RELATIF AUX CONDITIONS ET AUX MODALITES D’ACCOMPAGNEMENT DE LA MISE EN ŒUVRE DE L’EVOLUTION D’ORGANISATION A compter du
DU 16 OCTOBRE 2018
Etablissement de
AUBER la JOLIE en YVELINES
Site de LES MUREAUX PDC
Le présent accord est signé en application de l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999, précisé par l’instruction du 12 avril 1999, RH 23 et par l’instruction du 11 juillet 2006, RH 77.
Entre les soussignés,
La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 € - 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de « AUBER la JOLIE en Yvelines », site de :
LES MUREAUX, situé ZAC Les Garennes, 3 rue Langevin, 78135 Les MUREAUX cedex, représentée par XXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directrice de l’Etablissement de « AUBER la JOLIE en YVELINES»,
D'une part,
Et les organisations syndicales suivantes :
Les syndicats CFDT-SF3C, CGT-FAPT, SUD Poste 78, FO-COM, et pour la liste « Unis pour Agir Ensemble », les syndicats CFTC, CGC et UNSA,
D’autre part.
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux les conditions et les modalités d’accompagnement de la nouvelle organisation du travail au sein de l’établissement de « AUBER la JOLIE en Yvelines », pour son site de : LES MUREAUX.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis aux instances
CHSCT, le 17 août 2018, Comité Technique, les 13 et 27 septembre 2018, et qu’il vient en complément des mesures visées dans les accords nationaux.
Il est précisé que cet accord concerne l'ensemble des personnels salariés en CDI ou fonctionnaires affectés sur le site des
MUREAUX à la date du 1er octobre 2018 et sera mis en œuvre sous réserve du respect des différents critères visés ci-après:
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord définit les conditions et les modalités d’accompagnement de l’évolution d’organisation du travail de l’établissement de « AUBER la JOLIE en Yvelines », site de Les MUREAUX (787300).
Le présent accord concerne l’ensemble des personnels, soit
61 agents affectés sur le site de Les MUREAUX (787300), date de référence 1er octobre 2018, et selon les modalités précisées dans l’article 2.
Il est applicable aux agents, quel que soit leur statut, salariés en CDI ou fonctionnaires, à temps complet ou à temps partiel.
Le montant de l’accompagnement social, dans sa globalité, ne sera versé que si le calendrier de mise en œuvre est respecté
en date du 16 octobre 2018 et si les critères afférents précisés dans l’article 2 le sont également (conditions cumulatives).
ARTICLE 2 – Accompagnement à la mise en œuvre de l’évolution de l’organisation
Ci-après le détail des critères et montants d’accompagnement.
2.1 Accompagnement relatif aux travaux préparatoires et à la qualité de service :
L’accompagnement sera versé en 2 fois :
50% au plus tard en décembre 2018 et selon les critères relatifs aux travaux préparatoires et 50% au plus tard en mars 2019 en référence aux critères de qualité de service.
Montants cumulatifs pour arriver à un total de 300 euros (hors prime exceptionnelle) pour accompagner l’implication de tous les agents dans la qualité de service rendue à nos clients, qui seront mesurés selon les critères suivants:
a/ Critères relatifs aux travaux préparatoires (50% de l’accompagnement):
Préparation des façades de casier
le 15 octobre 2018
Mise à jour du cahier de tournée :
fin novembre 2018, sous couvert de remise au préalable du bulletin d’itinéraire et du matériel nécessaire
Apprentissage et remise à niveau des connaissances des nouveaux indicateurs du Tri Général : avant la
fin novembre 2018
100% des quartiers couverts à la date de mise en œuvre de la réorganisation, hors problème organisationnel
b/ Critères relatifs à la qualité de service (50% de l’accompagnement):
Aucun reste à la distribution imputable au facteur
Aucun contrat REEX fauté raison La Poste
c/ Conditions de paiement :
La prime sera versée aux agents qui contribueront à la réalisation de la totalité des différents travaux préparatoires et qui garantiront les critères de QS. Une liste d’émargement sera établie et validée par le manager, afin de fiabiliser la liste des participants à tous les travaux.
2.2 Cas particulier des agents de l’îlot d’HARDRICOURT et de l’îlot de VERNOUILLET :
Les agents affectés sur les sites de distribution déportée de
VERNOUILLET et d’HARDRICOURT, en date du 16 octobre 2018, percevront une prime exceptionnelle de 100€, compte tenu de l’impact du déménagement sur les îlots de VERNOUILLET et d’HARDRICOURT, sous réserve du respect du calendrier.
