Le résultat opérationnel de l’année 2017 est estimé légèrement inférieur aux résultats 2016 et ce malgré un chiffre d’affaires en progression. La tendance de dégradation de nos marges se poursuit. Les efforts entrepris en investissements continuent de progresser pour maintenir notre compétitivité dans ce contexte difficile et complexe.
Le CICE 2017 est quasi stable ainsi que les effectifs
Le niveau d’inflation 2017 en glissement annuel s’élève à 1,2% selon l’INSEE.
Les progressions de rémunération observés sur 2017 couvrent ces évolutions, le 1er collège est cependant en décalage vis-à-vis du second collège et doit faire l’objet de mesures spécifiques.
D’autre part l’observation des salaires de base comparé hommes/femmes ne fait pas apparaitre d’écart à poste comparable.
Les prévisions d’inflation 2018 se situent selon les organismes entre 1% et 1,3%.
C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2018 qui ont porté sur les salaires, le temps de travail, et l’analyse des éventuels écarts de traitement entre les hommes et les femmes de l’entreprise.
PARTIE 1 : POUR LES SALARIES NON CADRES ET HORS FORCE DE VENTE
TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations générales
L’augmentation générale des salaires de base est de 1,3 % au 1er mars 2018.
Pour le collège employé et agent de maîtrise, elle
est assortie d’une augmentation minimum de 24 €.
Pour les salariés du collège ouvrier, l’augmentation minimum est
de 27 €.
Article II – Augmentations individuelles
Un budget de 0,2% de la masse des salaires de base du collège employé et agent de maîtrise est attribué pour pratiquer des augmentations individuelles (à effet du 1er avril 2018).
Un budget de
0,4% de la masse des salaires de base du collège ouvrier est attribué pour pratiquer des augmentations individuelles (à effet du 1er avril 2018).
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS
Article I - Mutuelle
L’option de base de la mutuelle non cadres est supprimée, les options 1 et l’option 2 sont maintenues. La part employeur de cotisation sera portée à
65 € dès la suppression effective de l’option de base en accord avec le gestionnaire de nos comptes mutuelles.
Pour chaque salarié concerné, le montant brut du salaire de base des salariés adhérents au régime de base supprimé sera augmenté du montant de l’écart de cotisation existant entre le régime de base et la nouvelle option de mutuelle appliqué.
La procédure pour ce changement sera organisée avec notre partenaire Mercer, afin que chaque salarié concerné soit informé de ce changement.
Article II – Les frais repas
A compter du
1er avril 2018, la prise en charge des frais de repas sera de 2,48 € au lieu de 2,40€ par repas.
Article lII - Prime d’équipe
La prime d’équipe passe de
0,17 € à 0,18 € de l’heure à partir du 1er mars 2018.
Article IV - Prime de productivité
Le système de prime de productivité pour le personnel de logistique « entrepôt » et le système de prime de production pour les salariés de production du site de Béthisy sont reconduits.
Article V - Prime d’assiduité
La prime annuelle d’assiduité, pour les salariés n’ayant eu aucune absence du 1er janvier au 31 décembre de l’année, est portée
de 350 € à 400 € sur l’exercice 2018.
Le montant de la prime d’assiduité du 1er semestre est porté à 70 €.
Les règles d’attribution :
0 jour d’absence à l’année = 400 €
1 jour d’absence à l’année = 235 €
3 jours d’absence maximum à l’année
= 110 €
Les primes d’assiduité seront versées sur la paie de
janvier 2019.
Article VI – La prime nacelle
La prime nacelle est portée de 15€ à 25€.
Article VII – Les chèques vacances
LBD Maison abondera, pour les vacances d’été 2018, de
50 % du montant de chèque vacances attribué par les œuvres sociales DUP aux salariés. Cet abondement est plafonné à 50 € par an et par salarié. Le versement se fera en global du montant d’abondement directement aux œuvres sociales.
Article VIII – Le don de RTT
La négociation d’un accord sur les dons de RTT sera engagée en 2018 avec les délégués syndicaux.
PARTIE 2 : POUR LES SALARIES DE LA FORCE DE VENTE
TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations individuelles
L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à
1,1 % de la masse des salaires de base des PV, PVR, CS (à effet du 1er mars) sur proposition des Directeurs de Région.
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS
Article I – La mutuelle
L’option de base de la mutuelle non cadres est supprimée, les options 1 et l’option 2 sont maintenues. La part employeur de cotisation sera portée à
65 € dès la suppression effective de l’option de base en accord avec le gestionnaire de nos comptes mutuelles.
Pour chaque salarié concerné, le montant brut du salaire de base des salariés adhérents au régime de base supprimé sera augmenté du montant de l’écart de cotisation existant entre le régime de base et la nouvelle option de mutuelle appliqué.
La procédure pour ce changement sera organisée avec notre partenaire Mercer, afin que chaque salarié concerné soit informé de ce changement.
Article ll – L’indemnité de Bureau
L’indemnité de bureau pour les agents de maîtrise est portée à 350 € par trimestre à compter du 1er janvier 2018.
Article III – L’indemnité de repas
A compter du 1er avril 2018, l’indemnité de repas est portée de 15,50 € à 16 €.
Article IV – La soirée étape
La soirée étape est portée
de 100 € à 110 € à compter du 1er avril 2018.
Article V – Les chèques vacances
LBD Maison abondera, pour les vacances d’été 2018, de
50 % du montant de chèque vacances attribué par les œuvres sociales DUP aux salariés. Cet abondement est plafonné à 50 € par an et par salarié. Le versement se fera en global du montant d’abondement directement aux œuvres sociales.
Article VI – Le don de RTT
La négociation d’un accord sur les dons de RTT sera engagée en 2018 aux délégués syndicaux.
PARTIE 3 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Cet Accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud'Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.
