SOCIETE COOPERATIVE LACT’UNION dont le siège social est situé à Abbeville,
SOCIETE LACTINOV ABBEVILLE située à Abbeville,
SOCIETE LACTINOV SERVICES située à Abbeville,
SOCIETE LACTINOV BRAINE située à Braine,
SOCIETE LACT’UNION BRAINE située à Braine,
SOCIETE LACT’APPRO située à Abbeville,
SOCIETE BABYDRINK située à Abbeville,
Représentées par
Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur Général de chacune des sociétés,
D’une part,
Et :
Le syndicat CGT de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat CFDT de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat UNSA de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de l’UES Lact’Union et les Délégués syndicaux se sont réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les thèmes suivants :
Emplois
Les salaires effectifs
Durée du travail et organisation du temps de travail
L’accord résulte des réunions de négociation s’étant tenues le 25 mars 2025 et le 03 avril 2025.
Etaient présents :
M. XXX (Directeur Général), M. XXX (Directeur Général Finances), M. XXX (Délégué Syndical CGT), Monsieur XXX (titulaire au CSE), M. XXX (Délégué Syndical CFDT), Monsieur XXX(titulaire au CSE), Monsieur XXX (délégué syndical UNSA), XXX (représentant syndical UNSA).
Article 1 : Salaires effectifs
Dans le contexte économique actuel, et après discussions, la Direction et les Délégués Syndicaux s’accordent sur les points suivants :
Est revalorisée de 2% au 1er avril 2025 la rémunération brute mensuelle de base de la catégorie professionnelle ouvrier/employé, agent de maitrise/technicien et cadre.
Cette revalorisation impactera également automatiquement, pour les salariés concernés, la prime d’habillage, le 13ieme mois, la prime d’ancienneté ainsi que toutes les variables liées au salaire de base : majorations de nuit, week end, heures supplémentaires, …
Création d’un palier supplémentaire pour la prime ancienneté : 12% à partir de 25 ans d’ancienneté.
A partir du cycle de variables de paie démarrant le 31 mars 2025 sur la paie de mai 2025 :
Revalorisation du titre restaurant à 10€uros par jour pour le personnel de journée avec la répartition suivante :
60% de prise en charge employeur (soit 6€)
40% de prise en charge salariale (soit 4€)
Mise en place d’une prime de cooptation, pour tout collaborateur qui coopte un nouveau salarié dans le Groupe dans le cadre des éventuels besoins de recrutement.
Cette prime, de 300 € brut, sera versée à l’issue de la période d’essai et après six mois de présence si le nouveau collaborateur recruté est maintenu en CDI.
Article 2 : Clause de revoyure
Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau si le montant du SMIC venait a être réévaluer en cours d’année.
Article 3 : Durée de l’Accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 : Dépôt de l’Accord
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent Accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi en un exemplaire signé de toutes les parties, sous format PDF et un second dit « anonyme » sous format .docx. Un exemplaire papier fera également l’objet d’un dépôt auprès du greffe du conseil des prud’hommes d’Abbeville.
Fait à Abbeville le 3 avril 2025
En cinq exemplaires originaux
Monsieur
XXXMonsieur XXX
Délégué Syndical CGT
Directeur Général
Monsieur
XXX
Délégué Syndical CFDT
Monsieur XXX
Délégué Syndical UNSA
Parapher chaque feuillet et apposer votre signature sur la dernière page précédée de la mention « bon pour accord »