Cette prime sera versée
au plus tard en décembre 2018.
2.3 Cas particulier des agents du Colis dont l’activité est transférée à la PPDC de POISSY :
Pour tenir compte de leur participation à la réussite du projet, et sous condition du respect du calendrier de la bascule de la nouvelle organisation le 16 octobre 2018, les agents des MUREAUX amenés à suivre leur activité dans le cadre du
transfert du Colis sur la PPDC Multi Flux de POISSY, pourront prétendre à la 1ère tranche de l’accompagnement relatif aux travaux préparatoires
Cette prime sera versée
au plus tard en décembre 2018.
A noter : Dans l’hypothèse où il y aurait le choix entre plusieurs accords d’accompagnement social, les agents concernés bénéficieront de l’accord le plus favorable sans qu’il y ait de cumul possible.
Les facteurs qui le souhaitent, suivront prioritairement leur activité colis sur la PPDC multiflux de Poissy. Dans la mesure du possible et sous réserve qu’il y ait un emploi vacant, ils pourront prioritairement bénéficier d’un droit au retour sur un emploi de facteur sur un des sites de l’établissement d’Auber La Jolie dans un délai de 3 mois à compter de la date du transfert
2.4 Sécabilité
A titre exceptionnel, la sécabilité structurelle du lundi et mardi sera supprimée, pendant
5 semaines ; la semaine de la mise en place de la réorganisation est comprise dans la période.
Reprise de la sécabilité structurelle le
lundi 26 novembre 2018.
La suppression de la sécabilité structurelle du lundi, mardi, durant cette période n’a pas pour vocation de supprimer de repos de cycle.
2.5 Positions aménagées
Les positions aménagées feront l’objet d’un suivi particulier. A la demande des agents concernés, ces derniers pourront être accompagnés par le préventeur et/ou l’encadrant et/ou le Responsable Production.
2.6 SAV
Un engagement est pris d’assurer les SAV dès le lendemain de la bascule de la nouvelle organisation et d’accompagner les agents qui le demanderaient.
ARTICLE 3 – Durée de l’Accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu pour une durée déterminée, s’appliquera, à l’issue du délai d’opposition, en l’absence d’opposition majoritaire notifiée par courrier LRAR dans les 8 jours, à compter du 16 octobre 2018. Il est conclu pour une durée déterminée de 6 mois.
L'accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme, soit le
16 avril 2019. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales par courrier LRAR, étant précisé que le délai d’opposition commencera à courir à compter de la première présentation de ce courrier.
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
ARTICLE 4 - Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires et adhérentes du présent accord. Elle se réunira à la demande de l’un des signataires ou adhérents. Une première commission se réunira dans un délai de 2 à 3 mois après la mise en place de la nouvelle organisation du travail au sein de l’Etablissement de « AUBER la JOLIE en Yvelines» pour le site de
Les MUREAUX.
S’il y a lieu d’examiner un éventuel recours d’un agent, la commission de suivi pourra être réunie plus-tôt.
ARTICLE 5 - Publicité
Le présent accord sera déposé par la Direction Service Courrier Colis des Yvelines, après l’expiration du délai d’opposition, signée par les organisations syndicales représentatives, auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires dont une version en support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
SIGNATURES
Fait, en 11 exemplaires, à Guyancourt, le 4 octobre 2018 :
Pour l’établissement de
AUBER la JOLIE en YVELINES,
site de Les MUREAUX PDC
La Directrice d’Etablissement XXXXXXXXXXXX
Pour les Organisations Syndicales
CGT - FAPT
Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et Télécommunications
CGT - FAPT
Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et Télécommunications
CFDT - SF3C
Fédération Communication, Conseil et Culture CFDT
CFDT - SF3C
Fédération Communication, Conseil et Culture CFDT
SUD Poste 78
Fédération des syndicats PTT Solidaires Unitaires et Démocratiques
SUD Poste 78
Fédération des syndicats PTT Solidaires Unitaires et Démocratiques
FO - COM
Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la communication Postes et télécommunications
FO - COM
Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la communication Postes et télécommunications
Unis pour Agir Ensemble
Fédération CFTC Postes et Télécommunications, CGC Groupe La Poste, Fédération UNSA Postes
Unis pour Agir Ensemble
Fédération CFTC Postes et Télécommunications, CGC Groupe La Poste, Fédération UNSA Postes
