En application des dispositions prévues à l’article L. 2241 et suivants du Code du Travail, des réunions se sont tenues aux dates suivantes :
Mardi 10 mars 2026
Jeudi 26 mars 2026
Mercredi 15 avril 2026
Déroulement des réunions
Lors de la première réunion, nous sommes convenus du calendrier des négociations annuelles obligatoires et nous avons listé les thèmes à aborder. Lors de la seconde réunion, les organisations syndicales ont fait part de leurs revendications. Nous les avons reprises une à une afin d’appréhender au plus juste les demandes. Les éléments demandés par l’organisation syndicale pour la préparation des réunions ont été communiqués. A l’issue de ces réunions, un accord a été trouvé.
Les revendications syndicales
3 listes de revendications syndicales ont été remises : Liste FO : _Augmentation de 4% du taux horaire pour l’ensemble des salariés _Augmentation de l’indemnité repas à 20€ _Augmentation de la part mutuelle employeur 80% _Changement de coefficient pour les conducteurs ayant plus de 25 ans d’ancienneté du 140V au 145V
Liste CGT / CFDT _Augmentation de 2,5% du taux horaire pour l’ensemble des salariés _Augmentation de la part mutuelle employeur 60% (pour absorber la hausse des tarifs assureurs sans baisser le net)
Liste CFTC (2ième collège) _Augmentation de 0,3% du montant alloué aux œuvres sociales du CSE _Augmentation de 3% du taux horaire pour l’ensemble des salariés _Augmentation de la valeur des tickets restaurant de +2€ par jour. Prise en charge des tickets restaurant à hauteur de 80% par l’entreprise et 20% par le salarié _Augmentation de la part mutuelle employeur 80% et 20% par le salarié _Attribution de jours « enfant malade » rémunérés, dans la limite de 3 jours par an, pour les enfants âgés de moins de 16 ans _Prise en charge par l’employeur des jours de carence en cas de maladie, pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté
Les réponses et propositions apportées par la Direction
Après échanges avec les organisations syndicales, la Direction propose :
Une augmentation individuelle de 1% du salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 pour les salariés n’ayant pas bénéficié de l’augmentation FNTV.
Ouverture d’une négociation pour la mise en place d’un nouvel accord d’intéressement pour les 3 prochaines années.
Attribution exceptionnelle d’une PPV (prime de partage de la valeur), à hauteur de 300€, pour les salariés répondant aux conditions d’attribution suivantes :
Présence du salarié dans l’entreprise à la date de signature du présent accord
Proratisé en fonction de la durée de présence effective sur l’année 2025, entendue comme incluant :
les périodes de travail effectif,
les périodes légalement ou conventionnellement assimilées à du temps de travail effectif,
les périodes de congé de maternité et de congé d’adoption,
les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, visées à l’article L 3314-15 du Code du travail.
Parité Hommes / Femmes
La situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise ne fait pas apparaître d’inégalités de traitement. En effet, aucune disparité de rémunération n’existe entre les hommes et les femmes Les règles de détermination de la rémunération sont identiques pour chaque emploi. Les seuls écarts de rémunération entre deux postes de travail identiques sont dus à la majoration pour ancienneté qui varie en fonction de la date d'entrée du collaborateur. Le bilan de la formation 2025 ne fait pas non plus apparaître d'écart de traitement. Les principes suivants sont réaffirmés :
Interdiction de discriminations en matière d’embauche
Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière
Conclusion
La direction et les organisations syndicales représentatives sont parvenues à un accord, les éléments proposés seront donc mis en place.
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Un exemplaire original de cet accord est remis à chaque membre signataire. Il est par ailleurs déposé sur la plateforme en ligne Télé-Accords. Ibos, le 28 avril 2026.
