Accord sur l’accompagnement social lié à la nouvelle organisation mise en place à NAILLOUX PDC
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’accord sur le dialogue social du 21 juin 2004.
Entre les soussignés, La Poste prise en son établissement de Nailloux, 12 route de Caussidières, 31560 Nailloux, et représentée par X, en sa qualité de Directeur d’établissement d’une part, Et les organisations syndicales représentées respectivement par : SUD M. ………………………………….…………dûment mandaté CFDT M………………………………..…………., dûment mandaté FO M…………………………….…………….., dûment mandaté CGT M…………………………………………., dûment mandaté
D’autre part. Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet du présent accord a été soumis à l’information et à la consultation du CHSCT en date du 24 juin 2021 et du CT en date du 02 juillet 2021.
Article 1-Préambule et champ d’application L’accompagnement social fixé dans le présent accord est lié à la mise en place à compter du 21 septembre 2021 d’une nouvelle organisation au sein de l’établissement de Nailloux. Il est applicable à l’ensemble du personnel concerné par la réorganisation du site de Nailloux, fonctionnaires et salariés en CDI, classe 1, 2 et 3, présents lors de la mise en œuvre du projet. Il est précisé que les montants des primes et bonus sont exprimés en euros bruts.
Article 4 – Accompagnement social
Afin de prendre en compte les spécificités du projet un dispositif d’accompagnement financier est proposé.
Equipe Distribution (facteurs, facteurs d’équipe, FSE, facteurs polyvalents)
Prime de 150 € brut au titre l’adaptation aux secteurs du samedi
Prime de 300 € brut au titre de la pause déjeuner du lundi au vendredi
Soit un montant total de 450 € brut payable en 2 fois : 225 € en octobre 2021 sans condition et 225 € en février 2022, sous condition d’atteinte d’indicateur de qualité
L’indicateur retenu est l’écart QS Colis. Le niveau retenu est un écart QS inférieur ou égal à 1,5%
Facteurs Guichetiers
Prime de 150 € brut au titre l’adaptation aux secteurs du samedi
Agent démonté de sa tournée ou en reclassement sur la tournée renfort
Prime de 300 € brut au titre du reclassement sur la tournée renfort ou de la perte de sa tournée démontée à 100%
Agent en reclassement sur un autre site
Prime de 1000 € brut au titre du reclassement avec mobilité géographique
Responsable OPérationnel
Prime de 200 € brut au titre de la conduite du projet
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord, conclu pour une durée de 12 mois entrera en vigueur à compter du 21 septembre 2021 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 21 septembre 2022.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6 : Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.
Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera réalisé six mois après la mise en place de l’organisation.
Article 7 : Publicité
Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Services-Courrier-Colis Midi-Pyrénées Sud sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.
Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Fait à Labège, le 9 juillet 2021
Pour la Poste,
Le Directeur d’Etablissement
Pour Les organisations syndicales
Pour le syndicat SUD Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat FO
