L’Institut Max Von Laue-Paul Langevin, dont le siège social est situé 71 Avenue des Martyrs 38000 GRENOBLE, immatriculée au RCS de GRENOBLE, sous le numéro 779 555 887, représentée par M. …………………, en sa qualité de Directeur, dénommé ci-après « la société »,
d'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
CFDT, représenté par M. …………….., en sa qualité de délégué syndical ;
CGT, représenté par M. ………………, en sa qualité de délégué syndical ;
SAILL, représenté par M. …………….. en sa qualité de délégué syndical ;
d'autre part.
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Rôle et périmètre du CSE PAGEREF _Toc232002525 \h 3 2.Durée des mandats des membres du CSE PAGEREF _Toc232002526 \h 3 3.Composition du CSE PAGEREF _Toc232002527 \h 3 3.1Délégation du personnel PAGEREF _Toc232002528 \h 3 3.2Présidence PAGEREF _Toc232002529 \h 4 3.3Représentants des organisations syndicales représentatives PAGEREF _Toc232002530 \h 4 3.4Participation aux Comités de Direction PAGEREF _Toc232002531 \h 4 4.Autres participants PAGEREF _Toc232002532 \h 4 5.Heures de délégation PAGEREF _Toc232002533 \h 4 6.Fonctionnement du CSE PAGEREF _Toc232002534 \h 5 6.1Périodicité des réunions PAGEREF _Toc232002535 \h 5 6.2Convocation, ordre du jour et tenue des réunions PAGEREF _Toc232002536 \h 5 6.3Procès-verbaux PAGEREF _Toc232002537 \h 5 6.4Votes et délibérations PAGEREF _Toc232002538 \h 5 7.Moyens du CSE PAGEREF _Toc232002539 \h 6 7.1Ressources PAGEREF _Toc232002540 \h 6 7.1.1Subvention de fonctionnement PAGEREF _Toc232002541 \h 6 7.1.2Contribution aux activités sociales et culturelles PAGEREF _Toc232002542 \h 6 7.2Local et équipements PAGEREF _Toc232002543 \h 6 7.3Salarié(e)s du CSE PAGEREF _Toc232002544 \h 6 8.Attributions du CSE PAGEREF _Toc232002545 \h 6 8.1Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) PAGEREF _Toc232002546 \h 6 8.2Consultations PAGEREF _Toc232002547 \h 7 8.2.1Consultations récurrentes PAGEREF _Toc232002548 \h 7 8.2.2Consultations ponctuelles PAGEREF _Toc232002549 \h 7 8.2.3Délais de consultation PAGEREF _Toc232002550 \h 7 9.Les commissions du CSE PAGEREF _Toc232002551 \h 7 9.1La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) PAGEREF _Toc232002552 \h 7 9.1.1Composition PAGEREF _Toc232002553 \h 8 9.1.2Durée du mandat des membres de la CSSCT PAGEREF _Toc232002554 \h 8 9.1.3Périodicité des réunions PAGEREF _Toc232002555 \h 8 9.1.4Ordre du jour, tenue des réunions et mode de fonctionnement PAGEREF _Toc232002556 \h 9 9.1.5Rapport de la CSSCT PAGEREF _Toc232002557 \h 9 9.1.6Visites de l’ILL PAGEREF _Toc232002558 \h 9 9.1.7Heures de délégation PAGEREF _Toc232002559 \h 9 9.1.8Formation PAGEREF _Toc232002560 \h 10 9.2Commission Représentation du Personnel (CRP) PAGEREF _Toc232002561 \h 10 9.2.1Missions PAGEREF _Toc232002562 \h 10 9.2.2Composition PAGEREF _Toc232002563 \h 10 9.2.3Fonctionnement PAGEREF _Toc232002564 \h 10 9.2.4Moyens PAGEREF _Toc232002565 \h 11 9.3Autres Commissions du CSE PAGEREF _Toc232002566 \h 11 10.Durée PAGEREF _Toc232002567 \h 11 11.Suivi - Révision PAGEREF _Toc232002568 \h 11 12.Dénonciation PAGEREF _Toc232002569 \h 12 13.Notification et dépôt PAGEREF _Toc232002570 \h 12 ANNEXE 1 – Liste des points permanents de l’ordre du jour PAGEREF _Toc232002571 \h 13
Préambule
L’instauration du Comité Social et Economique de l’ILL s’est faite en 2020 au terme d’une réflexion collective sur la place et le rôle de la représentation du personnel de l’ILL. Au cours de ces cinq années de fonctionnement, la Direction de l’ILL et les élus se sont rencontrés régulièrement pour faire évoluer l’accord en fonction des besoins, ayant donné lieu ainsi à 3 avenants. Au terme de ces cinq années, la Direction de l’ILL et les Partenaires Sociaux considèrent que le fonctionnement du CSE ainsi structuré est positif. Il a permis de maintenir une bonne qualité de dialogue social, dans un esprit de collaboration et de respect mutuel, ce qui est une valeur importante pour l’ILL. Souhaitant conserver la structure de fonctionnement et poursuivre dans cette dynamique collaborative, les parties conviennent des dispositions suivantes.
