La SAS LE TÉLÉGRAMME, dont le siège social est situé 7 voie d’accès au Port - 29600 Morlaix, immatriculée au RCS de Brest sous le numéro 423 754 241, représentée par M…
d'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CGT représenté par M…,
le syndicat CGC représenté par M…,
le syndicat SNJ représenté par M…,
d'autre part.
Préambule
Le présent avenant est conclu afin de mettre en conformité les dispositions de l’accord GPEC du 23 septembre 2013, son avenant 1 signé le 28 janvier 2020 et son avenant 2 signé le 14 novembre 2023, avec les évolutions législatives introduites par la loi du 24 octobre 2025 relative à l'emploi des salariés expérimentés et à l'évolution du dialogue social. Cette loi réforme le dispositif de l'entretien professionnel en le renommant
« Entretien de Parcours Professionnel » et en modifiant sa périodicité légale pour favoriser un accompagnement plus personnalisé.
Les parties conviennent ainsi de mettre en conformité le dispositif de GEPP sur la partie concernant les entretiens. Par souci de simplification et de pérennité, toute évolution législative ou réglementaire future relative à la forme, au contenu ou à la périodicité des entretiens professionnels s’appliquera de plein droit aux présentes dispositions. Ces modifications ne nécessiteront pas la renégociation du présent avenant, sous réserve d’une information préalable des organisations syndicales et du CSE.
Article 1 - Modification article I-2
Les dispositions de l’article I-2
« Dispositif de GEPP » de la 1ère partie de l’avenant n°2 à l’accord GEPP, relatives à la périodicité des entretiens, sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes. Les autres dispositions de l’article demeurent inchangées.
I-2 Dispositif de GEPP
Toujours basé sur la stratégie de l’entreprise, le dispositif de GEPP s’articule autour de deux rendez-vous clés :
L’Entretien Annuel : Réalisé individuellement chaque année entre le salarié et son manager, il permet d’échanger sur le bilan de l’année écoulée, les attendus du poste, les axes d’amélioration, les objectifs (pour les salariés concernés) et l’environnement de travail.
L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) : Conformément à la loi du 24 octobre 2025, cet entretien remplace l'ancien entretien professionnel. Il a pour but de faire le point sur la carrière et le développement des compétences du salarié (souhaits de formations et/ou formations nécessaires à l'évolution des missions/de l'entreprise).
Sa périodicité est fixée comme suit :
Un premier entretien est réalisé au cours de la première année suivant l'embauche.
Les campagnes d'EPP se déroulent tous les 4 ans (à compter de l'année 2026).
Note sur les embauchés de l’année : Les salariés embauchés au cours d'une année, arrivés en fin de campagne d'entretiens, se verront proposer un EPP indépendamment des campagnes collectives d’EPP et intégreront le cycle des campagnes quadriennales par la suite.
Note sur les retours d'absence : L’EPP est systématiquement proposé au salarié reprenant son activité après une suspension de contrat (congé maternité, parental, sabbatique, etc.), sauf si le salarié a déjà bénéficié d'un EPP au cours des 12 mois précédant sa reprise.
Ces entretiens (EPP) permettent d’identifier les besoins de formation afin de garantir l'acquisition des compétences ou d'anticiper une mobilité. Ils incluent désormais une information sur l'activation du Compte Personnel de Formation (CPF) et les dispositifs de conseil en évolution professionnelle (CEP).
Bilan de Parcours (État des lieux) : Tous les 8 ans d’ancienneté dans l'entreprise, l'EPP donne lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Ce bilan permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une action de formation non obligatoire au cours de la période.
Entretiens RH : Des entretiens RH peuvent également être effectués à la demande des salariés, ils sont systématiquement proposés lors des entretiens annuels.
En complément, et conformément à l’Accord sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés en considération de leur âge, et à la Loi du 24 octobre 2025, deux nouveaux entretiens sont mis en place :
L'entretien de mi-carrière : organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, il lie santé au travail et évolution professionnelle.
L'entretien de fin de carrière : destiné à définir les éventuels aménagements du poste de travail pour garantir un maintien en emploi serein, il permet également de préparer la transition vers la retraite et d’organiser la transmission des compétences.
Article 2 - Suppression 2ème partie - Emploi des salariés en fin de carrière
Les parties conviennent de supprimer la seconde partie de l’avenant 2 de révision de l’accord relatif au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, intitulée "Emploi des salariés en fin de carrière".
L’ensemble des dispositifs qui y étaient rattachés est désormais intégré et régi par l’Accord sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dont l'entrée en vigueur est fixée au 1er avril 2026.
Article 3 - Durée
Le présent avenant de révision est conclu à effet au 1er avril 2026 pour une durée indéterminée.
Article 4 - Formalité de dépôt - publicité
Le présent avenant de révision 3 ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D.3345-1 à D.3345-4 sont déposés sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail. Une copie sera également déposée au greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Le présent avenant de révision sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non-signataires de celui-ci. Il sera consultable par les salariés sur l’Intranet de l’entreprise dans la rubrique Ressources Humaines / Télégramme - Livret d’accueil.
A Morlaix, le 11/03/2026
Pour la SAS Le Télégramme,Pour les organisations syndicales représentatives :
