ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE MONTROUGE PDC RATTACHE A LA DIRECTION OPERATIONNELLE DES HAUTS DE SEINE
Application de l'accord Début : 23/04/2024 Fin : 31/12/2024
ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE MONTROUGE PDC RATTACHE A LA DIRECTION OPERATIONNELLE DES HAUTS DE SEINE
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de MONTROUGE PDC.
Il entrera en vigueur à compter du 23 avril 2024 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Entre les soussignés,
La Poste SA prise en sa Direction des Hauts de Seine, situé au 3 Boulevard du Levant à NANTERRE, représentée par madame en sa qualité de Directrice Opérationnelle des Hauts de Seine dûment mandaté à cet effet, D'une part, Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M mandaté par le syndicat SUD M mandaté par le syndicat CGT M mandaté par le syndicat FO M mandaté par le syndicat CFDT
Liste Osons l’Avenir
M mandaté par le syndicat CFTC M mandaté par le syndicat CGC
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent accord concernant le site de Montrouge PDC, rattaché à la Direction Opérationnelle des Hauts de Seine a fait l’objet d’une négociation préalable avec les organisations syndicales représentatives localement. - Le projet du présent accord a fait l’objet de plénières les 24 janvier 2024 et 29 février 2024, auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Article 1 : Personnels concernés.
Le présent accord relatif à l’accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés en CDI, affecté et en activité sur le site de Montrouge PDC, qui a fait l’objet d’une évolution organisationnelle et recensé dans les effectifs à la date de la mise en place de la nouvelle organisation.
Article 2 : Mesures d’accompagnement liées à la professionnalisation
Dans le cadre de cette évolution organisationnelle, il est rappelé que chaque postier concerné bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de la Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord.
Par ailleurs, il est convenu que tous les agents qui le souhaitent pourront bénéficier d’un parcours de formation spécifique au sein de la Distri-Académie des Hauts de Seine.
Article 3 : Mesures d’accompagnement spécifique aux changements de régime de travail.
Pour les agents qui dans le cadre du projet ont une modification de régime de travail (modification du nombre de jours de repos dans l’année, modification de la répartition des jours de repos, modification des horaires de prise ou fin de service), chaque agent concerné recevra :
Une indemnisation financière de 400 € (brut) pour les agents Cabine et Carré Pro.
Une indemnisation financière de 300 € (brut) pour les facteurs titulaires, les facteurs polyvalents, les FE, les FQ, les FSE et facteurs CEDEX.
Une indemnisation financière de 200 € (brut) pour le ROP.
Article 4 : Mesures d’accompagnement aux bénéfices de nos clients.
Pour accompagner les postiers dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de Montrouge PDC, une indemnité, liée aux apprentissages et remise à niveau des connaissances nécessaires pour garantir et assurer les engagements de qualité et de délais vis-à-vis de nos clients, sera versée aux agents impactés selon les critères d’attribution suivants : Mesures d’accompagnement Montant (brut) Population éligible Nouveau TG 200 € Toutes populations sauf agents cabine, Carré Pro et ROP
100 € ROP
400€ Agents Cabine et Carré Pro Répartition différente des flux sur la semaine 200 € Toutes populations sauf agent cabine et Carré Pro Fréquence des projets 300 € Toutes populations Prime Qualité du Secteur du samedi 300 € Toutes populations
Article 5 : Mesures d’accompagnement liées à la préparation et mise en place de la nouvelle organisation.
Une Prime d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation sera versée à chaque agent, de façon à reconnaitre et valoriser l’engagement et la mobilisation du personnel ayant contribué à la réussite de la mise en œuvre du projet :
Mesures d’accompagnement Montant (brut) Population éligible Etiquetage casier préparation MEO 300 € Toutes populations Apprentissage Nouveau découpage 200 € Toutes populations sauf agents cabine et Carré Pro Tri et flashage des PPI sur chantier dédié hors cabine 200 € Toutes populations sauf agents cabine et Carré Pro Tri et flashage des PPI sur chantier dédié hors cabine 500€ Agents Cabine et Carré Pro Transformation des tournées sécable en tournées renfort 200 € Toutes populations sauf agents cabine et Carré Pro et ROP
400 € ROP Transformation RE en ROP 500 € Toutes populations
Article 6 : Recrutements et appels à candidature
Il est convenu que des recrutements et appels à candidature seront réalisés sous le pilotage de la Direction des Ressources Humaines de la DEX Ile de France :
01 recrutements en CDI de facteurs (niveau 1.2) sur le second trimestre 2024.
Un appel à candidature FSE CEDEX II.2
Article 7 : Renforts
Il est convenu qu’en cas de circonstances exceptionnelles susceptibles d’affecter fortement la qualité de service de nos clients, les sites dont l’organisation évolue pourront bénéficier de renforts humains complémentaires avec l’appui du Centre d’Entraide des Hauts de Seine.
Article 8 : Versement conditionnel des primes
Il est convenu que le versement des primes, telles que prévues au présent accord, est conditionné par le respect de la date effective de mise en œuvre de la nouvelle organisation du site de Montrouge PDC au 23 avril 2024. Ces indemnités seront versées en une seule fois sur la paie du mois de juin 2024.
Dans l’hypothèse où cette date ou le projet d’organisation devaient être remis en cause a priori ou a posteriori, il sera procédé à une reprise intégrale des primes versées.
Article 9 : Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira en octobre 2024. Par ailleurs, elle pourra se tenir en cas de besoin et à la demande écrite et motivée d’au moins une organisation signataire.
Article 10 - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 23 avril 2024 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. Il cessera de plein droit de s’appliquer à la date 31 décembre 2024.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non-signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Article 11 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction par voie électronique sur la plateforme Téléaccords du ministère du travail et un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 08 jours.
