ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS AFFECTES AU SITE DE HERBIGNAC
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social et dans le respect de l’accord «
La Poste, engagée avec les postiers », il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de Herbignac.
Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 01 février 2022.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son établissement de Guérande, situé 23 rue de la Pierre 44351 Guérande cedex, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur d’établissement d'une part, dûment mandaté à cet effet, Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent accord concernant le site de Herbignac a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local. - Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives. - L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 13 décembre 2021.
Article 1: Personnels concernés :
Le présent accord relatif à l’accompagnement social est applicable uniquement au personnel, fonctionnaires et salariés affecté au site de Herbignac et recensé dans les effectifs à la date de mise en place de nouvelle organisation, soit le 01 février 2022. Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l’accompagnement tel que défini dans le présent texte. Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d’encadrement dans leur mission d’accompagnement managérial.
Article 2 : Dispositif de formation :
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 01 février 2022, il est rappelé que chaque postier bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées tout au long de l’année. D’autre part, le Directeur d’établissement s’engage à ce que chaque agent, qui aurait une modification de plus de 50 % de points de remise sur sa tournée, puisse bénéficier d’une journée de doublure au moment de la mise en place de la réorganisation. Un véhicule de La Poste sera mis à disposition des agents qui le souhaitent afin de pouvoir découvrir les nouveaux points de distribution de leur tournée. Par ailleurs, dans le cadre de l’école de la distribution, une formation au Tri Général (TG) devra être suivie par les agents en amont de la bascule ; cette formation se fera pendant le temps de travail.
Article 3 : L’accompagnement financier :
Cet accompagnement est constitué d’une indemnité d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation. Les montants sont exprimés bruts de charges sociales et intègrent les travaux préparatoires. Cette indemnité sera versée dans les 2 mois suivant la mise en place de l’organisation.
Personnel concerné Montant de l’accompagnement Agents qui auront moins de 50% de nouveaux PRE sur leur tournée 200 euros Agents qui auront 50% et plus de nouveaux PRE sur leur tournée. 250 euros Agents œuvrant pour le maintien du niveau de la Qualité de Service* 300 euros Agents pour l’apprentissage du Tri Général 150 euros Agents rouleurs, FP, FSE, FE, FQ et agents courrier 250 euros
*L’indemnité de maintien du niveau de la qualité de service d’un montant de 300 € sera versée en 2 modalités : 66% (200 euros) à la mise en place de la nouvelle organisation et 34% (100 euros) 3 mois après si les indicateurs suivants sont atteints ou dépassés du 01/02/2022 au 01/05/2022 :
0 reste au casier des dernières
Taux de deuxième présentation colis supérieur ou égal à 70 %
Article 4 : Dispositif de promotion :
Il est convenu que 7 agents affectés au site de Herbignac bénéficieront d’une promotion par RAP. Ces promotions seront réparties de la manière suivante :
1 promotion en 1.3 dans l’année suivant la mise en place de la nouvelle organisation. Les agents bénéficieront d’une rétroactivité à la date de la nouvelle organisation.
5 promotions en II.1 dans l’année suivant la mise en place de la nouvelle organisation par mesures d’âge (La rétroactivité ne pourra pas être supérieure à 1 an).
1 promotion en 2.1 FSE dans l’année suivant la mise en place de la nouvelle organisation par compétences.
Article 5: L’accompagnement lié à la mise en place la nouvelle organisation :
Il est convenu la suspension de la sécabilité inopinée jusqu’au 01/07/2022 avec priorisation du recours à la Taskforce. Compte-tenu de la configuration du site, il est convenu que la sécabilité de gestion estivale ne sera pas supérieure à deux semaines consécutives L’objectif de cette suspension est que chaque agent puisse s’approprier la nouvelle organisation.
Article 6 : Matériel spécifique :
Tous les agents seront dotés d’un smartphone FACTEO. Par ailleurs, ce même matériel sera attribué à tout agent ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim et dont la durée est supérieure à un mois ; Leur formation à cet outil sera intégrée dans leur formation initiale (accueil et doublure). Pour les agents ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim pour une durée inférieure à un mois, les smartphones FACTEO seront attribués en fonction des disponibilités au sein de l’établissement.
Article 7 : Commission de suivi :
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un suivi bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de réorganisation.
Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation :
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 01 février 2022 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 2 ans, et cessera de plein droit de s’appliquer.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Article 9 : Publicité :
Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
