Conformément aux dispositions légales, un accord a été institué en faveur de l’égalité Femmes-Hommes au sein de l’Ogec Fénelon. Cet accord a été soumis au Comité d’Entreprise lors de la réunion du 20 avril 2018 et la réalisation fixée pour la période du 01/01/2018 au 31/12/2020.
1/ Les Indicateurs
Situation comparée des hommes et des femmes 2016-2017
Effectif par sexe et type de contrats (en équivalence temps plein)
L’état des lieux dressé afin d’élaborer notre accord démontre que notre établissement est très majoritairement composé de femmes. Les femmes sont en majorité parmi les employés, tandis que le personnel Cadre est majoritairement masculin. Par ailleurs, notre accord rappelle que les salaires résultent de la grille de classifications issue de la Convention Collective
EPLN (Enseignement Privé Non Lucratif).
Trois domaines d’action ont été choisis. Ces actions seront menées dans les domaines de l’
Embauche, de la Rémunération effective et de l’Articulation activité professionnelle et vie personnelle.
3/ Suivi et Mesures
Objectif
Action
Indicateur
Embauche
Equilibrer (réduire l’inégalité) égalité Homme-Femme sur chacun des postes
Spécifier Homme-Femme dans toutes les annonces d’offres d’emploi
Chronologie de tous les CV reçus, analyse et suivi pour élaboration de statistiques
Rémunération
Conserver l’égalité Homme-Femme sur chaque poste pour des fonctions similaires
Appliquer la Convention Collective
EPLN (Enseignement Privé Non Lucratif n°3218)
Tableau Récapitulatif des Fiches de Classification
Articulation activité professionnelle et vie personnelle
Atteindre 90% des réponses favorables aux demandes d’aménagement de Travail et de flexibilité des horaires
Rencontrer individuellement chaque salarié pour étudier son projet et y répondre sous 15 jours.
Tableau récapitulatif des demandes et réponses
Pour assurer l’effectivité de notre accord, ce dernier intègrera le rapport annuel communiqué au comité d’entreprise. Un bilan sera réalisé pour l’année écoulée et seront précisés les objectifs pour l’année à venir.
Cette synthèse sera affichée afin de porter à la connaissance de l’ensemble des salariés de notre établissement les actions qui seront menées en faveur de l’égalité hommes-femmes. Cet accord sera transmis par voie électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Nice.
