La société LAINIERE DE PICARDIE BC, représentée par , Responsable Ressources humaines EMEA, et les Organisations Syndicales :
CGT, Monsieur
CFDT, Monsieur
CFTC, Monsieur
Ont, conformément aux dispositions du code du travail, engagé les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026 : le 17 décembre 2025, le 13 janvier 2026, le 20 janvier 2026 A L’issue de la première réunion les représentants demandent, au regard de l’inflation du coût de la vie et de l’augmentation des tarifs de prévoyance :
Augmentation générale à 2,5%
Prise en charge de l’évolution du tarif de la prévoyance
Prime de vacances
Prime carburant/ transport
Au terme de ces réunions, les trois Syndicats et la Direction se sont accordés sur :
Augmentation générale de 1.30% (hors Cadres) avec effet rétroactif au 1er janvier 2026
Clause de revoyure à mi-année
Passage de la clé boisson de 10€ à 12 € (à compter du 1er février)
Prime Formateur interne versée en deux fois (juillet et janvier) en lieu et place d’un versement unique en janvier actuellement
Test d’actions en faveur du bien-être au travail (coûts tests pris en charge par le service RH)
Augmentation générale :
Augmentation générale des salaires de 1,30 % pour le personnel non-cadre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Clause de revoyure :
Clause de revoyure à mi-année.
Clé boisson :
Augmentation de 2 euros, portant le montant mensuel de la clé boisson à 12€, à compter du 1er février 2026.
Prime de Formateur Interne versée deux fois :
Prime Formateur interne versée en deux fois (juillet et janvier) en lieu et place d’un versement unique en janvier actuellement.
Test d’actions en faveur du bien-être au travail :
Test d’actions en faveur du bien-être au travail (coûts tests pris en charge par le service RH).
DEPOT DE L’ACCORD ET PUBLICITE
Un exemplaire du présent accord est transmis à chacune des organisations syndicales. Conformément à l’article D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail. Un exemplaire de l’accord sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Péronne dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
Fait à Buire Courcelles, le 20 janvier 2026
Pour la Direction,Pour la CGT, Madame Responsable Ressources Humaines EMEAMonsieur
