Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2019
Entre
La Société
KUHN HUARD SAS, au Capital de 4.800.000 €, enregistrée à l’URSSAF de NANTES sous le n°527000000200281451, dont le siège social est situé 2, rue du Québec –Zone HORIZON - 44110 CHATEAUBRIANT, représentée par, agissant en qualité de DIRECTEUR GENERAL et agissant en qualité de Responsable Administrative
Et
La section syndicale
CGT représentée par Messieurs agissant en qualité de délégués syndicaux CGT
Et
La section syndicale
CFDT représentée par Messieurs, agissant en qualité de délégués syndicaux CFDT
Les thèmes abordés lors des négociations seront :
Rémunérations,
Rapport 2018 du Plan Egalité professionnelle hommes/femmes,
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Mise en place du CSE
Conformément à l'article L. 2242-10, du code du travail, les négociations annuelles obligatoires organisées au sein de KUHN HUARD ont permis d’aborder le thème des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Lors de la réunion du 22/02/2019, il a été remis aux organisations syndicales CGT et CFDT un état des lieux de la situation de l’emploi chez KUHN HUARD, qui abordait:
I/ Les salaires effectifs et écarts de rémunération entre les hommes et les femmes II/Un examen de la situation de l’emploi avec la pyramide des âges et anciennetés III/Le rapport égalité Hommes Femmes IV/ le rapport sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi du personnel handicapé.
I DECISIONS
La Direction et les organisations syndicales se sont rencontrés à plusieurs reprises du 22 février au 6 novembre 2019 et ont décidé de signer un accord sur les mesures suivantes :
Augmentations générales des salaires
+0.9%au 01/05/2019 avec un mini de 23 € +0.5% au 01/11/2019
Augmentations individuelles
Des augmentations individuelles sont attribuées dans le cadre des promotions, reclassement, et remises à niveau.
Primes de panier
Les primes de panier sont revalorisées de 1% à compter du 01/05/2019 : Panier de jour : 7.08 € Panier de nuit : 9.28 €
Prime d'ancienneté
La prime d’ancienneté est revalorisée en fonction des augmentations générales : +0.9%au 01/05/2019 soit une valeur du point à 6.55 +0.5% au 01/11/2019 soit une valeur du point à 6.58 (valeur convention collective: 5.54)
Rémunérations minimales mensuelles (RMH) et annuelles (TEG)
Application normale de la Convention Collective de la Métallurgie de Loire Atlantique.
Primes semestrielles de vacances et de fin d’année
Elles sont revalorisées en fonction des augmentations générales. La valeur de chaque prime est au 01/11/2019 de 968 euros.
Prime semestrielle de présentéisme
Elle est revalorisée en fonction des augmentations générales. La valeur de la prime est au 01/11/2019 de 484 euros.
Primes des Médailles du Travail
Les gratifications ont été revalorisées. Elles sont calculées sur la base de 19 euros par année.
MEDAILLES Nombre d’années d’activité Nombre d’années d’activité dans l’entreprise pour la gratification
Montant de la gratification
en euros
ARGENT 20 ans 17 ans
380.00
VERMEIL 30 ans 26 ans
570.00
OR 35 ans 30 ans
665.00
GRAND OR 40 ans 34 ans
760.00
Prime de contrepartie au temps d’habillage et de déshabillage
La prime de contrepartie au temps d’habillage et de déshabillage est revalorisée de 0.10 € soit un montant de 1.60 € par jour.
II- ACCORDS SIGNES DURANT L’ANNEE 2019
Protocole d’accord Préélectoral pour les élections du CSE
Un protocole d’accord préélectoral pour les élections du CSE a été signé le 23/08/2019.
Egalité Professionnelle Femmes Hommes
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 11/12/2019.
III – Position actuelle sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
La direction n’ayant pas eu de demande concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, continuera à appliquer les mesures suivantes :
Salaires identiques entre les hommes et les femmes à l’embauche à qualification égale
Une attention accrue au moment de l’attribution des augmentations individuelles en ce qui concerne les salaires des femmes dans l’entreprise.
Une politique de recrutement favorisant l’accès des femmes aux postes historiquement occupés par des hommes,
III - Dépôt et publicité
En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires originaux à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) de Nantes et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes.
De plus, en application de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 article 16 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, une version électronique de l’accord en format word, dans laquelle toutes mentions de noms, prénoms de personnes physiques y compris les paraphes et les signatures seront supprimées, sera rendue publique, sur l’initiative de la Société, sur www.legifrance.gouv.fr. Si l’une des parties souhaite l’occultation de certaines dispositions de l’accord la version en format word devra également comprendre la suppression de ces dispositions confidentielles.
