La société KEOLIS THIONVILLE-FENSCH dont le siège est situé 6 rue de Longwy à FLORANGE (57190), représentée par ……………… agissant en sa qualité de Directeur,
& Les Organisations Syndicales suivantes représentatives dans l’entreprise :
La CFDT, représentée par Monsieur ….., Délégué syndical,
La CFE-CGC, représentée par Monsieur ….., Délégué syndical,
La CGT, représentée par Monsieur ….., Délégué syndical,
L’UNSA, représentée par Monsieur ….., Délégué syndical,
A l’issue de deux réunions de négociation organisées dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2026, tenues respectivement les 7 janvier 2026 et 21 janvier 2026, les parties ont arrêté les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 – Augmentation de la valeur du point
La valeur du « point 100 » augmentera comme suit :
+ 1,1 %, avec la régularisation à titre rétroactif au 1er janvier 2026, portant la valeur du point à 10,1255 €.
ARTICLE 2 – Revalorisation de la prime d’assiduité
Le montant de la prime d’assiduité sera porté à 148 €/trimestre avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 3 – Révision du mode de calcul de l’indemnité transport
Le mode de calcul de l’indemnité de transport sera révisé à compter de la paie de mars 2026, afin de créer une valeur journalière unique, par tranche d’éloignement, indépendante de la durée des cycles (Fichier de calcul – Annexe 1).
ARTICLE 4 - Signature d’un accord portant sur l’augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires à 180h00 pour l’exercice 2026.
La Direction et les organisations syndicales représentatives s’engagent à signer un accord portant sur l’augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires à 180h00 pour l’exercice 2026.
ARTICLE 5 - Engagement sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, amélioration des conditions de travail et l’égalité professionnelle homme-femme.
La Direction et les organisations syndicales représentatives confirment leur volonté d’engagement en matière de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle,
amélioration des conditions de travail et l’égalité professionnelle homme-femme, conformément à accord d’entreprise portant sur le sujet pour les années 2024,2025 et 2026.
ARTICLE 6 – Dépôt de l’accord
Un exemplaire original de cet accord est remis à chaque organisation syndicale signataire. Il est par ailleurs déposé en un exemplaire original auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Thionville et auprès de la DREETS dans les plus brefs délais.
Il sera affiché sur les emplacements prévus à cet effet et il sera consultable par les salariés sur leur lieu de travail.
FLORANGE, le 29 janvier 2026, fait en 5 exemplaires
