PROJET D’ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE LA DEFENSE PPDC, RATTACHES A LA DIRECTION OPERATIONNELLE DES HAUTS DE SEINE
Application de l'accord Début : 18/06/2024 Fin : 28/02/2025
PROJET D’ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE LA DEFENSE PPDC, RATTACHES A LA DIRECTION OPERATIONNELLE DES HAUTS DE SEINE
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social ; Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du service de cedex de LA DEFENSE PDC, rattaché à l’établissement de NANTERRE LA DEFENSE.
Il entrera en vigueur à compter du 18 juin 2024 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire et de la mise en place effective de ce projet à la date du 18 juin 2024.
Entre les soussignés,
La Poste SA prise en sa Direction des Hauts de Seine, située au 3 Boulevard du Levant à NANTERRE, représentée par en sa qualité de Directrice Opérationnelle des Hauts de Seine dûment mandatée à cet effet,
D'une part,
Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M mandaté par le syndicat SUD M mandaté par le syndicat CGT M mandaté par le syndicat FO M mandaté par le syndicat CFDT
Liste Osons l’Avenir
M mandaté par le syndicat CFTC M mandaté par le syndicat CGC
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent accord concernant le compartiment cedex du site de La DEFENSE, rattaché à l’établissement de NANTERRE LA DEFENSE a fait l’objet d’une négociation préalable avec les organisations syndicales représentatives localement. - Le projet du présent accord a fait l’objet de négociation auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives :
Des rencontres en Bilatérales de négociation entre le 13 mars 2024 et le 15 mai 2024,
Des rencontres plénières entre le 30 janvier 2024 et le 25 avril 2024.
- L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique de la Direction des Hauts de Seine. L’ensemble des mesures prévues par le présent accord sont liées à la mise en œuvre effective, définitive et pérenne, de la nouvelle organisation au 18 juin 2024. La pérennité de l’organisation mise en place est un élément essentiel du présent accord et son éventuelle suspension ou interruption rendra caduc le présent accord. Cette caducité donnera lieu à restitution des primes versées en application du présent accord.
Article 1 : Personnels concernés.
Le présent accord relatif à l’accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés en CDI affecté et en activité sur le compartiment cedex de LA DEFENSE, rattaché à l’établissement de NANTERRE LA DEFENSE et recensé dans les effectifs à la date de la mise en place de la nouvelle organisation soit le 18 juin 2024.
Article 2 : Mesures d’accompagnement à la professionnalisation.
Dans le cadre de ce projet, il est rappelé que chaque postier concerné par le projet bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord. Les mesures spécifiques liées au projet de Nanterre La Défense cedex, rattaché à l’établissement de NANTERRE LA DEFENSE :
Chaque agent qui aura plus de 50 % de nouveaux points de collecte sur sa tournée bénéficiera s’il le souhaite d’une journée de doublure sur les nouveaux points de collecte non connus.
Des doublures seront organisées pour l’organisation spécifique et activités du samedi.
Des formations seront organisées pour accompagner l’augmentation de la polyvalence des agents des travaux intérieurs (cabine, tri, préparation départ,…)
Article 3 : Mesures d’accompagnement RH
Pour accompagner les postiers dans leurs parcours d’évolution professionnelle, le projet de la nouvelle organisation de Nanterre La Défense prévoit plusieurs promotions : 3 promotions d’agents courrier I-2 vers I-3 1 promotion de FSE en II.1
Article 4 : Mesures d’accompagnement financières
Pour accompagner les postières et postiers dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du compartiment cedex du site de La Défense, rattaché à l’établissement de NANTERRE LA DEFENSE, des indemnités qualité, liées aux apprentissages et remise à niveau des connaissances nécessaires pour garantir et assurer les engagements de satisfaction et de délais vis-à-vis de nos clients, seront versées aux agents impactés par ce projet lors de la bascule en une seule fois selon les critères d’attribution définis ci-dessous :
Impacts
Qui
Montant brut
Participation et implication dans la conception du découpage des travaux intérieurs et extérieurs Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 200€ Modification de l'organisation liée à la sécurisation des procédures, de matériel, des clefs des véhicules et les clefs de circuit. Modification de l'existant Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 100€ Mise en œuvre de la polyvalence sur toutes les activités Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 200€ Mise en place de Préparéo : Activité Log'issimo Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 500€ Apprentissage du nouveau TG global Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 300€ Modification de plusieurs PDI, augmentation de la polyvalence Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 200€ Adaptation à la nouvelle organisation du samedi Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 100€ Changement des habitudes, nouvelle implantation de la zone TI, rangement des positions de travail, pas de bac au sol Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 200€ Décalage de l'horaire de prise de service de 06h00 à 05h45 Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 100€ Date anticipée de la bascule Tous les facteurs, MRP, agents courrier, ROP 400€
Ces indemnités prévues au présent article sont soumises au respect de la date de mise en œuvre du projet et à la présence effective sur le site. Ces indemnités prévues au présent article peuvent être cumulées entre elles en fonction de la situation individuelle de chaque agent et seront versées en une seule fois sur la paie du mois de juillet 2024 et au plus tard sur celle d’août 2024.
Article 5 - Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira en décembre 2024. Par ailleurs, elle pourra se tenir en cas de besoin et à la demande écrite et motivée d’au moins une organisation signataire. Un suivi-bilan sera réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de la nouvelle organisation.
Article 6 - Durée de l'accord, révision, dénonciation Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 18 juin 2024 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire sous réserve de la mise en œuvre de la nouvelle organisation. Il cessera de plein droit de s’appliquer à la date du 28 février 2025.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Article 9 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction par voie électronique sur la plateforme Téléaccords du ministère du travail et un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