Rôle et périmètre du CSE
Le CSE a vocation à assurer la prise en compte des intérêts des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’ILL. Pour cela, il s’appuie, entre autres, sur des rapports sociaux, économiques et financiers, ainsi que les perspectives pour l’année à venir, présentés par la Direction selon un calendrier prévisionnel figurant en annexe. Il a pour mission de veiller à l'application du code du travail et des autres dispositions légales ainsi que des conventions et accords applicables à l’ILL concernant notamment la protection sociale. Il est également compétent en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans l'entreprise. Le CSE est par ailleurs responsable de l’ensemble de la gestion des œuvres sociales dont le financement est assuré par une contribution annuelle de l’ILL.
Durée des mandats des membres du CSE
La durée des mandats des membres titulaires et suppléants du CSE est fixée à trois (3) ans.
Composition du CSE
Délégation du personnel
Election et nombre de membres
Le nombre de membres du CSE de l’ILL est fixé conformément au Code du travail. Ceux-ci sont élus conformément aux dispositions légales et au protocole préélectoral en vigueur.
Cessation anticipée du mandat
En cas d’absence temporaire, de cessation anticipée du mandat d’élu au CSE pour cause de départ définitif de l’entreprise (rupture du contrat de travail, décès, retraite, etc.), de perte des conditions requises pour être éligible ou de démission du mandat, le remplacement du membre du CSE s’effectue de la manière suivante :
il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie ;
s'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation : dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou, à défaut, le dernier élu suppléant ;
à défaut, le remplacement est assuré par le suppléant élu n'appartenant pas à l'organisation du titulaire à remplacer, mais appartenant à la même catégorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace, ou jusqu'aux prochaines élections des membres du CSE.
Secrétaire et Trésorier
Le Secrétaire et le Trésorier du CSE sont désignés parmi les membres titulaires par vote à la majorité des titulaires et suppléants présents lors de la première réunion du CSE. De la même manière, un Secrétaire adjoint et un Trésorier adjoint sont également désignés par vote, pour pallier les situations d’absence ou de cessation du mandat du Secrétaire ou du Trésorier et organiser leur remplacement.
Présidence Le CSE est présidé par le Directeur de l’ILL ou son représentant. Trois (3) collaborateurs, dont le Chef de la Division Administration et la Cheffe du Service Ressources Humaines peuvent l’assister. Représentants des organisations syndicales représentatives Chaque organisation syndicale représentative à l’ILL peut désigner un représentant syndical au CSE avec voix consultative, à condition qu’il remplisse les conditions d’éligibilité au CSE.
Participation aux Comités de Direction Cinq (5) membres titulaires du CSE dont le Secrétaire (représentant chaque organisation syndicale, dont au moins un « cadre » et un « non-cadre »), participent aux Comités de Direction de l’ILL à titre d’observateurs. Ils reçoivent les documents préparatoires aux réunions ainsi que les comptes rendus à titre confidentiel et sont considérés comme étant en service. En conséquence, les frais pouvant résulter de leur participation au Comité de Direction leur sont remboursés selon les règles en vigueur.
