L’Association l’Enfance Catalane Dont le siège social est situé au Rue Alfred Eisenstaedt – Lotissement San Remo à Perpignan, représentée par X, en sa qualité de Présidente.
Et,
L’organisation syndicale CGT Représentée par : X, en sa qualité de déléguée syndicale
L’organisation syndicale SUD Représentée par : X, en sa qualité de déléguée syndicale
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2281-1 et suivants du code du travail, le présent accord a pour objet de fixer les modalités d’exercice du droit d’expression.
Article 1 – Objet du présent accord
Le présent accord s’applique aux salariés de l’association.
Article 2. Les principes directeurs du droit d’expression
Article 2.1. La définition et finalité du droit d’expression
Le droit d’expression est un droit direct et collectif : il permet ainsi à chacun des salariés de faire connaitre son opinion, ses observations ou demandes concernant les conditions d’exercice de son travail au sein de l’établissement. L’objet de ce droit est de permettre aux salariés de s’exprimer sur le contenu et l’organisation de leur travail et sur la définition et la mise en œuvre d’actions destinées à améliorer les conditions de travail.
Les questions concernant leur contrat de travail, les classifications, les contreparties directes ou indirectes du travail, n’entrent pas dans le cadre du droit d’expression et relèvent d’autres modes de communication.
Article 2.2 Les garanties
Il est rappelé qu’à l’exclusion de tout abus de droits, aucune sanction ne pourra être adressée à un salarié en raison des avis, observations ou plus largement pour les propos tenus durant les réunions prévues dans le cadre du droit d’expression.
Article 3. Le niveau des réunions
Les réunions seront organisées par service.
Article 4 – Les modalités d’organisation des réunions
Article 4.1 La fréquence et la durée des réunions
Les réunions auront lieu au moins deux fois par an. Leur durée est fixée à 2 heures. Il est en outre rappelé que ces réunions se déroulent sur le temps de travail et que la participation à ces réunions n’entrainera aucune diminution de rémunération.
Article 4.2 La convocation aux réunions
Les salariés seront convoqués dans les 30 jours avant la date prévue pour la réunion, par mail. Une liste d’émargement, mise à disposition par le secrétariat de chaque service, sera remplie par les salariés présents afin de permettre le décompte du temps passé.
Article 4.3 L’ordre du jour
L’ordre du jour sera déterminé en début de séance.
Article 4.4 Le déroulement des réunions
En début de séance il sera procédé à la désignation d’un animateur. Il lui appartiendra alors de permettre à chaque participant d’exposer librement son opinion sur chacun des sujets fixés à l’ordre du jour. A ce titre, il sera particulièrement vigilant aux règles de bienséance et de respect mutuel entre les participants. Son rôle d’animation devra également l’inciter à faciliter la parole de tous. A cette fin, il est admis que l’animateur puisse suspendre la réunion lorsque les règles de bienveillance mutuelle ne seront pas observées.
Article 4.5 Le secrétariat
Il sera également désigné en début de séance un secrétaire chargé de l’élaboration du compte rendu de réunion. Le secrétaire et l’animateur désignés devront être mentionnés sur le compte rendu. Une fois établi, ce compte rendu sera ensuite signé par l’animateur avant sa transmission à la direction dans les conditions fixées ci-après. Dans l’éventualité où aucune question n’est portée à l’ordre du jour, l’indiquer sur la feuille d’émargement et la faire remonter à la direction. Dans l’éventualité où personne n’est présent à la réunion, la feuille d’émargement devra être remontée avec la mention « aucune participation ». Le secrétaire bénéficiera si nécessaire et à sa demande d’une demi-heure supplémentaire pour mettre en forme le compte rendu.
Article 5 – La transmission des avis à la direction et droit de suite
Article 5.1. La transmission des avis à la direction
Une fois signé par l’animateur désigné de la réunion d’expression, le compte rendu est transmis au responsable hiérarchique susceptible de pouvoir répondre aux avis et demandes ainsi émises. Cette communication devra lui être faite par mail dans les 15 jours.
Article 5.2. Le droit de suite
Le responsable ayant qualité pour répondre aux avis et demandes ainsi portés à sa connaissance répondra par mail à l’ensemble des salariés du service dans les 15 jours. Si nécessaire, ces réponses feront l’objet d’un échange lors de la réunion suivante à l’ensemble des salariés.
Les comptes rendus ainsi que les réponses apportées seront également transmis aux représentants du personnel ainsi qu’aux délégués syndicaux (cse@encat.fr) par le biais de la BDESE et affichés dans les services.
Article 6 – Durée – date d’effet – Agrément
Sous réserve de son agrément conformément à l’article L.314-6 du code de l’action sociale et des familles, le présent accord prendra effet à compter du 01/01/2026. A défaut d’agrément, le présent accord sera réputé non écrit. Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans. Conformément aux dispositions légales, un examen de l’exercice du droit d’expression sera effectué par les parties tous les 3 ans. Au terme de ce bilan, une nouvelle négociation devra s’engager, avec les délégués syndicaux, afin de fixer à nouveau les conditions d’exercice du droit d’expression.
Article 7 – Publicité et dépôt
Article 7.1 – Publicité
Un exemplaire du présent accord et des avenants éventuels sera communiqué au comité d’association, aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux. Il sera également tenu à disposition du personnel. A cet effet, un avis sera affiché concernant cette possibilité de consultation.
Article 7.2 – Dépôt
Le présent accord est rédigé en 5 exemplaires dont un exemplaire pour la direccte de Perpignan et un exemplaire pour le secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Perpignan.
Fait à Perpignan, le 16 septembre 2025
Pour les Syndicats
La Déléguée Syndicale CGTLa Déléguée Syndicale SUD
