Accord intervenu dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire, entre la Direction de représenté par Monsieur, PDG et Monsieur, délégué syndical CGT.
Après négociations, il a été convenu :
Augmentation des salaires bruts de 1.75 % pour les salaires inférieur ou égal à 1.800 € brut mensuel et de 1.25 % pour les salaires supérieurs à 1.800 € à compter des salaires de novembre 2019.
Maintien de la prime de vacance de 100 € brut payable en 2 fois (moitié sur le salaire du mois de juillet 2019 et moitié sur le salaire du mois de décembre 2019).
Augmentation de la prime d’assiduité semestrielle brute de 50 € à 100 €, acquise si le salarié n’est pas absent pour cause de maladie ou accident du travail ou maladie professionnelle, plus de 1 jour par semestre. Si cette condition est remplie, la prime sera versée sur le salaire du mois de juin 2020 pour la période du 1 janvier 2020 au 30 juin 2020 et sur le salaire du mois de décembre 2020 pour la période du 1 juillet 2020 au 31 décembre 2020.
Mise en place d’un accord – Compte épargne temps – pour l’année 2020.
Mise en place d’un accord d’intéressement pour les années 2020-2021-2022. Le plafond global de l’intéressement passe de 1.80% à 1.85% de la rémunération brute annuelle au prorata temporis du temps de travail dans l’entreprise.
Selon les résultats de l’entreprise à fin 2019 des chèques cadeaux pourront être octroyés par l’entreprise. Leur montant sera à définir par la direction en fonction du résultat.
Selon les résultats de l’entreprise à fin 2019 et selon les applications réglementaires (Loi n°2018-1213 du 24/12/2018 et projet de Loi de financement de la sécurité sociale 2020), une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pourra être versée. Son montant sera à définir par la direction en fonction du résultat.
Fait à Rédéné en 3 exemplaires, le 29 novembre 2019
Direction de Kerpont Industrie P/O Syndicat CGT Président Directeur Général Délégué syndical CGT