Autres participants
En dehors des cas prévus par le Code du travail, la présence d’intervenants aux réunions du CSE nécessite un accord préalable entre le Président et le Secrétaire du CSE, puis de l’ensemble des élus.
Heures de délégation
Les membres titulaires du CSE et, le cas échéant, les représentants syndicaux au CSE, disposent du volume d’heures de délégation tel que prévu par le Code du travail. En tout état de cause, et indépendamment du nombre de salariés de l’ILL, les heures de délégation dont bénéficient les membres titulaires du CSE ne pourront être inférieures à vingt (20) heures par mois et par titulaire. Pour les membres titulaires du CSE, est payé comme temps de travail effectif et n’est pas déduit des heures de délégation le temps passé : -à la recherche de mesures préventives dans toute situation d’urgence et de gravité ; -aux réunions du comité et de ses commissions, dès lors que la durée annuelle globale de ces réunions n’excède pas trente (30) heures ; -pour les enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave. Les membres suppléants du CSE disposent de huit (8) heures de délégation par personne/mois afin de participer notamment aux réunions préparatoires.
Fonctionnement du CSE
Périodicité des réunions Douze (12) réunions ordinaires sont prévues chaque année auxquelles peuvent s’ajouter des réunions supplémentaires ou extraordinaires. Un calendrier prévisionnel de réunions est fixé chaque fin d’année N pour l’année N + 1 entre le Secrétaire du CSE et le Président. Convocation, ordre du jour et tenue des réunions L’ordre du jour définitif est communiqué trois (3) jours au moins avant la réunion, par voie électronique. Les membres titulaires sont convoqués et assistent à l’ensemble des réunions. Les suppléants n’assistent aux réunions qu’en l’absence du titulaire, mais participent de plein droit aux réunions préparatoires. Les membres suppléants des Commissions obligatoires et de la Commission Représentation du Personnel participent aux réunions plénières du CSE dans la limite des sujets relevant de leur Commission. Lorsque sont abordés les sujets portant sur les œuvres sociales, les Présidents des Commissions suppléants peuvent être présents. Leur présence est validée par accord entre le Secrétaire et le Président du CSE. Les convocations des membres titulaires aux réunions s’effectuent par voie électronique. L’enregistrement des discussions est autorisé. Procès-verbaux Les procès-verbaux sont établis par le Secrétaire du CSE dans un délai de quinze (15) jours suivant la réunion à laquelle ils se rapportent ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de quinze (15) jours, avant cette réunion. Votes et délibérations Les délibérations du CSE sont prises à la majorité des membres titulaires présents ou représentés. Le Président du CSE ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres élus du CSE en tant que délégation du personnel.
Moyens du CSE
Ressources Subvention de fonctionnement En contrepartie du versement de la subvention de fonctionnement fixée par le Code du travail à 0,20 % de la masse salariale brute, l’ILL prend en charge une partie des salaires du personnel du Secrétariat du CSE à hauteur de 1,1 poste Equivalent Temps Plein (ETP). Si cette contrepartie est inférieure à 0,20 % de la masse salariale brute, un complément sera versé au CSE afin d’atteindre ce seuil. Contribution aux activités sociales et culturelles La contribution de l’ILL aux activités sociales et culturelles est fixée à 2 % de la masse salariale annuelle. Cette masse salariale brute est constituée par l’ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations, à l’exception des indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée. La contribution est établie chaque année en fonction des salaires bruts versés l’année en cours au personnel bénéficiaire et suivant les dispositions prévues par le Code du travail. L’ILL peut allouer au Comité Social et Economique des contributions supplémentaires dans les circonstances exceptionnelles et notamment en cas d’augmentation importante des effectifs en cours d’année. Local et équipements Un local aménagé et les équipements nécessaires au fonctionnement du CSE sont mis à sa disposition. Salarié(e)s du CSE Le personnel du CSE est employé par un établissement séparé : le CSE-ILL. Il est rémunéré directement par celui-ci. Par délégation du CSE, il est géré administrativement par l’ILL (pour le calcul et l’établissement de la fiche de paie). Le CSE est responsable du personnel qu’il recrute afin d’assurer la gestion de ses activités. Ce personnel est ouvrant-droit du CSE comme les autres salariés de l’ILL.
