La SAS LE TÉLÉGRAMME, dont le siège social est situé 7 voie d’accès au Port - 29600 Morlaix, immatriculée au RCS de Brest sous le numéro 423 754 241, représentée par M…,
d'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CGT représenté par M…,
le syndicat SNJ représenté par M…,
le syndicat CGC représenté par M…,
d'autre part.
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire 2025 portant sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l’égalité professionnelle hommes/femmes et la qualité de vie au travail s’est déroulée au Télégramme les 4 février, 18 mars, 22 avril et 14 mai 2025.
Au terme de ces réunions, les parties se sont mises d’accord sur les mesures suivantes.
Article 1 - Rémunérations
1-1 - Cadres
Que par le biais de l’une ou de l’autre ou de l’addition des deux premières mesures ci-dessous, les cadres reçoivent au moins 250 € bruts (proratisés au temps de travail) au titre de la NAO 2025.
Revalorisation de la grille
L’entreprise appliquera au 1er juin 2025 une revalorisation des minimas des grilles cadres de 1,5 %.
Versement d’une prime exceptionnelle
Pour les cadres dont la revalorisation ci-dessus représenterait moins de 250 € bruts annuel (au prorata du temps de travail), versement sur la paie de juin 2025 d’une prime exceptionnelle correspondant à la différence.
Versement d’une prime NAO sous réserve atteinte EBE
Une seconde prime exceptionnelle de 250 € (au prorata du temps de travail et du temps de présence sur 2025) pourra être versée aux cadres présents dans l’entreprise au mois de mars 2026 sous réserve de l’atteinte d’un EBE de 3 M€ au titre de 2025.
1-2 - Employés / Ouvriers
Augmentation des salaires réels et des salaires minimas
L’entreprise appliquera au 1er juin 2025 une revalorisation collective de 0,6 % sur les salaires réels (salaire de base + ancienneté) à l’ensemble des salariés de ces 2 catégories. Les barèmes de minimas de ces catégories seront par conséquent également augmentés de 0,6 % à la même date.
Qualification ouvrier polyvalent de production
À compter de juin 2025, les expéditionnaires réalisant des tâches à la fois aux expéditions et aux rotatives se verront attribuer la qualification d'ouvrier polyvalent de production (coefficient 95).A ce jour, a minima 3 ouvriers sont concernés. Afin de valoriser la polyvalence liée à ce poste, les dispositions de l'accord d'entreprise "Services impression de nuit / CTP" du 21 janvier 2015 concernant le versement de la prime mensuelle "majoration impression nuit" (proratisée au temps de travail contractuel), seront élargies à ce personnel.
1-3 - Journalistes
Que par le biais de l’une ou de l’autre ou de l’addition des deux premières mesures ci-dessous, les journalistes reçoivent au moins 250 € bruts (proratisés au temps de travail) au titre de la NAO 2025.
Revalorisation de la grille
L’entreprise appliquera au 1er juin 2025 une revalorisation des minimas des grilles journalistes de 0,8%.
Versement d’une prime exceptionnelle
Pour les journalistes dont la revalorisation ci-dessus représenterait moins de 250 € bruts annuel (au prorata du temps de travail), versement sur la paie de juin 2025 d’une prime exceptionnelle correspondant à la différence.
Gestion de carrière des journalistes notamment en seconde partie de carrière
Suite aux demandes formulées par le SNJ lors de la négociation annuelle 2025, la Direction s'engage à planifier une réunion au calendrier social avant la fin de l’année. Cette réunion aura pour objectif de discuter des pistes d'évolution de la gestion des parcours professionnels des journalistes, en tenant compte des réalités économiques de l'entreprise, et d'offrir ainsi une meilleure visibilité des perspectives d'évolution.
Article 2
Qualité de vie au travail
Cadres au forfait de l’imprimerie
En application de l'article 8.4 de la convention collective de la presse en régions relatif à l'aménagement des fins de carrière des personnels des imprimeries, les cadres au forfait participant aux activités d'impression bénéficieront désormais de :
2 jours de congé supplémentaires / an lorsqu'ils atteignent l'âge de 50 ans ;
1 jour de congé supplémentaire / an lorsqu'ils atteignent l'âge de 55 ans ;
1 jour de congé supplémentaire / an lorsqu'ils atteignent l'âge de 58 ans pour les cadres travaillant à 100% de nuit depuis au moins 20 ans.
Le forfait de jours à travailler sera ajusté en conséquence au 1er juin de l'année suivant l'acquisition de ces droits.
Aménagement fin de carrière des électroniciens
Les électroniciens, qui alternent les services de jour et de nuit, sont intégrés au dispositif aménagement fins de carrière imprimerie.
Article 3
Date d’application-Révision-Dénonciation
Le présent accord entrera en vigueur à partir du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents, dans le respect des dates spécifiquement indiquées pour chaque mesure.
La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires, ou lettre remise en main propre contre décharge.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
L’accord pourra également être dénoncé par l’un ou l’autre de ses signataires sous réserve d’un préavis de trois mois.
Article 4
Dépôt et publicité
Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 sont déposés sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.
Il sera consultable par les salariés sur l’Intranet de l’entreprise dans la rubrique Ressources Humaines / Le Télégramme – Livret d’accueil.
A Morlaix, le 21/05/2025
Pour la SAS Le Télégramme,Pour les organisations syndicales représentatives :
