Les délégués syndicaux de l’Institution St Charles Monsieur pour le S.P.E.L.C Monsieur pour le S.E.P.-C.F.D.T. et le Chef d’établissement Monsieur
Conformément à l'obligation de procéder à une négociation annuelle dans l’entreprise, des réunions se sont déroulées les 5 octobre et 9 novembre 2017 et ont traité les points suivants :
L’accord SEP du 8 juin 2017
Le contexte social de la rentrée 2017
La NAO nationale
La structure de l’emploi.
La formation des personnels OGEC
La négociation salariale
1. Réunion préalable
1a) Présentation de l’accord du 8 juin et des principales modifications
Modification des rémunération strate I.
Différenciation de la valeur des degrés pour les degrés 4 à 8 :
1000 vs 1050, 1015 vs 1070, 1036 vs 1090
Modification des rémunération strate II
Différenciation de la valeur des degrés pour les degrés 4 à 8 :
1050 vs 1075, 1075 vs 1105, 1100 vs 1114, 1125 vs 1141
Valorisation de la formation professionnelle
Suppression du dispositif de valorisation de 15 points pour la formation d’adaptation au poste du travail des salariés de strate I au profit du dispositif général
Mais régularisation sur la période du 1er septembre 2015 au 1er septembre 2017 pour les salariés n’ayant jamais bénéficié des 15 points
Maladie
La
subrogation est généralisée :
Après un an d’ancienneté, en cas de maladie le salarié doit percevoir son salaire maintenu sur la même périodicité de paie.
Il ne doit pas subir le décalage de rémunération en raison de sa maladie ! l’établissement maintien le salaire et perçoit les indemnités journalières de sécurité sociale
1b) Le contexte social de la rentrée 2007
Suppression de contrats CUI
Le MEN a limiter pour cette rentrée les dotations CUI, ce qui signifie pour l’établissement une perte de 5 CUI compensée par l’embauche des 2 CDD en pleine charge pour l’OGISC.
Il va nous falloir redimensionner notre organisation et nos charges salariales en cohérence avec cette nouvelle réalité.
Etat comparé de l’organisation salariale entre la rentrée 2016 et la rentrée 2017
La structure en équivalent temps plein est conservée pour les CDI malgré quelques modification d’organisation (disponibilité de M. Bouvier)
Suppression par l’Etat du financement de 5 contrats aidés avec embauche pour compensé de 2 CDD en charge complète pour l’OGEC.
Soit une différence de + 2 contrats à la charge complète de l’OGISC
1c) NAO nationale
Augmentation générale de 0,5 % pour l’ensemble des salariés CCEPN
Majoration de 0,2 % pour les salariés des sections 8 et 9, Donc une
augmentation de 0,7 % pour les salariés SEP : Valeur du point SEP est porté à 17,39 €
Salaire minimum = 1 521,60 €
Suppression des plafonds pour la valorisation de l’ancienneté des strate III et IV qui étaient respectivement limités à 32 et 30 ans
1d) Impact financier pour l’OGEC
+ 2 contrats à la charge complète de l’OGISC
Régularisation sur la période du 1er septembre 2015 au 1er septembre 2017 pour les salariés n’ayant jamais bénéficié des 15 points de 2 années
Augmentation de la valeur du point SEP est porté à 17,39 €
Relèvement du nombre de point pour le « bas des grilles » des strates I et II
1e) Formation
L’état des formation réalisés a été communiqué aux délégués
M. fait remarqué que les règles de prise en charge par l’OPCA des actes de formation ont changé et que les remboursement hors formations qualifiantes ou certifiantes sont extrêmement faible.
2 Négociation salariale
2a) Augmentation des salaires
Les délégués syndicaux demandent une augmentation de 1,5% de tous les salaires. M. se positionne contre l’augmentation générale des salaires à l’initiative de l’établissement et s’en remet comme chaque année à la NAO nationale qui fait évoluer la valeur du point.
2b) Prime
Les délégués syndicaux sollicitent M. sur l’évolution des primes salariales. Il est décidé que tous les personnels d’éducation et de service hors cadre bénéficieraient d’une prime annuelle de 150€ à compter le la rentrée 2017.
Le 20 novembre 2017 Le Représentant Syndical du SPELC Le Représentant Syndical FEP-CFDT Le représentant de l’employeur
