Avenant n°1 à l’accord portant sur la prime de remplacement au sein des opérations Lafarge Granulats
Avenant n°1 à l’accord portant sur la prime de remplacement au sein des opérations Lafarge Granulats
Entre D’une part, Les sociétés Lafarge Granulats, Granulats Bourgogne Auvergne, Carrières Saint-Laurent, et FAMY composant l’Unité Économique et Sociale, ci-dessous désignées « l’Entreprise », et représentées par Mme XXXX Directrice des Ressources Humaines en charge de la ligne de Produits Granulats, dûment mandatée et ayant pouvoir,
Et,
Les organisations syndicales représentatives - ci-dessous désignées « Organisations Syndicales » - représentées par les Délégués Syndicaux Centraux dûment mandatés :
la CFDT, représentée par XXXX
la CFTC, représentée par XXXX
la CGT , représentée par XXXX
FO, représentée par XXXX.
PREAMBULE Suite à plusieurs revendications syndicales et dans une démarche d’amélioration des conditions de travail permettant de valoriser les remplacements au sein des opérations Granulats, la Direction Générale a mis en place un dispositif de prime de remplacement.
Les parties ont souhaité faire évoluer ce dispositif. Les dispositions antérieures restent valables ; celles ci-dessous s’y ajoutent.
Il a donc été convenu ce qui suit.
Globalement, une communication sera refaite auprès des managers pour réexpliquer le fonctionnement de cette prime:
prime attribuée uniquement en cas d’absence ponctuelle du salarié titulaire du poste remplacé
saisie GTA à réexpliquer avec commentaires à remplir par le manager.
ARTICLE 1 – AJOUTS DE NOUVEAUX MÉTIERS ELIGIBLES A LA PRIME
Suite à des échanges entre les parties, il a été décidé de mettre à jour la liste des postes éligibles à la prime de remplacement sur les postes sans management d’équipe. La liste en annexe est mise à jour sur ce point.
Il est à noter que bien que la liste en annexe soit conçue pour être la plus exhaustive possible, il reste possible de faire évoluer cette liste, sur autorisation du Responsable Ressources Humaines. En effet, des situations non prévues par la liste peuvent se présenter, et si cela peut justifier de l’attribution de cette prime car bien dans le cadre d’un remplacement d’un autre salarié, la situation pourra être étudiée. En tout état de cause, l’autorisation du Responsable Ressources Humaines est requise, pour les situations non régies par le tableau en annexe.
ARTICLE 2 – REMPLACEMENT TEMPORAIRE SUR UN POSTE D' UN NIVEAU INFÉRIEUR Afin de reconnaître l’investissement des salariés sur les postes de conducteurs d’engins 2 faisant un remplacement sur un poste de conducteurs d’engins 1, soit d’un niveau inférieur, il est convenu de la mise en place d’une prime de remplacement d’un montant de 5€ bruts par jour de remplacement.
Cette prime est conditionnée au fait que le remplacement s’impose au salarié.
ARTICLE 3 - DISPOSITIONS FINALES Article 3.1 – ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE L’ACCORD Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à sa date de signature. Article 3.2 – DÉPÔT LÉGAL ET PUBLICITÉ Le présent avenant sera déposé par le représentant de la société sur la plateforme de Téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre.
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
Fait à Issy-les-Moulineaux, le 16 mai 2025
Pour la CFDT XXX Délégué Syndical Central
Pour la CGT
XXXX Délégué Syndical Central
Pour la CFTC XXXX Délégué Syndical Central
Pour l’Entreprise XXX DRH Lafarge Granulats
Pour FO
XXXX
Délégué Syndical Central
ANNEXE 1: Liste des postes et situations types - voir document pdf joint