Attributions du CSE
Le CSE est obligatoirement informé et consulté en temps utile sur les questions, projets et accords collectifs intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de la Société, notamment sur les mesures de nature à affecter les conditions d’emploi et de travail du personnel. Il est tenu informé sur les questions sociales (telles que la mutuelle, les retraites, la formation, …) via ses Commissions ad hoc. Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) La BDESE permet la mise à disposition des informations nécessaires aux consultations récurrentes sur les orientations stratégiques de l’ILL, sa situation économique et financière, sa politique sociale, ses conditions de travail et d’emploi. Elle est mise à jour de façon régulière afin d’apporter toutes les informations nécessaires aux négociations obligatoires et aux consultations ponctuelles. Ont accès à ces informations les membres titulaires et suppléants du CSE, les représentants syndicaux au CSE ainsi que les délégués syndicaux. Les salarié(e)s du CSE peuvent également avoir accès à certaines informations, afin de faciliter la réalisation des procès-verbaux. Consultations Consultations récurrentes La liste des consultations et informations récurrentes figure en Annexe 1. Consultations ponctuelles Les consultations ponctuelles sont définies conjointement entre le Secrétaire du CSE et le Président. Délais de consultation Le CSE respecte les délais suivants pour rendre ses avis :
Un (1) mois en cas de simple consultation ;
Deux (2) mois en cas de recours à un expert ;
Trois (3) mois en cas d’intervention d’une ou plusieurs expertises dans le cadre de consultation.
Les commissions du CSE
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) La CSSCT se voit confier, par délégation du CSE, une compétence générale en matière de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail. A ce titre, elle réalise notamment des enquêtes diligentées dans les plus brefs délais en matière d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Cependant, le recours à toute expertise et les attributions consultatives du CSE restent de sa compétence exclusive. La CSSCT a pour missions :
De procéder à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de l’établissement (en particulier les femmes enceintes) et à l’analyse des conditions de travail.
De procéder à l’inspection des lieux de travail de la Société en vue de s’assurer de l’application des prescriptions législatives et réglementaires, des consignes concernant l’hygiène et la sécurité et de s’assurer du bon entretien des dispositifs de protection, de détection et de contrôle.
De procéder ou de faire procéder par une délégation de ses membres à une enquête à l’occasion de chaque accident ou de chaque maladie professionnelle grave, c’est-à-dire ayant entraîné mort d’homme ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente, ou qui aura révélé l’existence d’un danger grave, même si les conséquences ont pu en être évitées.
De participer au développement de la formation et de l’information du personnel sur les problèmes d’hygiène et de sécurité.
La CSSCT suscite toutes initiatives portant notamment sur les méthodes et les procédés de travail les plus sûrs, le choix et l’adaptation du matériel et de l’outillage nécessaires aux travaux exécutés, l’aménagement des postes de travail.
La CSSCT est consultée sur la teneur de tous les documents se rattachant à sa mission. Ces documents sont également communiqués à l’Inspecteur du Travail qui doit exiger le retrait ou la modification des clauses non compatibles avec les dispositions légales et réglementaires relatives à l’hygiène et à la sécurité du travail.
La CSSCT est consultée avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et notamment :
avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail.
avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail.
