A l'issue de quatre réunions relatives à la négociation annuelle, qui se sont déroulées en octobre 2024 entre :
- la Direction représentée par :XXXX (PDG)XXXX (DRH)
et
- les 3 Organisations Syndicales représentées par :
XXXX (CFE-CGC) XXXX (CFTC) XXXX (CGT)
il a été convenu ce qui suit :
EVOLUTION DES SALAIRES :
Il est convenu au 1er janvier 2025, une augmentation des salaires de base (assiette = salaires de base de octobre 2024 des populations éligibles), selon les modalités indiquées ci-dessous :
Enveloppe répartie
individuellement, pour les AP, TAM et Cadres de : % incluant les augmentations de salaire reconnaissant, de manière différenciée, le degré de maitrise du poste, l’accroissement des compétences et les performances individuelles, ainsi que les promotions.
Salariés au « plafond » ou en « décollement » : autorisation exceptionnelle de procéder à des « déplafonnements » ou « décollements » lorsqu’ils sont justifiés et sur accord de la DRH.
TEMPS DE TRAVAIL ET RTT :
3.1 Possibilité de paiement des RTT pour les Agents Professionnels
Sur la durée de la période de référence des RTT, nous convenons de poursuivre et de renforcer les mesures de rachat, sur demande expresse du salarié, de jours de RTT pour les salariés AP avec majoration :
16 jours maxi sur la période de référence
4 jours maxi par trimestre
3.2 Report de RTT pour les TAM et les Cadres
Il est convenu, pour une quatrième année, à titre temporaire, d’accorder la possibilité pour les salariés TAM et Cadres, dont l’acquisition forfaitaire des RTT doit toutefois permettre une bonne planification et anticipation dans la prise des jours de RTT sur l’année, d’un
report d’un maximum de 2 jours de RTT à la fin de période c’est-à-dire au 30 juin 2025.
Ces 2 jours seront alors à positionner par les salariés, avec l’accord de leur hiérarchie, avant le 31 décembre 2025 au plus tard.
AVANTAGES BRUNEAU :
En 2025,
les salariés RQTH (Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés) et les salariés ayant la reconnaissance d’une situation d’invalidité, bénéficieront sur présentation d’un justificatif, d’un jour de congé autorisé / an (ou 2 ½ journées / an) afin de se rendre à des RDV et examens médicaux.
Sur la durée de l’exercice 2025, il est convenu que la structure du pack social sera préservée : la Retraite par capitalisation, la Participation dérogatoire, et l’Intéressement.
