JACADI SAS, 2-10 rue Chaptal 92300 LEVALLOIS PERRET, représentée par XXX, Directeur Général
d’une part,
&
XXX, Déléguée Syndicale CFTC,
XXX, Délégué Syndical CGT,
d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
À l’issue des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire qui se sont tenues les 1er avril 2025, 14 avril 2025 et 16 octobre 2025, il est établi le présent procès-verbal d’accord, conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Les thèmes négociés lors de ces réunions ont été les suivants :
Salaires effectifs, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
Qualité de vie au travail.
DERNIER ÉTAT DES PROPOSITIONS
Les organisations syndicales CGT et CFTC, représentées respectivement par XXX et XXX, ont formulé les propositions jointes en annexe, portant notamment sur la revalorisation générale des rémunérations et des primes, ainsi que d’autres mesures sociales. La Direction, après un examen attentif des propositions formulées et un chiffrage des demandes, a indiqué les éléments suivants :
Le contexte économique mondial et national est marqué par l’incertitude. En parallèle, au niveau National, nous constatons un apaisement de l’inflation.
Le Groupe IDKIDS connaît une situation économique complexe qui limite les marges de manœuvre en termes d’augmentations individuelles.
Jacadi démontre une performance solide sur 2025 et son business model est créateur de valeur.
Malgré sa performance, la marque, en tant que filiale d’IDKIDS, doit adopter une posture de solidarité responsable, en cohérence avec les enjeux et orientations stratégiques du Groupe.
Dans ce contexte, il a été décidé d’engager pour les collaborateurs JACADI les mesures sociales suivantes:
I. MESURES
Mesures sur les salaires, les rémunérations, les effectifs, et la durée du travail
Une enveloppe de 0,50% de la masse salariale du réseau dédiée à la revalorisation des salaires minimum du Réseau pour les métiers de Conseiller.ère de vente, Co Responsable de magasin, Responsable de Corner et Responsable de magasin.
Les nouveaux minimas applicables sont les suivants à compter du 1er octobre 2025 (avec effet rétroactif au 1er septembre 2025):
Métier Classification conventionnelle Salaire minimum brut mensuel (temps plein) Conseiller.ère de vente E3 1820 € Co-Responsable de magasin et Responsable de Corner AGM1 1940 € Responsable de magasin AGM2 2015 €
Mesures en faveur de la préparation et de l’accompagnement à la retraite
L’étude de la mise en place d’un abondement Entreprise au Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL) pour 2026.
La planification d’une
réunion d’information collective ainsi que des rendez-vous individualisés avec des experts retraite aux collaborateurs “seniors” via notre partenaire Malakoff Humanis.
Mesures en faveur de la Parentalité
L’alignement du nombre de journées pour événement familial dans le cadre du
décès d’un enfant avec l’octroi de 14 jours pour tous les enfants indépendamment du critère d’âge.
La
majoration du nombre de journées pour événement familial dans le cadre du décès d’un parent : 4 jours (contre 3 précédemment).
L’ajout de deux berceaux en crèche (au total 4 berceaux) pour les collaborateurs Jacadi dès janvier 2026.
Mesures en faveur de la politique handicap
L’octroi d’une journée de congé supplémentaire pour tous les collaborateurs ayant une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) afin de les accompagner dans leurs démarches administratives et médicales.
La majoration de deux journées par an d’autorisation d’absence rémunérée pour” Enfant Malade” pour tout enfant disposant d’une reconnaissance handicap (dossier MDPH) ou souffrant d’une maladie chronique (sur justificatif, comme pour l’Enfant Malade classique → exemple un certificat médical).
La mise en œuvre d’actions de sensibilisation sur le sujet du handicap et l’identification de collaborateurs volontaires partout en France pour devenir référents handicap.
Mesures Sociales
Le versement exceptionnel de 5000€ supplémentaires dans le budget des œuvres sociales et culturelles du CSE.
II. DURÉE
Les dispositions consignées dans le présent accord s’appliqueront le jour suivant les formalités de dépôt, et jusqu’à la réouverture des NAO.
III. DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord est établi en 2 exemplaires. Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.
Conformément aux dispositions légales, un exemplaire sera déposé sur la plateforme numérique TéléAccords valant dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.
Un exemplaire original signé sera adressé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion. La partie la plus diligente des signataires notifiera le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Levallois-Perret, le 22 octobre 2025
En 2 exemplaires originaux.
Pour la société JACADI
XXX
Directeur Général
Pour la CGTXXX
Délégué Syndical
Pour la CFTCXXX
Déléguée Syndicale
ANNEXE 1 : DERNIER ÉTAT DES PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CGT :
Augmentation collective des salaires équivalente au taux d’inflation pour tous les collaborateurs au SMIC (1801,8 €)
Remise en place de la prime dite “Macron” - montant = 1300 €
Mise en place d’un congé hormonal de 4 jours par femme et par an
Intégration de toutes les primes et salaires variables (ancienneté, intéressement…) dans le salaire de référence pour prise en compte à la retraite
Suppression des jours de carence pour les employés
Mise en place de la semaine de 4 jours (temps de travail 35 heures)
Augmentation de 1€ de la valeur faciale des titres restaurant (10€ vs 9€ actuellement)
Dotation supplémentaire de 6000€ au budget CSE dédié aux oeuvres sociales
Visibilité sur les dividendes versés aux actionnaires
CFTC :
Mise en place d’une enquête sur la qualité de vie au travail et actions concrètes après analyse
Augmentation collective de 1% sur l’ensemble des salaires
Enveloppe d’augmentations individuelles pour les collaborateurs du réseau augmentés en 2024 au titre de leur engagement, et dont la rémunération a été rattrapée par le SMIC
Mise en place d’une prime “pouvoir d’achat” de 50€ en région parisienne (Réseau)
Dotation supplémentaire de 5000€ au budget CSE dédié aux oeuvres sociales
Mise en place d’une prime de mobilité verte de 200€ par an pour les collaborateurs ne bénéficiant pas du remboursement d’une partie des transports collectifs
Augmentation du budget tenue à 100€ par saison (contre 70€ actuellement)
Mise en place d’un budget supplémentaire dédié à des prestations de nettoyage en boutiques
Mise en place de 4 jours supplémentaires de congés pour les aidants familiaux