8. La CSSCT examine les suites données aux interventions de ses membres dans le cas d’un constat de danger grave ou imminent. Composition La CSSCT est composée de six (6) membres titulaires. Ces membres sont désignés parmi les élus du CSE, titulaires ou suppléants, par résolution à la majorité des membres présents. Trois (3) membres suppléants peuvent également être nommés afin d’assurer une présence maximale de représentants du personnel aux réunions. Ils sont également désignés parmi les élus titulaires ou suppléants du CSE. La CSSCT est présidée par le Directeur de l’ILL ou son représentant. La CSSCT comprend au moins deux (2) représentants de chaque collège électoral parmi les membres titulaires de la CSSCT. Le Secrétaire de la CSSCT est un membre titulaire du CSE et fait office de Rapporteur auprès de cette instance. Les membres suppléants de la CSSCT participent aux réunions plénières du CSE, limité aux points abordés par la CSSCT. En cas de cessation anticipée du mandat du Secrétaire pour cause de départ définitif de l’entreprise ou de démission du mandat, le CSE désigne le successeur parmi ses membres par résolution à la majorité des membres présents du CSE. Durée du mandat des membres de la CSSCT Les membres de la CSSCT sont désignés pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE. Périodicité des réunions La CSSCT se réunit au moins six (6) fois par an. Ces réunions sont programmées un mois sur deux, alternativement avec celles de la CRP et l’une (1) d’entre elles est consacrée à l’étude de la situation des entreprises extérieures intervenant sur le site (selon critères légaux).
A la demande du Président de la CSSCT ou de deux membres du CSE, des réunions supplémentaires peuvent être organisées. Les personnes suivantes sont invitées, en permanence, aux réunions de la CSSCT :
Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;
Un.e ingénieur.e sécurité ;
Un.e infirmièr.e du travail ;
Le ou la responsable du Service Radioprotection, Sécurité et Environnement (SRSE) ;
L’Assistant.e Social.e ;
L’agent de contrôle de l’Inspection du Travail ;
L’agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
Ordre du jour, tenue des réunions et mode de fonctionnement Les réunions de la CSSCT se tiennent au minimum dix (10) jours ouvrés avant les réunions préparatoires du CSE. L’ordre du jour est établi par le Secrétaire et est communiqué cinq (5) jours au moins avant la réunion à tous les participants. Les convocations aux réunions s’effectuent par voie électronique par le secrétariat du SRSE. La CSSCT s’entoure des éléments d’enquête qui lui sont nécessaires pour émettre son avis. En particulier, elle peut convoquer et entendre toute personne qu’elle juge qualifiée pour donner son opinion sur un problème particulier d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail. Les membres de la CSSCT reçoivent les comptes rendus d’incident, les comptes rendus d’accident du travail et les bilans des équivalents de doses intégrées et de nuisances diverses. Rapport de la CSSCT Les rapports sont établis par le secrétariat précité dans un délai de dix (10) jours ouvrés suivant la réunion ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai, de quinze (15) jours avant la nouvelle réunion. Le document doit être disponible trois (3) jours avant la réunion préparatoire du CSE. Il mentionnera, en fin de document, les éléments notables à considérer par le CSE, ou présentera son argumentaire en cas de consultation du CSE afin d’éclairer le vote des élus du CSE. Les procès-verbaux des séances et leurs annexes sont tenus à la disposition de l’Inspecteur du travail et du Service de Prévention de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT). Les éventuelles observations des membres de la CSSCT sont consignées sur un registre tenu à cet effet, disponible au secrétariat de la CSSCT. Ce registre est tenu à la disposition de l’Inspecteur du Travail. Par ailleurs, la CSSCT établit une fois par an un rapport d’activité. Ce rapport est transmis par la Société avec le rapport annuel du médecin du travail :
au Comité Social et Economique,
aux organisations syndicales de l’Entreprise.
