ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI - HEBDOMADAIRE SUR LE SITE DE WINGLES
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et des dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés, La Poste, Société Anonyme au capital de 6 182 950 580 € - 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de la PPDC de LIEVIN, représenté par XXXX en sa qualité de Directeur d’Etablissement, D'une part, Et les organisations syndicales représentatives suivantes représentées respectivement, par :
Mmandaté par le syndicat CFDT Mmandaté par le syndicat CGT Mmandaté par le syndicat CFTC Mmandaté par le syndicat FO Mmandaté par le syndicat CFE-CGC Mmandaté par le syndicat SUD
D’autre part,
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail du site de Wingles rattaché à Lievin PPDC. Il contient notamment la période de référence appliquée
Article1: Champ d’application : Le présent accord mettant en place l’organisation du temps de travail est applicable aux personnels fonctionnaires et salariés, ACO de droit public affectés à la distribution, et au support de l’unité de distribution de Wingles.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant des accords précédents, d’engagements unilatéraux et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur sur le site de Wingles.
Article 2 : Durée du travail : La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et notamment L 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période de référence définie par l’article 3 du présent accord
Article 3 : Aménagement du temps de travail Sur la durée totale de l’accord pour la période du 21 juillet 2026 au 15 juin 2027, avec possibilité de reconduction, les agents travaillent en moyenne 35 heures du lundi au samedi selon les modalités suivantes :
EQUIPE DISTRIBUTION :
Les agents travaillent en moyenne 35h sur la période de 3 semaines, avec 2 samedi de repos sur la période, selon les modalités suivantes :
Semaine 1 avec une DHT de 33h00
Semaine 2 avec une DHT de 33h00
Semaine 3 avec une DHT de 39h00
EQUIPE LOGISSIMO + Facteurs Guichetiers : Les agents travaillent en moyenne 35h sur la période de 2 semaines, avec 1 samedi ou 1 lundi de repos sur la période, selon les modalités suivantes :
Semaine 1 avec une DHT de 38h10
Semaine 2 avec une DHT de 31h50
Les horaires collectifs de travail afférents à ce régime seront affichés dans l’établissement. La durée du travail, les dates et jours non travaillés, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours.
Article 4 : Heures supplémentaires
Définition :
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période pluri-hebdomadaire prévues à l’article 3 du présent accord.
Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent:
soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.
soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 5 : Rémunération Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois. Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois. Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise. A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires. En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
La rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires ;
Les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 7 : Salariés à temps partiel La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 10 jours calendaires. L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 8 : Durée de l'accord, révision : Le présent accord, conclu pour une durée déterminée entrera en vigueur à compter du 21 juillet 2026 au 15 juin 2027 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord. A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander une révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national sur le dialogue social à La Poste.
Article 9 : Commission de suivi : Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera réalisé 6 mois après la mise en place de la nouvelle organisation.
Article 10 : Publicité :
Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Executive Courrier des Hauts de France sur la plateforme Téléaccords du Ministère du travail. Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
