************ – Déléguée Syndicale CFDT/ Les membres du CSE
Pour l’entreprise :
************ – Direction Générale du Groupe
Calendrier : trois réunions se sont tenues les 20 novembre 2025, 19 janvier 2026 et 23 janvier 2026.
Contexte général :
Pour la quatrième année consécutive les résultats des Laboratoires Sicobel en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité ne sont pas aux attendus.
Un plan d’action est en cours (Boost 2026) avec un objectif d’équilibre financier en2026.
Les mesures attendues par les Elus :
- Une augmentation de salaire sur le salaire de base préservant le pouvoir d’achat - Une augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’entreprise - Revalorisation de la prime de vacances à 200 euros - Une révision du mode de calcul de l’intéressement qui allait jusqu’en 2024
Les mesures arrêtées sont les suivantes :
Salaires
Insatisfaction du travail du collaborateur, pas aux attendus : 0%
Satisfaction du travail du collaborateur : 1.5%
Contribution exceptionnelle : entre 1.5 et 2% maximum.
Pour information, l’inflation 2026 est estimée à 1%.
Cette mesure d’augmentation individuelle ne s’applique pas aux Délégués pharmaceutiques, qui ont une construction de leur schéma de rémunération fondée sur un variable.
Revalorisation panier exonéré
Afin de soutenir concrètement le pouvoir d’achat des salariés sur le terrain, nous proposons de renforcer l’exonération du panier jour à 7,50 €, en contrepartie d’un ajustement de la prime d’équipe jour à 0.70 euros bruts. Cette évolution permet un gain net mensuel significatif pour les salariés (+23,41 € pour 15 paniers), sans dégrader l’équilibre économique de l’entreprise
Mutuelle
Pas d’évolution en 2026, cependant on peut noter qu’il n’y aura pas d’augmentation sur la part mutuelle pour les salariés.
Prime de vacances
Nous répondons favorablement à la demande de nos élus de porter le montant de la prime vacances de 150 à 200 euros bruts en 2026.
Accord d’intéressement :
Construction en cours d’un nouvel accord d’intéressement qui portera sur les années 2026 à 2029.
La Direction a proposé d’intégrer une clause de revoyure en juin 2026 qui permettrait une nouvelle augmentation des salaires de base à la condition de l’atteinte des objectifs fixés par le budget. Chasse sur Rhône, le 23 janvier 2026
