Avenant n°1 à l’accord de méthode dans le cadre du projet de réorganisation d’ING Bank France
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
ING Bank N.V. société de droit néerlandais, dont le siège est Bijlmerplein 888, 1102 MG Amsterdam Zuidoost (Pays Bas) immatriculée au registre du commerce d’Amsterdam sous le numéro 3 3031431, agissant par l'intermédiaire de sa succursale en France ING Bank immatriculée au registre du commerce de Paris B sous le numéro 791 866 890, sise Immeuble Lumière – 40, avenue des Terroirs de France 75616 Paris Cedex 12, représenté par XXX , agissant en qualité de Chief Executive Officer, et XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment habilités pour ce faire,
Ci-après dénommée la « Société »
D’UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales suivantes :
CGT représentée par
XXX Déléguée Syndicale
CFTC représentée par
XXX, Délégué Syndical
S.N.B. CFE-CGC représentée par
XXX, Délégué Syndical
Ci-après dénommée les « Organisations Syndicales »
D'AUTRE PART,
Ci-après collectivement désignées les « Parties »
Preambule
La Société a présenté au Comité Social et Economique un projet de réorganisation et de compression des effectifs au sein d’ING Bank France, succursale française d’ING BANK NV, en Juillet 2021. Ce projet pourrait conduire à la fermeture du Retail Banking et à la suppression de l’ensemble de ses emplois, soit un total de 461 postes en CDI. La Société a présenté au Comité Social et Economique, en sus du premier projet précité, un projet de recentrage et de refonte du programme DARE le 2 décembre 2021. Ce projet pourrait conduire à la fermeture du programme DARE et à la suppression de l’ensemble de ses emplois, soit un total de 57 postes en CDI. Lors de l’annonce du premier projet cité, les parties ont signé ensemble un accord de méthode le 13 septembre 2021 ; il a été décidé d’étendre cet accord pour une durée de 6 mois afin que les organisations syndicales et les membres du CSE puissent avoir l’ensemble des moyens de l’accord de méthode pendant l’information consultation relative au programme DARE, et au-delà.
Article 1. Champ d’application et objet du présent accord de méthode
Le présent accord a pour objet d’aménager, par dérogation aux règles légales et conventionnelles de consultation, les modalités de la procédure d’information et de consultation. Les dispositions du présent accord se substituent aux dispositions légales et conventionnelles applicables ayant le même objet.
Article 2. L’information et la consultation des représentants du personnel
Les délais prévus par la loi, applicables aux deux procédures d’information-consultation –Livre I et Livre II- menées concomitamment, sont les suivants :
Le délai légal de procédure d’information-consultation est fixé à deux mois, dans la mesure où le présent projet envisage un nombre de licenciements pour motif économique de 57 licenciements ;
Ce délai a commencé à courir lors de la première réunion d’information-consultation qui s’est tenue le 2 décembre 2021.
Compte tenu de la date de la première réunion d’information du Comité Social et Economique, le délai légal d’information-consultation aurait dû en principe prendre fin à l’issue du délai de deux mois, soit le 3 février 2022. Il est par ailleurs rappelé que le Code du travail prévoit que, au cours du délai de deux mois, le comité Social et Economique doit au minimum tenir deux réunions, espacées d’au moins 15 jours. D’un commun accord les parties ont neutralisé la période du mois de Décembre, ce qui porte le terme du délai d’information-consultation au 3 mars 2022. En tout état de cause, à la date du 3 mars 2022 au plus tard et en l’absence d’avis exprimé par le Comité social et Economique, ces derniers seront réputés avoir émis un avis défavorable sur les différents points objets de leur consultation respective. En outre, la société s’engage à tenir à minima une réunion par mois avec les membres du CSE.
Article 3. Prolongement de l’accord de méthode
Le présent accord étend les articles :
Article 2.2. Les crédits d’heures des membres du CSE
Article 2.4 Déplacement des membres du CSE sur site
Article 3.4 Les heures de délégations
Afin que les délégués et représentants syndicaux ne soient pas impactées par leurs heures de délégation, il est convenu que la première partie de leur bilan de performance, allant de Janvier à Juin 2022 sera neutralisée. Leur rémunération variable, au titre de la première partie de l’année 2022 sera calculée, au protata temporis du temps passé sur leurs mandats, comme suit : - Soit la moyenne des trois derniers bonus - Soit la moyenne des catégories professionnelles. La Direction prendra le montant le plus élevé des deux options ci-dessus pour attribuer la part de la prime variable correspondant à la première partie de l’année 2022.
Les autres articles de l’accord de méthode restent inchangés.
Article 4. Entrée en vigueur, durée d’application et publication de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, il est applicable jusqu’au 21 juin 2022. Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt auprès de l’autorité administrative territorialement compétente, conformément à l’article L. 2261-1 du Code du travail. Le présent accord cessera de s’appliquer de plein droit dès lors que les différentes procédures d’information et de consultation qu’il vise auront été réalisées, sans pouvoir se transformer en un accord à durée indéterminée. En application de l’article L. 1233-24 du Code du Travail, toute action en contestation visant tout ou partie du présent accord devra être formée avant l’expiration d’un délai de trois mois à compter de la date du dépôt du présent accord. Les mesures de publicité suivantes seront effectuées : Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. Un exemplaire signé du présent accord sera remis aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et vaudra notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Toute personne intéressée peut prendre communication et obtenir copie du texte déposé.
Fait à Paris le 20 décembre 2021, en 5 exemplaires originaux,
Pour l’entreprise
________________________ Chief Executive Officer
__________________________ Head of Human Resources