Il est tenu à la disposition de l’Inspection du Travail, au service de prévention de la CARSAT et à l’Inspection médicale du Travail. Visites de l’ILL La CSSCT organise au minimum cinq (5) visites du site et des installations de l’ILL par an. Lors de ces visites, un représentant du personnel, un représentant du Directeur, un responsable de l’équipe Sécurité du SRSE, le Médecin du Travail ou l’infirmière ainsi que le responsable de l’installation visitée doivent être présents. A l’issue de la visite, le membre présent et désigné de la CSSCT établit le compte rendu de visite. Celui-ci formalise les actions à réaliser et indique qui doit les réaliser et dans quel délai. Le compte rendu doit être établi dans un délai d’une semaine à compter de la visite. Heures de délégation Les membres de la CSSCT bénéficient d’un volume de huit (8) heures de délégation par personne et par mois en supplément de celles du CSE. Le temps passé en réunion de la CSSCT est rémunéré comme temps de travail effectif. Il ne se déduit pas du crédit d’heures dont ils disposent. Le temps consacré aux réunions ou à des missions individuelles demandées par la CSSCT est considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel. Les frais éventuels en résultant sont remboursés. Toute absence dans le cadre de ce crédit d’heures fait l’objet d’une information préalable du responsable hiérarchique. Les membres de la CSSCT amenés à quitter la Société en raison d’une mission confiée par le Comité avec l’accord du Président afin de prendre contact avec des organismes extérieurs (Inspecteur du Travail, Sécurité Sociale, etc.) informeront préalablement leurs supérieurs hiérarchiques et établiront un ordre de mission. Formation Les membres de la CSSCT bénéficient au minimum de cinq (5) jours de formation, à effectuer de préférence en début de mandat. Commission Représentation du Personnel (CRP)
Missions La CRP représente le personnel auprès de l’employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail. Elle se voit confier, par délégation du CSE, les attributions précédemment dévolues aux Délégués du Personnel (DP). Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir la CRP de leurs réclamations. Composition Le nombre de membres de la Commission est fixé à six (6) : trois (3) de chaque collège. Deux (2) membres suppléants peuvent également être nommés afin d’assurer une présence maximale de représentants du personnel aux réunions. Ils sont désignés, pour la durée du mandat, par un vote des membres du CSE (titulaires et suppléants). Le Président est un membre titulaire du CSE. Le CSE s’efforcera de désigner une représentation garantissant un siège à chaque organisation syndicale représentative. Fonctionnement La Commission se réunit tous les deux mois, en alternance avec la réunion CSSCT. Les sujets et/ou questions sont décidés au cours d’une réunion préparatoire CRP et portés par écrit à la connaissance de l’employeur au moins six (6) jours ouvrables avant la réunion plénière CRP, laquelle se tient au moins six (6) jours ouvrables avant la réunion préparatoire du CSE. Un représentant de la Direction participe à la réunion plénière de la CRP. Un compte rendu sous forme d’un tableau ‘question-réponse’ est rédigé par un représentant de la Direction et transmis par ses soins aux élus du CSE. Ce document est présenté par le Président en réunion plénière du CSE pour avis et figurera en annexe du procès-verbal du CSE. Outre le Président qui est membre de droit, deux membres suppléants de la CRP, qui représentent leur organisation syndicale respective, peuvent participer à la réunion du CSE, leur présence étant limitée aux points évoqués par la CRP. Les cas particuliers qui nécessiteraient un traitement rapide (cas d’urgence) sont instruits dans les plus brefs délais. Moyens Les membres de la CRP se voient attribuer un crédit d’heures mensuel de quatre (4) heures pour l’exercice de leurs fonctions (préparation réunion, « prise de contacts » avec les salariés, …). Les membres de la CRP peuvent circuler librement dans l’entreprise et prendre tous les contacts nécessaires à l’accomplissement de leur mission. Autres Commissions du CSE Le CSE comprend les commissions obligatoires suivantes :
la Commission de la formation professionnelle ;
la Commission d’information et d’aide au logement ;
la Commission de l’égalité professionnelle.
Il a la faculté de créer ou de supprimer d’autres Commissions. Elles sont présidées par des membres titulaires ou suppléants du CSE et sont plus amplement décrites dans le Règlement Intérieur du CSE de l’ILL.
Un (1) ou deux (2) membres suppléants peuvent également être nommés pour les autres commissions du CSE afin d’assurer le remplacement du titulaire.
