage défini par décret).
Article 13 – CONGES PAYES et PONTS 2019
Les dates de congés payés et les modalités d’attribution des ponts 2019 ont fait l’objet d’une consultation lors de la réunion de la DELEGATION UNIQUE de février 2019.
Article 14 – MESURES DESTINEES A FAVORISER L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Embauchage et évolution de carrière : les offres d’emploi ne pourront mentionner le sexe ou la situation de famille du candidat recherché.
La considération du sexe ou de la situation de famille ne pourra être retenue par l’employeur pour refuser d’embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler un contrat de travail.
La considération du sexe ne pourra être retenue par l’employeur pour prendre des mesures, notamment en matière de rémunération, de formation, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
Toutefois ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque, dans les cas autorisés par la loi, l’appartenance à l’un ou l’autre sexe est la condition déterminante de l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle. Par ailleurs, elles ne font pas obstacle aux dispositions protectrices de la maternité.
Au vu de l'analyse par coefficient puis par secteur, il apparait qu'aucun écart significatif n'est observé.
Un accord Hommes/Femmes a été signé le 19 novembre 2015.
Article 15 – PRIME DE DIRECTION 2019
Le principe d’une prime de direction est maintenu pour l’année 2019 avec des critères spécifiques par établissement, le principe de la prime de direction est de se substituer à des primes exceptionnelles non basées sur les critères d’objectifs. Son montant est de 2300 € sur objectifs 2019 porté à 2600 € sur critères de NWC et EBITDA (demandes de HYPERION). Le personnel refacturé n’appartenant pas à l’organisation des ventes sera bénéficiaire de cette prime.
Article 16 – CANTINE TICKET RESTAURANT
les valeurs restent inchangées: -tickets restaurant (valeur 8€) : part salariale 3,20€, part employeur 4,80€. -prix du repas cantine Epinouze (valeur 6,21€) : part salariale 3,23€, part employeur 2,98€.
Article 17 – HANDICAP
Suivant l’article L.2242-13 du Code du Travail, la Société s’engage à maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés, leur donner accès à la formation. Il ne sera fait aucune discrimination à l’embauche. Les documents concernant l’emploi des handicapés et des perspectives d’évolution ont été remis aux partenaires sociaux et fait l’objet de discussions.
Article 18– DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord étant conclu dans le cadre de la négociation annuelle est valable pour la période 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
Article 19– DEPOT
Le présent accord est remis à tous les membres de la délégation syndicale et pour les dépôts suivants :
un exemplaire signé sera adressé à chaque Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de la Drôme et de l’Isère.
un exemplaire signé sera adressé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’ Hommes de Valence et de Grenoble.
