Accord d'entreprise IMV TECHNOLOGIES

Accord d'intéressement 2023-2025 des salariés de l'UES AVENANT Fixation des objectifs pour l'année 2025

Application de l'accord
Début : 01/01/2025
Fin : 31/12/2025

28 accords de la société IMV TECHNOLOGIES

Le 12/05/2025


Accord d’intéressement 2023-2025
des salariés de l’UES IMV Technologies, Cryo Bio System et Univers 2020

AVENANT - FIXATION DES OBJECTIFS POUR L’ANNEE 2025

Entre

L’Unité Economique et Sociale IMV (ci-après dénommées l’UES ou l’entreprise) constituée par les sociétés suivantes :
  • La société IMV Technologies SAS au capital de 3.108.285,50 €, code SIRET 352 600 209 00071, dont le siège est situé Zone Industrielle n°1 Est – 61300 Saint Ouen sur Iton,

  • La Société CRYO BIO SYSTEM SAS au capital de 76.250,00 €, code SIRET 342 246 840 00058, dont le siège est situé Zone Industrielle n°1 Est – 61300 Saint Ouen sur Iton,

  • La Société UNIVERS 2020 SAS au capital de 2.500.000,00 €, code SIRET 889 757 803 00016, dont le siège est situé Zone Industrielle n°1 Est Numéro 19 Cap Entreprises – 61300 Saint Ouen sur Iton,d'une part,

Et

  • L’organisation syndicale CFDT

  • L’organisation syndicale CGT

d'autre part,

PREAMBULE

En référence à l’accord d’intéressement signé le 9 septembre 2023, il a été décidé que les objectifs pour chaque critère retenu seraient réalignés annuellement lors d’une réunion spécifique.

Pour l’année 2025, les objectifs définis pour chaque critère sont les suivants


OBJECTIFS 2025


1 – Orientation clients : 25%

  • 50% (ou 12.5%) : Retards de Livraisons (Back order) en k€
  • Mesure : Indicateur Back order (tel que diffusé au Board)
  • Echelle : voir tableau ci-dessous.

Retards de Livraison
Q1
Q2
Q3
Q4
120%
<300K€
<300K€
<300K€
<300K€
100%
>= 300< 400K€
>= 300< 400K€
>= 300< 400K€
>= 300< 400K€
80%
>= 400 < 450K€
>= 400 < 450K€
>= 400 < 450K€
>= 400 < 450K€
0%
> =500K€
> =500K€
> =500K€
> =500K€
  • 50% Qualité (ou 12.5%) : Moyenne du nombre de non-Conformités trimestrielles issues des résultats d’audit externes (moyenne des non-conformités suite aux audits DNV, GMED, ANSM et audits clients).

  • Mesure : rapport d’audit des organismes
  • Echelle : voir tableau ci-dessous.

NC
Majeurs
Mineures
100%
0
0-3
80%
0-1
4-6
50%
0-1
7-8
0%
> 1
> 8

2 – Croissance : 25%

  • Lancement produits (Farm Animal + Human reproduction) : chiffres d’affaires réalisé par trimestre pour ces nouveaux produits versus le chiffre budgété pour le trimestre concerné.
  • Mesure : Indicateur Groupe IMV (bowler)
  • Echelle : voir tableau ci-dessous.

Lancement de produits - Cumulé en M€
Q1
Q2
Q3
Q4
120%
1.55
3.29
5.26
8.34
100%
1.29
2.74
4.38
6.95
80%
1.03
2.19
3.32
5.55
0%
<1.03
<2.19
<3.32
<5.55

3 – Efficacité : 25%

  • Scope: Economies en M Euros réalisées en 2025 sur le périmètre usine L’Aigle & logistique par rapport au budget 2025 et résultants des programmes d’efficacité en cours

  • Mesure : suivi spécifique des économies liées programmes d’efficacité en cours dans les domaines suivants : économies sur achats directs et indirects, initiatives d’amélioration de la productivité, réduction des rebuts, industrialisation des équipements et améliorations via l’analyse de la valeur, optimisation de la supply chain, appels d’offres conteneurs, réduction des stocks…

  • Echelle : voir tableau ci-dessous.

Economies
Q1
Q2
Q3
Q4
120%
0,214 M€
0.479 M€
0,742 M€
1,190 M€
100%
0.195 M€
0.436 M€
0,675 M€
1,082 M€
80%
0.142 M€
0.318 M€
0,493M€
0,790 M€
0%
<0.142 M€
<0,318 M€
<0,493M€
<0,790 M€



4 – People Engagement: 25%

  • 50% Taux de participation (UES – Univers 2020, CBS, IMV Technologies)

  • Mesure : Enquête trimestrielle - rapport Peakon

Index

120%
=>80%
100%
>65% <=80%
80%
>50% <=65%
0%
<=50%

  • 50% Index engagement (UES – Univers 2020, CBS, IMV Technologies)

  • Mesure : Enquête trimestrielle - rapport Peakon

Index

120%
> 7,0
100%
>6,6 <=7.00
80%
>6,0 <=6.6
0%
<= 6,0



Booster ESG: Energie

  • 2% d’enveloppe d’intéressement supplémentaire pour chaque trimestre présentant une économie d’énergie de 5% par rapport au budget trimestriel de référence (en tenant compte des projets d’économie)

  • Si atteinte au trimestre de -5% versus budget, booster de 2% par trimestre.

 2025
Q1
Q2
Q3
Q4

Objectif -5 % au trimestre
Objectif -5 % au trimestre
Objectif -5 % au trimestre
Objectif -5 % au trimestre
Budget en Kw
845 936
814 924
665 291
769 496
Cible déclenchement booster
≤ 803 639
≤ 774 178
≤ 632 026
≤ 731 022


DUREE
Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2025. Il est conclu pour une durée d’un an soit jusqu’au 31 décembre 2025.
A l'issue de cette période, les parties au présent avenant se réuniront pour négocier un nouvel accord d’intéressement.



PUBLICITE
Le présent avenant sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, de façon dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .
Un exemplaire sera également transmis au Conseil des Prud’hommes d’Alençon.


Le présent accord a été signé électroniquement par toutes les parties par le biais du prestataire de services DocuSign (www.docusign.com) conformément aux dispositions des articles 1366 et suivants du Code civil. Les parties reconnaissent à cette signature électronique la même valeur que leur signature manuscrite et que celle-ci confère date certaine à celle attribuée à la signature du présent acte par le service DocuSign (www.docusign.com).



Fait à Saint Ouen sur Iton, le 12 mai 2025




Pour l’UES Pour la CFDT






Pour la CGT

Mise à jour : 2025-06-17

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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