Il est rappelé que tous les membres des commissions (titulaires et suppléants) doivent prévenir leur responsable hiérarchique avant leur participation aux réunions, d’autant plus que les commissions facultatives ne font pas l’objet de convocation de la Direction.
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de cinq (5) années. Il entrera en vigueur le 1er juillet 2026.
Suivi - Révision
Si besoin, un suivi de l’application du présent accord sera organisé à la demande de l’une ou l’autre des parties avec un délai de prévenance de 2 mois.
Par ailleurs, cet accord pourra faire l’objet d’une révision totale ou partielle, à tout moment pendant sa période d’application, conformément aux dispositions du Code du travail ; notamment en cas de difficulté d’interprétation d’une clause ou d’évolution législative susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions de l’accord.
La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’ILL.
A réception de cette demande, la Direction provoquera la convocation des Organisations Syndicales représentatives dans un délai de 1 mois pour négocier un avenant au présent accord.
L’éventuel avenant conclu dans le cadre de la révision du présent accord se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
Notification et dépôt
Conformément aux dispositions du Code du Travail, un exemplaire du présent accord sera déposé :
auprès de la Direction régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords»
auprès du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de Grenoble.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’ILL même si elles ne sont pas signataires de celui-ci. Il sera transmis aux représentants du personnel et figurera sur l’Intranet de l’ILL.
Fait à Grenoble, le 16 juin 2026
Pour la Direction Pour la CFDT Pour la CGTPour le SA.ILL
ANNEXE 1 – Liste des points permanents de l’ordre du jour
Mois
Liste des points permanents de l'ordre du jour du CSE
Janvier
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Avis sur le Plan de développement des compétences prévisionnel année N Avis sur le Plan d’actions santé et sécurité au travail année N-1 (PASS)Questions des élus et/ou informations de la Direction sur la politique sociale : conditions de travail, congés, aménagement et durée du temps de travail Point actions du CPAI sur l’année N-1
Février
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Bilan sous-traitance année N-1Présentation de l’Index Egalité professionnelleBilan d’activité de l’Assistante sociale année N-1
Mars
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Santé au travail : avis sur le rapport du médecin du travail N-1 Situation de l'emploi année N-1 : effectifs, apprentissage, stages, …
Avril
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Prime de productivitéBilan formation année N-1
Mai
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Avis sur le bilan GPEC année N-1 Avis sur les temps de travail hors horaires collectifs : bilan HS, astreintes, travail des scientifiques le we/jf année N-1En réunion extraordinaire : avis sur le Bilan comptable du CSE année N-1
Juin(fin de mois)
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Avis sur le rapport TSNAvis sur les données sociales N-1 (ex - bilan Social et rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes) Avis sur le bilan accord insertion et emploi personnes handicapées année N-1
Juillet
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Bilan contrat frais de santé année N-1Présentation des données financières (BHT) Information sur la stratégie de l'ILL et ses effets prévisibles sur l'emploi (dont prévision staff plan présentée aux Associés)
Septembre
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Présentation du bilan annuel des vérifications initiales et périodiques réalisées pour la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisantsInformation sur la fermeture de la fin d'annéeBilan sous-traitance 1er semestre année NSituation de l'emploi du premier semestre année N : effectifs, apprentissage, stages, …Questions des élus et/ou informations de la Direction sur la politique sociale : conditions de travail, congés, aménagement et durée du temps de travail
Octobre
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Point sur l’évolution des contrats de protection sociale (santé et prévoyance)
Novembre
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Avis sur le plan d'aide au logement année N Avis sur le rapport annuel N-1 CSSCT sur la situation générale de santé, sécurité, conditions de travail
Décembre
Avis sur le rapport de la CSSCT et/ou Compte rendu de la CRP Avis sur le rapport sur la situation économique et les perspectives de l'ILL année N+1 (y compris Budget N+1)Avis sur la Clôture des comptes année N-1 et budget révisé année NAvis sur la stratégie de l'ILL et ses effets prévisibles sur l'emploi (dont staff plan -retour des Associés) En vertInformation En bleuConsultation
