Dont le numéro de SIRET est 780 586 525 00021 et 780 586 525 00039, Dont le siège social est situé à Abbeville (80100), ZI, 12 route de Vauchelles.
SOCIETE LACTINOV ABBEVILLE,
Dont le numéro de SIRET est 38258627900012 Dont le siège social est situé à Abbeville (80100), ZI, route de Vauchelles.
SOCIETE LACTINOV SERVICES,
Dont le numéro de SIRET est 53448754100011 Dont le siège social est situé à Abbeville (80100), ZI, route de Vauchelles.
SOCIETE LACTINOV BRAINE,
Dont le numéro de SIRET est 42316962200028 Dont le siège social est situé à Braine (02220), ZONE D’ACTIVITES DES WAILLONS 9 rue Claude RECLUS
SOCIETE LACT’APPRO,
Dont le numéro de SIRET est 34751587600048 Dont le siège social est situé à Abbeville (80100), ZI, Route de Vauchelles.
SOCIETE BABYDRINK,
Dont le numéro de SIRET est 50744963500014 Dont le siège social est situé à Abbeville (80100), route de Vauchelles.
Représentée par
Monsieur Olivier BUICHE, en sa qualité de Président ou de Directeur Général de chacune des sociétés,
D’une part,
Et :
Le Syndicat CGT de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat CFDT de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat UNSA de l’UES LACT’UNION représenté par M. XXX en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de l’UES Lact’Union et les Délégués syndicaux se sont réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les thèmes suivants :
Emplois
Les salaires effectifs
Durée du travail et organisation du temps de travail
Partage de la valeur ajoutée
L’accord résulte des réunions de négociation s’étant tenues le 20 janvier 2026 et le 10 février 2026.
Etaient présents :
M. XXX (Directeur Général), MXXX (Directeur Général Finances), M. XXX (Délégué Syndical CGT), Monsieur XXX (membre titulaire au CSE), M. XXX (Délégué Syndical CFDT), Monsieur XXX (délégué syndical UNSA), Monsieur XXX (Membre titulaire au CSE).
Article 1 : Salaires effectifs
Dans le contexte économique actuel, et après discussions, la Direction et les Délégués Syndicaux s’accordent sur les points suivants :
Est revalorisée de 1.40% au 1er février 2026, la rémunération brute mensuelle de base de la catégorie professionnelle ouvrier/employé, agent de maitrise/technicien et cadre.
Cette revalorisation impactera également automatiquement, pour les salariés concernés, la prime d’habillage, le 13ieme mois, la prime d’ancienneté ainsi que toutes les variables liées au salaire de base : majorations de nuit, week end, heures supplémentaires, …
A partir du cycle de variables de paie démarrant le 2 février 2026 sur la paie de mars 2026 :
Revalorisation du titre restaurant à 10.50euros par jour pour le personnel de journée avec la répartition suivante :
60% de prise en charge employeur (soit 6.30€)
40% de prise en charge salariale (soit 4.20€)
Revalorisation de la prime panier qui passe de 7.20€ à 7.50€
Prime vacances : le montant reste inchangé au prorata du temps de présence mais le mode de calcul sera à compter de 2026 sur les périodes de variables de la paie de mai n-1 jusqu’à avril année n. (cf calendrier de paie de chaque année).
Article 2 : Organisation de travail
Déplacements :
Des déplacements inter sites ou professionnels sont régulièrement effectués. Il est dorénavant fixé que chaque déplacement pour la catégorie non cadre et cadre jusqu’au niveau 9 que le paiement des heures effectuées éventuellement en dehors du temps de travail habituel pour effectuer le trajet seront rémunérées en heure normale.
Précision des conditions pour bénéficier des jours événements familiaux :
Précisions sur la notion de « couple » au sein de l’entreprise. L’entreprise considère qu’un couple est un salarié marié, pacsé ou en situation de vie commune sous réserve d’obtenir un justificatif de vie commune de moins de trois mois.
Article 3 : Partage de la Valeur ajoutée
Il est convenu de modifier la formule de calcul de l’accord de participation. Actuellement la formule de calcul est dérogatoire, il est convenu avec les partenaires sociaux que nous ferons un avenant à notre accord de participation pour passer la formule dérogatoire en formule légale.
Article 4 - Entrée en vigueur - durée de l’accord et dénonciation
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 : Dépôt de l’Accord
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent Accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi en un exemplaire signé de toutes les parties, sous format PDF et un second dit « anonyme » sous format .docx. Un exemplaire papier fera également l’objet d’un dépôt auprès du greffe du conseil des prud’hommes d’Abbeville.
Fait en cinq exemplaires à Abbeville, le 11/02/2026
Pour les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES
Pour l’UES LACT’UNION
Pour la CFDT – UES LACT’UNION
MXXX
M. XXX
Directeur Général
Pour la CGT – UES LACT’UNION
M. XXX
Pour l’UNSA – UES LACT’UNION
M. XXX
Parapher chaque feuillet et apposer votre signature sur la dernière page précédée de la mention « bon pour accord »
