PROTOCOLE D’ACCORD SALARIAL AU TITRE DE L’ANNEE 2024
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, avec les organisations syndicales représentatives, un accord est intervenu sur les dispositions suivantes :
Article 1 – Prime de fin d’année
Une prime de fin d’année est attribuée, au titre de l’année 2024, aux salariés du Foyer de Cachan. Le montant de la prime est de 400 € bruts.
Condition d’attribution
Être salarié du Foyer de Cachan ;
Être Présent au 31 décembre 2024 ;
Avoir été effectivement présent dans l’établissement.
Modalité de calcul
Les salariés à temps partiel perçoivent la prime au prorata de leur quotité de travail ;
Les salariés arrivés dans l’année perçoivent la prime au prorata de leur date d’entrée ;
Les périodes d’absences non rémunérées entreront en déduction du temps de travail effectif.
Article 2 – Prime de partage de la valeur
Une prime de partage de la valeur est attribuée, au titre de l’année 2024, aux salariés du Foyer de Cachan. Le montant de la prime est de 1000 € bruts.
Condition d’attribution
Être salarié du Foyer de Cachan ;
Être Présent au 31 décembre 2024 ;
Avoir été effectivement présent dans l’établissement ;
Avoir une rémunération brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du Smic.
Modalité de calcul
Les salariés à temps partiel perçoivent la prime au prorata de leur quotité de travail ;
Les salariés arrivés dans l’année perçoivent la prime au prorata de leur date d’entrée ;
Les périodes d’absences non rémunérées entreront en déduction du temps de travail effectif.
Article 3 – Augmentation de salaire
Le Foyer de Cachan décide d’accorder une augmentation de salaire de 2.5 % applicable aux salariés du Foyer de Cachan.
Condition d’attribution
Être salarié du Foyer de Cachan depuis au moins 1 an ;
