Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, une négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est engagée dans l’entreprise.
Il est établi le présent procès-verbal suivant, à la suite des réunions de négociation qui ont eu lieu les 21 mai, 2 juin, 10 juin et 15 juin 2026. Celui-ci fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code cité ci-avant.
1 - Dernier état des propositions respectives des parties
Intersyndicale SNJ, FO, CFDT, CFE CGC
Une augmentation indiciaire de 1 %,
Une prime de partage de la valeur de 400 € bruts pour tous (sauf codir) + 100 € bruts pour les salaires inférieurs à 2,5 SMIC annuel.
La création d’une journée de congé exceptionnel « parent malade » sur présentation d’un certificat.
La direction
Notre environnement économique demeure chahuté et le Courrier Picard enregistre, en 2025, un recul de son chiffre d’affaires de gestion par rapport à l’année précédente, à hauteur de 826 K€ versus 2024.
Le chiffre d’affaires diffusion s’établit à 16 405 K€, en baisse de 664 K€ versus N-1, soit un recul de -3,9%. Cette évolution s’explique principalement par l’érosion des ventes du journal papier, dont la baisse n’est pas encore durablement compensée par la progression des abonnements digitaux. Ce point de vigilance structurel fait l’objet d’un suivi attentif.
Le chiffre d’affaires publicitaire s’inscrit en légère diminution, de 48 K€ par rapport à l’exercice précédent. Cette évolution résulte notamment du recul des revenus de la publicité locale, de l’immobilier et de la publicité programmatique. Dans un marché toujours contraint, cette relative stabilité constitue néanmoins un signal encourageant. Le chiffre d’affaires publicitaire atteint ainsi 4 643 K€.
Malgré les tensions pesant sur les revenus, le Courrier Picard affiche un EBITDA de gestion au budget soit de 1 582 k€ et en augmentation par rapport à 2024. Ce résultat doit toutefois être nuancé. Le résultat d'exploitation s'établit quant à lui à-229 K€, en diminution de 1 067 K€ par rapport à 2024. Le résultat courant accuse une perte de 508 K€, et le résultat net s’établit à – 625 K€.
Afin de saluer cet engagement collectif et d’encourager la dynamique de réussite qui anime les équipes, la Direction a décidé de mettre en œuvre les mesures suivantes :
Une augmentation générale de 1 %, calculée sur le salaire de base et l’ancienneté, avec effet au 1er juillet 2026,
Une prime de partage de la valeur (PPV) :
250 € bruts pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 1,5 fois le SMIC (soit 32 814 € bruts) ;
100 € bruts pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 51 476 € bruts.
La création d’une journée de congé exceptionnel « parent malade », permettant aux salariés de s’absenter, sur présentation d’un certificat médical, afin de prendre en charge un parent malade.
Le maintien de la prise en charge de la cotisation employeur mutuelle pendant la durée du congé de naissance supplémentaire.
La Direction remercie l’ensemble des collaborateurs pour leur implication et leur contribution dans un contexte exigeant.
A Amiens, le 19 juin 2026,
Pour la S.A « Le Courrier Picard », représentée par la personne de Directeur Général
Monsieur xxx, représentant l’Union Syndicale des journalistes du Courrier Picard (C.F.D.T.-S3C)
Madame xxx, représentant le syndicat SNJ du Courrier Picard
Monsieur xxx représentant le Syndicat Général des Journalistes du Courrier Picard (SGJ-F.O.)
Monsieur xxx représentant le Syndicat national du personnel de l’encadrement de la presse du Courrier Picard (CFE-CGC)
