L’YONNE RÉPUBLICAINE dont le siège social est situé 30-32 avenue Jean Mermoz 89 000 AUXERRE, immatriculée au RCS de AUXERRE sous le numéro 425 520 376, représentée par, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Centre France.
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par leurs délégués syndicaux :
le
syndicat CGT représenté par en sa qualité de délégué syndical ;
le
syndicat CFDT représenté par en sa qualité de déléguée syndicale ;
le
syndicat SNJ représenté par en sa qualité de déléguée syndicale.
D’autre part,
La direction a engagé des négociations avec les organisations syndicales représentatives au sein de
L’YONNE RÉPUBLICAINE au sujet des matières prévues par le livre II, Titre IV, Chapitre II du Code du travail.
Les partenaires ont pris en considération l’ensemble des mesures de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 dite « Rebsamen » regroupant les thèmes obligatoires de négociation en trois blocs et l’ordonnance du 22 septembre 2017 :
1er thème : rémunération, et notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
2ème thème : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, la qualité de vie au travail et notamment le droit à la déconnexion.
3ème thème : gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers.
Plusieurs réunions abordant chacune ces différents blocs de négociation, se sont déroulées :
30 Novembre 2022
11 Janvier 2023
25 Janvier 2023
6 Février 2023
15 Février 2023
Il est précisé que les réunions de négociations se sont déroulées selon un calendrier avancé par rapport aux précédentes négociations annuelles obligatoires, à la demande des organisations syndicales représentatives.
Ainsi, il est établi notamment, à la suite des réunions de négociation qui ont eu lieu, le présent protocole de clôture de NAO 2022.
I - Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont fait les dernières propositions suivantes :
Concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Propositions du syndicat CGT :
Revalorisation des salaires de 7%
Augmentation du TR de 1,50 euros
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle
Propositions du syndicat SNJ :
Augmentation sensible des salaires afin d’être au plus près de l’inflation
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle
Propositions du syndicat CFDT :
Augmentation sensible des salaires afin d’être au plus près de l’inflation
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle
Concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, la qualité de vie au travail et le droit à la déconnexion :
Proposition des organisations syndicales : Aucune demande n’est parvenue des délégués syndicaux.
Concernant la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers :
Proposition des organisations syndicales : Aucune demande n’est parvenue des délégués syndicaux.
II - La direction a fait les dernières propositions suivantes
Concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Augmentation de la valeur faciale des titres restaurant :
La direction propose d’augmenter la valeur faciale ainsi que la prise en charge employeur des titres restaurant :
augmentation de la valeur faciale du titre à hauteur de 1€ soit un titre restaurant 8,50€ avec une répartition à 60 % (5,10€) pour la part patronale et 40 % (3,40€) pour la part salariale.
Concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
La Direction propose de poursuivre les commissions Egalité Femmes/ Hommes afin de dresser des états annuels sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Concernant la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers :
Pas de nouvelle proposition.
Concernant le versement d’une prime de partage de la valeur dans le cadre de l’article 1er de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022
Par ailleurs, la Direction a proposé le versement d’une prime de partage de la valeur telle que prévue par la loi du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.
La direction propose de verser aux collaborateurs une prime de partage de la valeur dans les conditions suivantes :
410 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 25 000€,
310 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 25 000€ et inférieure ou égale à 35 000€,
200 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 35 000€ et inférieure ou égale à 45 000€
une prime de 150€ pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 60000€.
III - Propositions retenues par les organisations syndicales et la direction
Augmentation de la valeur faciale des titres restaurant :
La direction propose d’augmenter la valeur faciale ainsi que la prise en charge employeur des titres restaurant :
augmentation de la valeur faciale du titre à hauteur de 1€ soit un titre restaurant 8,50€ avec une répartition à 60 % (5,10€) pour la part patronale et 40 % (3,40€) pour la part salariale.
Cette augmentation s’applique à compter du 1er janvier 2023.
Prime de partage de la valeur :
Dans le cadre de l’article 1er de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022, la direction propose de verser aux collaborateurs une prime de partage de la valeur dans les conditions suivantes :
410 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 25 000€,
310 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 25 000€ et inférieure ou égale à 35 000€,
200 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 35 000€ et inférieure ou égale à 45 000€
une prime de 150€ pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 60000€.
Pour les autres domaines, les parties n’ayant pu aboutir à un accord, l’employeur reste sur ses positions conformément à l’article L2242-4 du Code du travail.
Cette décision concerne les NAO de la période du 1er janvier au 31 décembre 2022 et s’applique à compter du 1er février 2023.
IV - Publicité
Conformément aux articles R 2242-1 et D. 2231-2 et D. 2231-4 du code du travail, le présent procès-verbal de désaccord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Conformément à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent procès-verbal de désaccord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.
Le présent procès-verbal de désaccord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait en 4 exemplaires, à Auxerre
Le
17 Février 2023
Pour L’YONNE RÉPUBLICAINE :
en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Centre France
Pour les organisations syndicales représentatives :
le
syndicat CGT représenté par en sa qualité de délégué syndical ;
le
syndicat CFDT représenté par en sa qualité de déléguée syndicale ;
le
syndicat SNJ représenté par en sa qualité de déléguée syndicale.
