La société LABORATOIRES GRÜNENTHAL, Société Anonyme Simplifiée au capital de 4 950 000 Euros, Dont le siège social est situé à 11-13 cours Valmy, Tour Pacific, 92800 Puteaux Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 334 558 970 000 78,
Représentée par Madame xxxx, Directrice des Ressources Humaines & Communication Interne,
Ci-après désignée ‘’ la Société ‘’,
D’UNE PART
ET
Les organisations représentatives dans l’entreprise :
Conformément aux dispositions du Code du travail, une négociation a été engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, sur :
La rémunération, les effectifs
L'égalité professionnelle
La gestion des emplois et des parcours professionnels
La prime de partage de la valeur
Les parties rappellent qu’un accord d’intéressement triennal a été négocié et signé en mars 2023 entre la direction et les organisations syndicales.
Au cours de la réunion préparatoire, les parties ont défini les modalités de la négociation, notamment la composition des délégations syndicales, le calendrier des réunions et les informations à remettre aux membres de la délégation.
En application des modalités ainsi convenues, les informations utiles ont été remises à la délégation syndicale en ouverture des réunions.
Deux réunions de négociation ont été organisées aux dates suivantes :
Le 30 janvier 2026
Le 13 février 2026
Les éléments contextuels suivants ont été pris en compte :
Le taux d’inflation moyen relevé par l’INSEE au cours de l’année 2025 est de 0,9 %.
A l’issue des deux réunions de négociation, il a été décidé ce qui suit, applicable à tous les collaborateurs présents à la date d’effet des mesures exposées et dans les conditions particulières définies ci-après :
Les mesures retenues
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise, en CDI, CDD et en alternance.
Article 2 : Budget d’augmentation individuelle
Il a été décidé d’attribuer un budget d’augmentation individuelle de 1,7% de la masse salariale.
Article 3 : Augmentation du budget restauration
Il a été convenu une augmentation de la prise en charge employeur du ticket restaurant passant ainsi de 7,18 € à 7,32 €, soit une valeur totale du titre restaurant de 14,64 € par jour travaillé au lieu de 14,36 € précédemment.
Cette réévaluation est applicable au 1er janvier 2026 avec effet rétroactif.
Article 4 : Augmentation du budget transport
Il a également été convenu une augmentation de la prise en charge du Pass Navigo correspondant à 75% du nouveau tarif Navigo en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Cette réévaluation est également applicable au 1er janvier 2026 avec effet rétroactif.
Article 5 : Augmentation du budget du CSE
Il a été décidé d’augmenter la prise en charge de la subvention sport ou culture, passant ainsi d’un montant de 150 euros à 200 euros.
Article 6 : Cotisations retraite progressive
Il a également été décidé le maintien des cotisations retraites dans le cadre de la retraite progressive.
Article 7 : Congés proches aidants
Il a été validé l’octroi de 2 jours de congés supplémentaires pour les salariés proches aidants sur présentation d’un justificatif médical.
Article 8 : Demande de passage à temps partiel (80 % ou 90%)
Les demandes de passage à temps partiel seront désormais examinées au cas par cas, en fonction des besoins individuels et organisationnels.
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Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du Code du travail. Il sera déposé dans les conditions prévues par les articles L.2231-5-1 et suivants et D.2231-2 et suivants du Code du travail auprès de la DREETS-DDETS
