ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2025
Entre les soussignées :
La société KEONYS, société par actions simplifiées au capital de 154 978,31 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre, sous le N°504 725 730 dont le siège social est situé au 24 Quai Gallieni – Bâtiment A – CS 40024 – 92158 SURESNES CEDEX, France, représentée par le Directeur des Opérations (COO).
D’une part,
Et les
organisations syndicales représentées par :
- délégué syndical CFDT
-
D’autre part,
Les parties ont, conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la Loi. La direction a remis dans ce cadre à la délégation syndicale les informations relatives à celle-ci. Il a été évoqué au cours de ces réunions diverses matières, telles que les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, les travailleurs handicapés, l’insertion professionnelle, l’épargne salariale et la qualité de vie au travail. Certaines d’entre elles n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord.
Article 1 – Etat des propositions respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises aux dates suivantes :
17 septembre 2025
22 septembre 2025
29 septembre 2025
6 octobre 2025
A) La délégation syndicale a fait des propositions écrites, dont le détail est disponible en annexes.
Les principaux thèmes de négociation demandés par les organisations syndicales :
La prise en compte des résultats du calcul de l’index d’égalité homme / femme par des mesures de correction des écarts de rémunération.
Augmentation du pourcentage de participation de l’entreprise au CSE afin d’absorber le déséquilibre de salaire à la suite de l’intégration de Cenit France.
Prise en compte d’une augmentation générale pour 2025.
Prise en compte de l’effort des salariés en 2024, qui a conduit à une seconde année consécutive exceptionnelle.
Revalorisation du forfait mobilité durable.
Revalorisation des titres restaurant (entre 12,10€ et 14,52€) avec une contribution de l’employeur de 7,26€
Revalorisation du forfait transport pris en charge par l’entreprise.
Revalorisation des indemnités kilométriques lié au coût de l’Energie.
Equité des augmentations pour les mêmes résultats au même poste.
Reconduction de la prime d’état de partage de la valeur (PPV)
B) Les propositions de la Direction :
Montant des augmentations salariales :
Allouer un budget d’augmentation de
+ 1.64 % de la masse salariale aux augmentations individuelles, aux augmentations légales, conventionnelles et contractuelles.
Evolution des tickets restaurant :
Revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant en maintenant la prise en charge par l’employeur à 60%.
Mobilité et Transports :
Augmentation du Forfait Mobilité Durable (FMD) pour l’année 2025. Maintien de la prise en charge Employeur des abondements de transport en commun à hauteur de 75%.
Politique Senior :
Evolution des mesures d’accompagnement dans le cadre du dispositif légal de retraite progressive.
Maintien des actions engagées en matière de QVT et d’égalité Hommes/Femmes.
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A l’issue des discussions, la Direction et la délégation syndicale se sont accordées sur les points suivants au titre de l’année 2025 :
Article 2 – Etat des mesures objet de l’accord :
AUGMENTATIONS :
Augmentations légales et conventionnelles : correspondent à une enveloppe de +
0,27 % de la masse salariale pour les augmentations liées à l’application de la CCN (minimas), aux primes d’ancienneté et aux évolutions conventionnelles concernant les apprentis. Date d’effet rétroactive au 1er janvier 2025.
Augmentations contractuelles, au mérite et primes exceptionnelles : correspondent à une enveloppe complémentaire de +
1.37 % de la masse salariale pour les engagements contractuels et les évaluations individuelles des performances pour l’année 2024. Date d’effet au 1er juillet 2025 et au 1er octobre 2025.
Le total du budget consacré aux augmentations de salaire pour l’année 2024 s’élèvent à 1.64 % de la masse salariale.
Il est convenu après discussion que l’évaluation des performances individuelles qui se tiendra en 2026 prendra en considération les performances réalisées au titre des années 2024 et 2025 pour la détermination des révisions salariales.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI :
Evolution des tickets restaurant :
la valeur faciale des tickets restaurant est portée
de 11,97 € à 12,10 €, la part prise en charge par l’employeur serait donc de 60%, soit une valeur de 7,26 € (part salariale à 4,84 €).
La date d’effet est prévue au 1er octobre 2025.
Mobilité et Transports :
Le Forfait Mobilité Durable (FMD) est porté
à 450€ pour l’année 2025. Les conditions d’éligibilité restent inchangées.
Transport en commun : la prise en charge par l’employeur du forfait annuel/mensuel de transport en commun est maintenue
à 75% pour l’année 2025.
Politique Senior - cas du dispositif de retraite progressive:
Dans le cadre des discussions engagées avec la Commission Senior relative au dispositif de retraite progressive tel que prévu par la règlementation actuelle, la mesure d’accompagnement suivante est prévue :
Prise en charge par Keonys de la part employeur des cotisations retraite sur la base d’un équivalent temps plein, dans la limite d’un plafond de 3 PASS.
Egalité Hommes/Femmes : nous continuons pour 2025 les actions correctives dans le cadre de notre politique en matière d’égalités hommes/femmes :
Pour information le budget disponible est de 2 300 € et l’index égalité H/F pour 2025 est de 92.
Dans le cadre de la politique de QVT, telle qu’initiée en 2022, les actions engagées sont maintenues pour l’année 2025.
Après discussion avec les partenaires sociaux, la Direction accepte, à titre exceptionnel pour cette année, le versement complémentaire d’un montant de 3.000 € pour les activités ASC du CSE.
Article 3 – Publicité
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt et des formalités de publicité conformément aux règles légales visées par les articles L2231-5 et suivants du Code du Travail. Il sera adressé, dans le respect des délais légaux, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi des Hauts-de-Seine en deux exemplaires (dont un sur support papier et un sur support électronique). Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Fait à Suresnes, en 5 exemplaires originaux, le 13 octobre 2025.
