Au sein de la société, la négociation annuelle sur les salaires a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 18 novembre 2022 au siège de la société avec les Délégués Syndicaux et la direction de l’entreprise.
Les thèmes suivants ont été abordés lors des différentes réunions :
1) Salaires effectifs : analyse du tableau récapitulatif avec comparatif hommes et femmes
* Salaire moyen brut mensuel par catégorie d'emploi
* Salaire moyen brut mensuel avec comparatif hommes et femmes
* Masse salariale brute
* Evolution des salaires de base entre 2021 et 2022
* Primes versées
* Autres éléments de salaires et avantages au personnel
2) Résultats économiques : tableau récapitulatif par établissement
3) Evolution des taux devis
4) Effectif :
* Effectif moyen par catégorie d'emploi
* Effectif moyen avec comparatif hommes et femmes
* Contrats d'alternance
* CDD
* Intérimaire
5) Durée du travail
*Travail à temps partiel
*Heures de nuit, du dimanche
6) Longue maladie
7) Travailleurs handicapés
8) Formations
Suite à ces réunions d’informations, les partenaires sociaux et la direction de l’entreprise ont échangé leurs points de vue dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord.
Au terme de ces échanges, la direction ainsi que les organisations syndicales sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
Une augmentation des tickets restaurant pour les salariés concernés à compter du 1er janvier 2023 d’une valeur de 10€ (part salarié : 4.08€, part employeur : 5.92€)
Prise en charge à hauteur de 75% du pass navigo (25% seront réintégrés en avantage en nature) à compter du 1er janvier 2023
Augmentation salariale au titre de l’année 2023 :
0% d’augmentation affectée aux décisions collectives Augmentation moyenne par catégories affectée aux décisions individuelles selon tranches suivantes :
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail.
Fait à Nanterre, le 22 décembre 2022
Pour la société : Pour les organisations syndicales :
